Il tuo futuro dipende da chi si seleziona

Notizie Flash # 1:. Come la recessione si allontana, le aziende cominceranno ad assumere più dipendenti

Notizie Flash # 2: Le persone che si sceglie di assumere sarà il singolo più fattore importante per il successo futuro della tua carriera.

Di tutte le cose che farete al lavoro nei prossimi sei mesi, assumendo le persone giuste sarà il più importante. Ora è il momento migliore per trovare i migliori nuovi dipendenti per la vostra azienda &'; s la crescita futura. Qui ci sono sei tasti da tenere a mente.

si stanno assumendo Comportamenti

Quando assumere qualcuno, si stanno assumendo i suoi comportamenti. Persone davvero don &'; t cambiano tanto quanto noi pensiamo che stanno per. Il modo in cui una persona che ha sempre agito nel corso degli ultimi cinque anni sta per essere come lui o lei sarà sempre agire nella vostra azienda. Sono la persona &'; s comportamenti che cosa volete nel vostro business

Se si pensa che i valori e comportamenti sono solo fluff, poi mi permetta di mettere in questo modo?. Immagina non ti è permesso di sparare questa nuova auto per almeno tre anni. Ora immaginate che tutti sanno che hai assunto la persona. Di conseguenza, ogni persona che interagisce con il vostro nuovo noleggio è andare a vedere questa persona &'; s comportamenti come rappresentante di voi. Sei a tuo agio con questa persona che si sta per assumerli rappresentare a tutti nella vostra azienda e per ogni fornitore e ogni cliente? Sono i valori di questa persona dimostra in linea con i valori che si ritiene in?

Indipendentemente da quanto tecnicamente forte o sperimentato questa persona è, se non stai bene con lui o lei si rappresentano ad altre persone, allora vi consiglio don &'; t assumere la persona. In questo momento ci sono un numero incredibile di persone di talento in cerca di buoni posti di lavoro. Si dovrebbe sempre essere esigenti in che assumete, ma ora si può essere ancora più selettivi su chi si mette sulla vostra squadra.

Abilità tecniche importa

A volte i manager ottenere così preso in affitto il “ giusto tipo di persone &"; che dimenticano la persona deve fare un lavoro una volta che lui o lei è assunto. Sapere che le competenze tecniche sono più importanti per ogni ruolo all'interno dell'organizzazione. Poi sviluppare domande di intervista, studi di casi, e giochi di ruolo per contribuire a determinare se l'individuo ha le conoscenze e le competenze necessarie per fare gli aspetti tecnici del lavoro
.

Si ottiene solo di assumere così tante persone, soprattutto dal momento che la la ripresa economica da questa recessione non ha esattamente dimostrato di essere straordinariamente robusta. Ogni nuovo assunto è di fondamentale importanza per il breve termine e lungo termine successo sia la vostra attività e la vostra carriera. Assicurarsi che la persona che &'; re assunzione può effettivamente fare il lavoro che lui o lei stanno assumendo a fare

complementare Team Player

Guardate i membri del team in corso.. E 'questo nuovo noleggio sta per aggiungere un po' di forza complementari per la tua squadra, o se è la persona che sta per essere una ripetizione di quello che hai già? Se si dispone di una squadra di buoni ascoltatori che sono grandi a coprire i dettagli, ma che stanno portando a disagio in nuovi progetti di business, non si ha realmente bisogno di una persona in più, proprio come quella? Perché non cercare qualcuno che è diverso da quello che hai già? Se ognuno è estroverso, sarebbe il vostro beneficio gruppo da qualcuno che è veramente disposto ad ascoltare una varietà di opinioni e poi rispondere in modo riflessivo e logico?

Pensate attraverso non solo ciò che l'individuo porta alla vostra squadra, ma anche prendere in considerazione le conseguenze di aggiunta di questo particolare insieme di forze e passioni al gruppo così com'è adesso. Si potrebbe desiderare qualcuno che è come gli altri membri del gruppo. Forse si desidera che ogni membro del team di essere un hard-ricarica, venditore uscente. Forse avete deciso che portare in qualcuno che è drammaticamente differente che i membri della vostra squadra sarebbe una mossa catastrofica. D'altra parte, si potrebbe sentire la diversità è di grande valore nella costruzione del business in maniera sostenibile. È necessario effettuare la chiamata.

Fare un
Passione Audit

Comportarsi nel modo giusto e avere la capacità di fare il lavoro aumenterà le possibilità che la persona farà almeno un lavoro ok. Naturalmente, facendo solo un “ ok lavoro &"; non ha intenzione di aiutare le aziende a raggiungere grandi risultati in futuro. Hai bisogno di persone che sono sia competente e appassionato circa il ruolo che si sta per metterli in

Un colloquio di domanda consacrata è, “. Che cosa siete bravi a fare &"; Uno dei miei preferiti è, “ Che cosa siete appassionati di fare &"; Uno dei miei clienti chiede a questa domanda di ogni nuovo potenziale noleggio. Se la persona non è appassionato di nulla, quindi le mie domande del cliente se la persona porteranno vera passione a lavorare per la sua società

Chiedete alla persona, e". Perché noi? Perché vuoi lavorare qui? Che cosa è circa la nostra azienda che ti piace &"; Vedrete molto rapidamente se la persona ha una vera passione per l'organizzazione e /o il ruolo che lui o lei è presa in considerazione per. Senza passione, quali sono le probabilità della persona che consegna il tipo di prestazioni che vi farà guardare veramente bene? La mia impressione è che le probabilità sono molto, molto basso.

Evitare Facile Noleggi Proprio perché sono facili

C'è una tentazione in cui stiamo uscendo da un periodo economico molto difficile da aiutare i nostri amici e familiari. Questi sono gli individui che molto bene può aver aiutato a superare questa recessione. Tuttavia, solo perché si conosce molto bene doesn &'; t significa che sono necessariamente i migliori individui a noleggio. Possono avere la passione di avere un lavoro, ma non possono avere passione o competenze per il lavoro che si sta riempiendo in questo momento.

A volte, e vorrei dire che questi esempi sono pochi e lontani tra, buoni amici o la famiglia Gli utenti hanno scritto i dipendenti di spicco che hanno realmente drasticamente migliorato i risultati di business. Tuttavia, questi esempi sono generalmente vero quando amici o familiari avviare un'impresa. Per avere un membro della famiglia di segnalazione a voi in una organizzazione lascia aperta la possibilità di un sacco di problemi. Se la persona ha esattamente i valori, le competenze tecniche e la passione che si sta cercando, allora si don &'; t vuole perdere un grande talento solo perché si potrebbe avere problemi. Basta essere sicuri che la persona che ha davvero cosa ne pensi lui o lei ha e non quello che sperare che la persona ha.

Siate pazienti nella vostra Talent Search

Solo perché si ha improvvisamente soldi per andare fuori e assumere alcuni nuovi talenti doesn &'; la t significa che devi andare farlo. Prendete il vostro tempo e assumere la persona giusta per il lavoro. Rushing decisioni solo per il gusto di opportunità a breve termine è parte di ciò che ci ha portato al disastro economico in cui siamo stati negli ultimi anni. Prendete il vostro tempo e assumere la persona giusta. Quella persona influenzerà notevolmente il futuro successo o il fallimento della vostra carriera Hotel  .;