5 Ingredienti che l'opzione di allenamento al Learning

In qualità di leader si sono costantemente allena la tua squadra se vi rendete conto o no. Il problema penso che spesso corre per è che la gente pensa di avere “ arrivarono &"; e che non hanno più stanno imparando.

La verità è che il vostro cervello è continuamente formando nuove strade e nuovi modi di pensare se si sta allenando a farlo.

Una recente ricerca mostra che un 88 anni di età impareranno nuovi schemi cerebrali se insegnato …! così si può insegnare a un vecchio cane un nuovo trucco

Il Dipartimento del Lavoro stima che circa il 70 per cento di apprendimento durante la vostra vita è il risultato dell'esperienza. La questione diventa come si fa a capitalizzare su che “ sull'esperienza di lavoro &"; . in modo che ciò che le persone stanno imparando e pratica è ciò che si vuole

Per rendere la formazione diventare imparando così si attacca ha bisogno di avere i seguenti ingredienti:

1. Ha bisogno di ottenere a livello di convinzione, non solo il livello di comportamento. Mostrare alla gente cosa fare opere quando si hanno compiti semplici, ma quando si hanno complicato le attività avete bisogno di persone di sviluppare uno stile di pensiero che permette loro di creare linee guida che possono lavorare all'interno di raggiungere decisioni autonome di voi.

2. Deve essere esperienziale. Le persone imparano meglio quando “ esperienza &"; qualcosa nel loro mondo. Ecco perché tutti i nostri programmi hanno persone portare il proprio materiale su cui lavorare. Viviamo nel vostro mondo piuttosto che trascinare per il nostro mondo. Hai bisogno di vedere l'applicazione diretta alle sfide che dovete affrontare.

3. Avete bisogno di un po 'di apprendimento viscerale pure. Apprendimento Visceral permette ad altri di imparare al largo di altri, storie, o situazioni in modo che possano superare le paure.

4. Ha bisogno di essere applicabile in entrambi il loro lavoro e vita personale. Quanto più il tuo allenamento incrocia tra due mondi, più la gente sarà naturalmente mettere a frutto le loro nuove competenze che hanno imparato. Quindi, costruire in esempi di come si può usare sia al lavoro che a casa. Io sono sempre in soggezione delle e-mail e lettere che riceviamo da parte di persone di 5-10 anni dopo che sono passati attraverso la condivisione di un programma di risultati che hanno avuto sia a casa che al lavoro. Abbiamo avuto più la gente dice, “ questo ha cambiato il mio matrimonio &"; ma quello che abbiamo insegnato è come sviluppare una comunicazione strategica che consente di presentare le proprie idee agli altri.

5. La maggiore responsabilità è più la gente applicare ciò che apprendono. L'evento non è l'apprendimento, è la formazione. L'APPRENDIMENTO è l'applicazione di ciò che sono stati formati su. Si vuole costruire nella responsabilità per praticare ciò che hanno appreso in modo da creare nuove vie cerebrali

Controlla sopra il vostro allenamento attuale per vedere se avete il sopra costruito se don &';.. T, è più probabile che non vedendo i buoni risultati si dovrebbe essere dai vostri dollari di formazione. Personalmente sono grande su metriche così cerchiamo i risultati dei nostri clienti un risparmio del 25% di tempo, un aumento della produttività, una riduzione del loro ciclo di vendita fino al 70% e di una inversione di tendenza nei rapporti difficili. La vostra formazione dovrebbe risparmiare tempo, denaro, e aumentare la produttività Hotel  .;