Potenza di una forza lavoro impegnata

Uno studio Towers Perrin di 86.000 dipendenti nel mondo, afferma che solo il 14% della forza lavoro globale è fortemente impegnata sul lavoro. Questi individui si sentono un collegamento con il loro lavoro e la società e la passione per quello che fanno. Essi sono concentrati sul lavoro e entusiasti del lavoro che stanno facendo. Sono dipendenti ad alto potenziale che stanno aiutando l'organizzazione andare avanti. Quando una maggioranza dei suoi dipendenti è fortemente impegnata, la società ottiene più forte crescita dei ricavi, ridurre i costi e reddito superiore aziende che sono meno impegnati.

Un dato particolarmente scoraggiante dello studio Towers Perrin è che il 62% dei i dipendenti sono solo moderatamente impegnati e circa il 25% sono disimpegnati. Uno studio del 2005 da parte del sondaggio Gallup ha rilevato che solo il 55% della forza lavoro degli Stati Uniti non è impegnato. Ricerca Gallups ha anche dichiarato che per il momento i dipendenti sono stati con un'organizzazione per sei mesi, meno del 40% è impegnato.

Una recente indagine di dirigenti d'azienda ha scoperto che quasi tre quarti di quei leader considerano l'impegno dei dipendenti ad essere di fondamentale importanza per il successo competitivo delle loro aziende (Accenture, Outlook 2005). Così, la sua vitale importanza che noi sollevare moderatamente attivata e disattivata a un livello superiore di impegno.

Qual è la definizione di impegno? Engagement è definito come volontà e la capacità di contribuire al successo dell'azienda, che arriva alla fine verso il basso per i popoli il desiderio di investire quei ulteriore livello di sforzo discrezionale che separa artisti eccezionali dal resto del branco dei dipendenti. (Towers Perrin lavoro oggi: capire cosa spinge Employee Engagement, 2003)

Quali sono i vantaggi di una maggiore impegno.? Altamente lavoratori impegnati credono di poter:...

· Contribuire ai risultati di business

· Impatto della qualità dei prodotti della loro azienda

· Affect servizio clienti

· costa impatto nel loro lavoro o unità

·. Fare la differenza in loro compagnia (e quindi sono meno propensi a lasciare per un altro lavoro)

L'articolo, Sfruttando la Potenza di una forza lavoro impegnata, da Accenture, Outlook 2005, descrive i primi dieci modi per influenzare positivamente l'impegno dei dipendenti:

1.Rewards e riconoscimenti

Assicurarsi che il riconoscimento e ricompensa sono chiaramente e costantemente legati per le prestazioni di lavoro e risultati di business.

infrastrutture capitale 2.Human

Assicuratevi che i vostri sistemi di risorse umane forniscono ai gestori con i dati di cui hanno bisogno per svolgere il loro lavoro in modo tempestivo, accurato e coerente modo. Dipendenti impegnati sono forniti da loro organizzazioni con le risorse di cui hanno bisogno per fare il proprio lavoro in modo efficace.

3.Learning gestione

Fornire le opportunità di apprendimento necessarie per i dipendenti di eccellere nel loro lavoro attuali e per crescere in quelli nuovi.

4.Knowledge gestione

fornire ai dipendenti gli strumenti per trovare la conoscenza e le risorse necessarie per svolgere in modo ottimale.

5.Performance valutazione

Fornire frequenti, valutazioni delle prestazioni dirette. Le organizzazioni che svolgono questo processo ben hanno punteggi più alti di impegno dei dipendenti del 52% rispetto alle organizzazioni che svolgono è male.

progettazione 6.Workplace

Creare un ambiente di lavoro fisico favorevole alla alte prestazioni.

7.Employee relazioni

Comunicare i dettagli di importanti cambiamenti organizzativi e avviare programmi per ridurre l'impatto negativo di tali cambiamenti sulla morale e la produttività.

8.Career sviluppo

Fornire frequenti e personalizzata attenzione allo sviluppo della carriera del dipendente e della pianificazione.

strategia capitale 9.Human

Assicurarsi che i programmi e le politiche delle risorse umane siano coerenti ed equo per tutti i dipendenti.

10 .Recruiting

Recluta da un pool di persone più probabilità di essere impegnato con la missione della propria organizzazione.

Per saperne di più di essere un leader efficace leggendo i miei articoli liberi 80+ sulla leadership esecutiva.
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