E 'OK per dirigenti per essere spaventato?

In questo periodo dell'anno in corso di paura o paura è un pò fresco – dopo tutto è Halloween! Ma questa è una breve stagione e leader portano tutto l'anno, quindi la domanda posta dal titolo di questo pezzo è un buon – “ è ok per i leader siano spaventati &";?

La maggior parte dei leader direbbe di no! Dopo tutto quello che razionalizzano che i leader devono essere duro. I leader devono essere davanti, i dirigenti devono essere resistenti ed eroico. Pensare Mel Gibson in Braveheart, Harrison Ford come il presidente di Air Force One, Sally Field a Norma Rae, o John Wayne in quasi ogni film … che spesso consapevolmente o meno, l'immagine che abbiamo di leader. E se questo è il quadro, la paura non è in quella foto

La mia risposta isn &';. T abbastanza così veloce o addirittura in modo definitivo. E 'ok per i capi da avere paura?

Sì.

Perché tutti noi vogliamo leader che sono reali, genuini e autentici. Vogliamo che i leader possiamo guardare fino al può aspirare a diventare. Se si mostrano alcun timore in situazioni molto spaventoso, la gente potrebbe chiedere se sono reali o se stanno mentendo. Se hai paura o paura, è ok, forse addirittura preferibile a far sapere di dubbi e vedere i rischi che vedono.

E tuttavia. . .

In qualità di leader possiamo di &';.. t rimangono spaventati

Anche se hai paura, è comunque necessario condurre

Che cosa fanno la maggior parte delle persone quando si spaventano? (Pensate a ciò che si fa quando si guarda momenti di panico in un film – perché si sta facendo la stessa cosa la persona spaventata sullo schermo sta facendo). Non fanno nulla. Quando abbiamo paura, abbiamo congelare, don &'; t spostare, get provvisorio. (Ok, forse urliamo).

In qualità di leader possiamo essere spaventati e provare paura, ma non si può fermare, e essere congelati nelle nostre piste non fare nulla. Dobbiamo agire. Come possiamo farlo

Come il famoso titolo del libro dice, sentire la paura e farlo comunque

Da quando ho &';?. Sto indovinando volete un po 'di più, qui ci sono alcune passi che si possono prendere per condurre, anche quando si è spaventato.

Rendetevi conto che come un leader a volte la vista sarà spaventoso. Siete fuori di fronte, guardando un futuro in cui voi e la vostra squadra può avere mai stato prima. E 'importante sapere che a volte quella vista causerà qualche timore. Questa preparazione mentale è un buon primo passo.
Riconoscere la tua paura, ansia o angoscia. Se avete fatto il primo passo, avete vinto &';. T E probabile essere sorpreso di avere emozioni negative, in modo da riconoscere che esistono
Riconoscere il team &'; s emozioni. Se la squadra ha paura, far loro sapere che è ok; e essere autentico con loro anche i tuoi sentimenti.
Fare un po 'di pianificazione, se necessario. Se la vista è nuova, potrebbe essere necessario riorganizzarsi per decidere che cosa il vostro prossimo passo sarà, ma il vostro obiettivo qui è decidere cosa fare, non fare una scusa per essere congelati e inattivi.
Agire. Fai qualcosa. Tutto ciò, se necessario. Sappiate che il modo migliore per battere la paura e la fiducia è quello di agire (per maggiori informazioni su questa realtà, si può leggere di più qui.)
Mantenere la squadra con voi. Don &'; t andare in libertà sconosciuto solo – aren &'; t un supereroe, sei un leader. Si stanno conducendo le persone a venire con te. Fornire sostegno e incoraggiamento, e ricordate di solito c'è sicurezza nei numeri.
Ottenere un feedback e continuare a muoversi. Continuare ad andare avanti. Momentum e l'azione non sono solo ottimi modi per alleviare l'angoscia lo stress e la paura, di solito sono il percorso verso il successo e il progresso

Essere un leader può a volte essere una cosa spaventosa, e di essere un grande leader doesn &';. T richiede che non si ha mai paura, ma richiede che si mantiene in movimento in avanti Hotel  .;