Crescere Under Pressure: Dove leader si nasce

I leader sono come pietre preziose, sono entrambi creati per mezzo dello stesso processo: la pressione. E &'; stato detto che la pressione rivela il carattere. Si può dire più di qualcuno dal modo in cui essi rispondono alla pressione di qualsiasi altra cosa. Alcune persone si concentrano e mantengano la loro integrità, mentre sotto pressione … altri collasso. Questo è ciò che fa la differenza tra leader e seguaci.

Tuttavia, la pressione fa un po 'più di rivelare una persona &'; s vero carattere, presenta anche la possibilità di costruire il carattere necessario per eccellere e prosperare sotto pressione. Questo è il processo attraverso il quale si formano i leader. La maggior parte dei leader a raggiungere (e mantenere) la posizione di un leader a causa della loro capacità di essere padrone &'; s conflitto. Quando gli altri si allontanano da un conflitto o evitano, i leader sono lì per passo fino alla piastra e prendersi cura degli affari … e che &'; s che cosa rende un leader così raro e prezioso.

Tuttavia, stai Valorizzare la pressione e le avversità che ora si &'; re nel suo ruolo di leader? Questa è una domanda importante perché mentre un leader è una persona che è incaricata di gestire la pressione e conflitti, una posizione di leadership può anche diventare un luogo comodo per nascondersi da pressione. I leader che evitano la crescita, evitare la pressione e leader che don &'; t crescono sono in pericolo di perdere la loro posizione per coloro che sono disposti a soddisfare testa pressione su.

Quindi cerchiamo &'; s un'occhiata ad alcune strategie che vi aiuteranno a continuare a crescere sotto pressione e perfezionare le capacità di leadership.

Rispettare il costante
CANI

Il termine" CANI Constant &"; si riferisce a “ costante e incessante miglioramento &"; e &'; s la chiave per prosperare nel ruolo di un leader. Una delle abitudini più importanti si può formare come un leader è l'abitudine di sempre trasferirsi al di fuori della vostra zona di comfort e di sfidare se stessi. L'analogia di essere “ in cima alla montagna &"; è stato spesso utilizzato per descrivere ruoli di leadership … ma questa metafora è fuorviante. Essa suggerisce che non c'è più l'arrampicata da fare, non di più crescita, non più la ricerca … solo guardando in basso, e possibilmente rotolando un paio di palle di neve fino a scoraggiare coloro che salire a prendere la vostra posizione

Ma ricordate che! orgoglio va sempre prima di una caduta e quando ci &'; s nessun altro posto dove guardare, ma verso il basso, si &'; ll quasi certamente seguire quel percorso nel tempo. Invece, il ruolo di essere un leader è più come essere in prima linea di un esercito in marcia in battaglia. In altre parole, tu sei il primo a incontrare le avversità e la pressione sulla testa. You &'; re quello guardando verso l'orizzonte alle opportunità e le sfide a venire. Questo è l'unico modo in cui si può essere costantemente pronti a condurre la tua squadra nella giusta direzione.

Tuttavia, se si interrompe la ricarica in anticipo e se si prevede che qualcun altro (anche un membro del team) per gestire i compiti difficili per voi, e' ll finisce in seguito, dopo che la persona nel tempo. Questo è il modo coloro che non sono in ruoli tradizionali di leadership finiscono per diventare più influenti leader con titoli formali. Così come un leader, imparare a riconoscere quando si &'; re stati raggiunti con le avversità e avere il coraggio di affrontare a testa alta. Sappiate che questa è la vostra possibilità di crescere nel leader è necessario diventare.

Inoltre, imparare ad andare al di là e di allungare se stessi oltre i confini della vostra comodità. Si può iniziare oggi. Basta trovare una cosa che si può fare per forzare te stesso fuori dalla tua zona di comfort, e iniziare a farlo. Questa è la chiave per obbedire alla costante CANI.

Aumento alla
Occasione

Qual è il suo normale corso di azione quando ha incontrato con le avversità? Iniziare la ricerca di opportunità di crescita sotto pressione e rispondono incontro a testa alta invece di correre da loro. Imparare a riconoscere quando si ha la tentazione di evitare una sfida e prendo come un segnale che la mossa più saggia è quello di soddisfare le avversità con coraggio ed entusiasmo. Molti di noi considerano paura o qualche altra emozione sgradevole come un avvertimento per evitare una circostanza.

Tuttavia, molte volte paura o disagio è un avvertimento a fare il contrario: per soddisfare la circostanza come un'opportunità per diventare un leader più coraggiosa e influente. Se si sviluppa questa abitudine, si &'; ll rapidamente cresciuta fino a diventare un leader che la gente naturalmente vogliono seguire Hotel  .;