Leadership di tutti i giorni: E 'un Inside Job

Leadership come un modo di vita

Troppo spesso, noi crediamo che la leadership è il dominio di quelli con riconosciuta autorevolezza, e il titolo di andare con lui: gli amministratori delegati, presidenti ., i conduttori, i sindaci

"In un mondo che sta cambiando più rapidamente questo, abbiamo bisogno di pensare in modo diverso sulla leadership", ha detto Susan Collins, autore di I nostri bambini ci guardano: Dieci competenze per guidare la successiva Generazione di successo. "Leading non è fatto da quei pochi in alto loco, ma da genitori e insegnanti e dirigenti e quelle relative -. Lavorando tutti insieme per creare il mondo che vogliamo" search

Quando abbiamo il coraggio di lottare per le nostre convinzioni o di seguire attraverso i nostri grandi sogni e idee, quando ci comportiamo come se ciò che diciamo e facciamo in questioni mondiali - e le questioni notevolmente -. stiamo conducendo

In altre parole, la leadership è un modo di vivere , espressione della nostra più completa e meglio la natura, i nostri doni unici. E comincia sulla parte interna.

"Tutto sale e scende sulla leadership," John C. Maxwell ha scritto nel suo libro Le 21 Qualità indispensabili di un leader. "Se si può diventare il leader si dovrebbe essere al suo interno, si sarà in grado di diventare il leader si vuole essere al di fuori. La gente vorrà seguirti. E quando questo accadrà, sarete in grado di affrontare nulla in questo mondo. "search

Leadership in azione

Perché la leadership è indissolubilmente collegato a quello che siamo nel profondo, ogni leader ha uno stile diverso. Alcuni di piombo con i loro eccentrici, stessi carismatici in pieno, mostra affascinante. Altri leader portano nessun bandiere e suonano senza trombe.

Qualunque sia il loro stile individuale, i leader che generano elevate prestazioni in individui e organizzazioni fanno lo stesso tipo di cose generali, secondo James M. Kouzes e Barry Z. Posner. Kouzes e Posner, autori di The Leadership Challenge hanno speso più di 20 anni alla ricerca della leadership, tra cui 70.000 sondaggi, 1.000 casi di studio scritte, e 100 interviste in profondità. La loro ricerca ha rivelato le seguenti cinque pratiche comuni di leader esemplare di tutte le varietà (imprenditori, organizzatori di comunità, capi dipartimento o genitori):

1. Modellare la strada. I leader stabiliscono principi, creare standard e impostare esempi che stabiliscono l'ambiente per il modo di lavorare sarà perseguito. Come genitori, dirigenti modellare il tipo di comportamento che vogliono vedere. Per esempio, durante una lunga, estenuante giornata che conduce ad un importante lancio di un prodotto, un dirigente ha preso tutta la sua squadra ad un drive-in nel pomeriggio per rilassarsi e liberare la loro mente. Prendendo tempo per rilassarsi se stessa, ha dimostrato grande leadership, e nel processo ha ricordato il suo gruppo che è spesso le cose semplici che ristabilire l'ordine e l'equilibrio, e contribuire a generare soluzioni chiare mentalità.

2. Ispirare una visione condivisa. I leader vedono oltre l'orizzonte di "ciò che è" alle rive del "quello che potrebbe essere", e lo fanno con la convinzione appassionata che possono fare la differenza. Sia attraverso attrazione magnetica, la modellazione esemplare o la persuasione tranquilla, si arruolano altri in quei sogni o ispirare gli altri a immaginare i propri sogni. "La leadership è l'arte di mobilitare altre persone a voler lottare per aspirazioni condivise," Kouzes e Posner ha scritto.

3. Sfida il processo. I leader sono sempre alla ricerca di innovazione, non per amor di innovazione, ma per migliorare lo status quo. Non hanno paura di sperimentare e di rischio, e considerano errori e fallimenti come opportunità di apprendimento. Ad esempio, il gruppo di mediazione tra pari che un dirigente ha portato sopra dalla Nuova Zelanda ha fatto sorprendente lavoro di formazione studenti delle scuole superiori nel metodo unico, ma cadde a livello di scuola media. "Abbiamo imparato che gli studenti delle scuole medie hanno bisogno di un approccio diverso", ha detto il dirigente. Nessun guasto lì, solo l'apprendimento.

4. Abilita gli altri ad agire. Leader esemplare favorire la collaborazione e motivare le squadre straordinarie molto il modo in cui i genitori fanno. Essi offrono risorse, stabilire limiti necessari, abbattere le barriere e guida in base alle esigenze - tutto in nome di creare opportunità per gli altri per avere successo. Una parte del loro modo di fare così è prestando attenzione ai capisaldi del rispetto reciproco, la fiducia, la dignità umana e la responsabilizzazione.

5. Incoraggiare il cuore. I leader riconoscono i contributi e le esigenze del cuore umano. Celebrano realizzazioni, dare credito, dire grazie, e mantenere viva la speranza e la determinazione per far sentire le persone come eroi. Ci sono centinaia di modi per confermare come le persone hanno contribuito alla visione, missione, i valori e gli obiettivi del vostro gruppo -. Gli unici limiti essendo la propria creatività e sincerità

Leadership come rapporto

Valorizzare il ruolo di il cuore nella leadership, Kouzes e Posner fare il caso per capire la leadership come una relazione, che richiede nutrimento e cura.

"Che si tratti di uno-a-uno o uno-a-molti, business as usual o sfide in tempi straordinari, la leadership è un rapporto tra coloro che aspirano a condurre e coloro che scelgono di seguire, "Kouzes e Posner ha detto. "Nord, sud, est o ovest, il successo negli affari, e il successo nella vita è stato, è ora, e sarà una funzione di come lavoriamo e giocare insieme." Search

Quando facciamo un passo in avanti e portare ogni giorno, troviamo facciamo la differenza per il successo delle nostre associazioni, industrie, case, comunità, e vive -. e questo ci dà significato

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