Le 3 C di leader con fiducia

E 'l'essere umano raro che può mantenere la fiducia 100% del tempo. Anche il migliore dei leader sperimentare cali di fiducia, di volta in volta, da contesto a contesto e da situazione a situazione.

La chiave sta costruendo i muscoli 'di fiducia.

Io credo fiducia può essere cross-contestuale. Con questo voglio dire avere successo in un settore della vita può essere utilizzato come punto di riferimento da cui si può prendere in prestito fiducia mentre costruiamo in quella nuova zona della nostra vita personale o professionale. E tuttavia, che il trasferimento fiducia sarà solo fornire livelli limitati di fiducia a meno che non ci sono punti di riferimento specifici all'interno di tale contesto.

Per alzare la barra sulla vostra fiducia come leader vorrei che per offrire tre concetti a fuoco in in grado di fornire una tabella di marcia per la creazione di livelli più elevati di fiducia in qualunque sforzo si sta imbarcando in, e soprattutto nel suo ruolo di leader:

Certezza - Certezza è definito come lo stato di essere liberi dal dubbio o prenotazione , destinata, sicuro che accada, inevitabile, è tenuta a venire. La certezza è come la fiducia è proiettata dai leader e &'; sa abilità che deve anche essere sviluppato insieme con fiducia. La certezza viene dall'esperienza e attraverso lo sviluppo vostre convinzioni e valori su di te, il tuo ruolo di leader, il mondo, l'organizzazione, il mercato, ecc Una delle competenze chiave per nutrire per sviluppare il vostro livello di certezza è perspicacia o un acume di . percezione e discernimento mentale, che aiuta nel processo decisionale e di problem solving
Certezza può anche essere un'arma a doppio taglio, come alcuni leader sono troppo forti nella loro &'; certezza &'; muscolare e si spegne a idee o punti di vista al di fuori. Così un sano equilibrio di certezza e una mente aperta è importante per i leader di sviluppare

Chiarezza -. Molti anni fa ho partecipato a un seminario di Anthony Robbins e una delle cose più potenti ha detto quel giorno non sarò mai dimenticare. Il suo messaggio era "chiarezza è potere." Ho imparato nel corso degli anni che è una vera dichiarazione. Senza chiarezza la sua difficile vedere dove si sta andando e un leader senza chiarezza non è molto più di un leader.

Ci sono molti contesti in cui un leader ha bisogno di chiarezza. E che il pensiero da solo può essere schiacciante. Ecco perché voglio iniziare facendo ci si concentra su quattro aree chiave per costruire la vostra fiducia e la certezza di leader:

• La tua leadership "Identità" – questo è come si desidera mostrare e essere visto come un leader Hotel • I vostri punti di forza – queste sono le cose che si fanno meglio e che ti piace fare Hotel • I vostri Aree per la crescita e lo sviluppo – queste sono le cose che voi &';. d piace investire tempo, energie e risorse per migliorare e che si può migliorare in un ragionevole lasso di tempo
• I punti di forza della squadra e Talenti – queste sono le cose che i membri del team fanno bene, che don &'; t vuole fare e che si sono più che felici di delegare ad altri perché a loro piace fare loro e fanno loro meglio
Capacità /Competenza - Questo è. definita come avere potere e la capacità, di essere efficiente e competente. E, ci sono sei aree fondamentali i leader devono non solo essere in grado, ma devono padroneggiare: Hotel • Visionario pensiero – lo sviluppo di una visione ispiratrice che motiva gli altri
• Il processo decisionale – come prendere decisioni semplici e complesse, e come decidere se prendere decisioni per conto proprio o di ottenere input da altri
• Problem-solving – capire la differenza tra una decisione e un problema, come risolvere i problemi da soli e aiutare gli altri a risolvere i problemi … Hotel • Influenzare capacità di comunicazione - per la gestione di problemi di prestazioni e di comportamento
Delegazione – come ottenere più cose fatte, sviluppando il tuo popolo
• Emotional Mastery – come diventare un maestro delle vostre emozioni in modo da poter ottenere una maggiore rispetto a quelli che conducete e aumentare il livello della propria competenza nelle altre cinque zone …

Se vuoi saperne di più su come il " 3 C "di certezza, chiarezza e capacità crea leader fiducioso, è possibile assistere mio libero Tele-Seminario il 10 marzo e il 14 marzo -" La formula segreta di capi Confident: come diventare un leader Altri entusiasmo vuole seguire "Registrati online su il sito SecretsOfConfidentLeaders.com Hotel  .;