Pensando Leadership Stile

Il tema di stile di leadership è importante, e uno che viene di solito come insegno leadership per gruppi in tutto il mondo. A volte la frase “ la leadership stile &"; si isn &'; la t menzionato, eppure è sotto molte conversazioni, domande, e anche scuse (I &'; ll arrivare a che in un po '). Il mio obiettivo oggi è quello di condividere alcune riflessioni su stile di leadership che vi darà spunti di riflessione e forse si sfideranno a pensare al vostro stile in modo diverso di quanto fatto in passato.

E 'molto chiaro che non vi è più di un modo per condurre efficacemente – anche un rapido sguardo al leader di successo passato e il presente vi mostrerà che. Ci sono dei principi di corso che si applicano a noi come leader, e ci sono sicuramente le competenze che li aiuteranno ad avere successo negli altri leader, ma non c'è un modo perfetto, né un leader perfetto. Il ruolo è necessariamente complessa perché gli esseri umani stanno facendo la principale, e la seguente

Una dichiarazione che viene spesso fatta (anche per me) è la logica estensione di questa linea di pensiero – che dovremmo condurre da chi siamo.

Ma. . .

Fa “ che conduce da chi siamo &"; significa che noi, e quelli che seguiamo, solo accettare quello che siamo, e questa è la fine della storia?

Lontano da esso. Ecco cosa voglio dire

Credo che il nostro stile di leadership si sviluppa, consapevolmente o meno, da una ricca miscela dei nostri valori, credenze, esperienze, abitudini, forze e debolezze – in effetti è questa ricca miscela che ci rende quello che siamo. Dal momento che le persone vogliono essere guidati da persone che sono genuino, autentico e reale, dobbiamo riconoscere questi blocchi come la roba che ci rende e ci rende come un leader.

E. . .

Che doesn &'; t significa che possiamo di &'; t o shouldn &';! t essere imparare a essere più efficace

Un autovalutazione sano (ancora meglio se si include una valutazione a 360 da quelli intorno a te) dovrebbe aiutare a capire veramente come si sta facendo, e cominciare a identificare come per ottenere una migliore. Fatto bene, questo vi dà un quadro chiaro dei punti di forza e di debolezza in un modo che mostra con precisione come il tuo stile sta lavorando per quelli che stanno conducendo

L'obiettivo isn &';. T di diventare un leader si aren &'; t (cioè voglio portare come Lincoln, Churchill o Lavoro), ma per diventare il miglior leader si può diventare. In ultima analisi che dovrebbe essere l'obiettivo di tutti i leader – di riconoscere, riconoscono e valore chi sono, e costantemente si sforzano di diventare la migliore versione di se stessi che possono

Pensando stile di leadership in altro modo – come una razionalizzazione (“ I &'; m non solo un buon oratore di fronte a gruppi &";), una scusa (“ Non ho mai avuto un buon mentore per aiutare me – ed è troppo tardi &";), o una barriera ( “ non potrei mai portare come fanno &";), si priva della possibilità di migliorare

Al di là di valutazione e di riflessione, ci sono più strumenti e attività che ci possono aiutare con tutto questo, ma quelli sono per. un altro giorno. Oggi, pensare a chi sei come un leader, e pensare a cosa si può fare per diventare la migliore versione di se stessi Hotel  .;