Suggerimenti per i dirigenti - perché è necessario dare complimenti

Nel corso di una tipica giornata di lavoro, di interagire con i membri del team molte volte. Durante questi incontri, hai un sacco di opportunità per complimentarmi, grazie o lode. Ma se siete come molti altri leader, non lo fai.

Hai mai pensato al motivo Trattenete risposte positive quando costerebbe nulla per dargli? Qui ci sono tre possibili ragioni:

# 1 - È possibile ottenere occupato. Si sta spostando velocemente e non prendere il tempo di notare, tanto meno commento, il bene qualcun altro ha fatto o il valore che hanno aggiunto a voi o l'impresa. Non si verifica a voi che una persona vuole o ha bisogno di voi per dare loro un complimento

# 2 -. Sei pre-occupati con se stessi. La maggior parte della gente pensa a se stessi la maggior parte del tempo. Anche con coloro il cui lavoro è fondamentale per il vostro successo - le persone che riferiscono a voi -. È molto probabile che essere consumato dai vostri problemi, piani e priorità

Entrambi questi casi possono essere corretti semplicemente rallentando giù e focalizzando l'attenzione fuori di te in modo da osservare di più. Allora è facile trovare opportunità di dare complimenti e un feedback positivo per gli altri

L'ultimo è più complicato perché è un riflesso della tua autostima

# 3 -.. Pensi di appaiono inferiori in qualche modo, se si paga qualcun altro un complimento. Così, a volte, è consapevolmente trattenere lode. Avete una visione contorta che in qualche modo, dicendo parole positive per un altro prende il via dalla propria autostima. Ma in realtà, è vero il contrario.

Il più si fanno dichiarazioni affermando sincero agli altri, meglio vi sentirete su di te. La tua vita si arricchisce quando si è generoso con i complimenti, a condizione che siano sentita e autentica. Il semplice atto di esprimere gratitudine e apprezzamento aggiunge alla vostra felicità e benessere. Come scrittore Gertrude Stein ci ricorda, "gratitudine silenziosa non è molto serve a nessuno." Search

Qui ci sono solo alcuni esempi per stimolare il vostro pensiero su modi per riconoscere ed esprimere apprezzamento per gli altri:

"Grazie per la grande attenzione che hai dato a completare tale relazione. È coperto tutte le basi davvero bene." search

"Apprezzo il vostro essere in tempo per questo incontro dal momento che abbiamo un sacco di materiale per coprire . "search

" Mi piace molto il design del logo è stato creato. I colori sono perfetti e sembra di classe. E 'come se si legge la mia mente! "

". Il suggerimento che ha dato per migliorare la nostra interazione iniziale con i nuovi clienti era eccellente Farà una grande differenza nel modo in cui percepiscono la nostra azienda." search

Quindi, ecco la punta della leadership: Don ' t aspettare. Inizia oggi a trovare qualcosa di positivo da dire a ogni persona che lavora. Potrai aumentare la loro motivazione e soddisfazione per il loro lavoro e ti rafforzare il vostro rapporto con loro allo stesso tempo

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