Executive Coaching e Mentoring: per Team efficaci e Dirigenti

I Gallup Globale Survey 2011 risultati mostrano che solo il 18% degli australiani dicono che amano il loro lavoro. Questo è uno scenario triste per le aziende perché i dipendenti felici portare meglio i rendimenti degli investimenti, vendite e numeri. E ancora fino ad oggi, i grandi capi dicono che è "solo in primo piano".

Quindi, se vi state chiedendo dove abbiamo sbagliato, che è probabilmente la mancanza di sostegno dentro e fuori del posto di lavoro. Sì, ci sono programmi per lo sviluppo professionale, come ad esempio migliorare le competenze e l'avanzamento di carriera; ma le competenze duro, non sono gli unici che hanno bisogno di sviluppo. Tutti, compresi gli amministratori delegati di successo, anche bisogno di qualche guida, spingere, o aumentare verso la giusta direzione – ed è qui che entra in gioco il mentoring. Un programma di coaching o mentoring esecutivo li aiuterà, non solo con le loro strategie di lavoro e gli obiettivi di business, ma anche con il loro sviluppo personale, in particolare con i loro rapporti interpersonali sul lavoro. Ricordate, le persone sono ancora i beni più importanti della società. Se avete bisogno di investire per rendimenti più elevati, quindi non dimenticate di investire nelle persone.

Horizons Unlimited offre personale e programmi di sviluppo professionale

Horizons Unlimited crede fortemente nel mentoring posto di lavoro per personale e professionale la crescita. È per questo che i loro laboratori di executive coaching sono adattati alle esigenze di ogni squadra o di organizzazione di. In qualità di partner australiano di Europa Clutterbuck Associates, offrono programmi di coaching, mentoring, formazione e facilitazione