Hai conosciuto il tuo 2012 Sviluppo Professionale obiettivi?

Spero che wasn &'; ta lo stress producendo domanda. Ho imparato un po 'di tempo fa, che una risposta tutto-o-niente non è probabilmente il più produttivo! Per il 2012 mi sono impegnata a quattordici obiettivi di equilibrio sia professionali che di work /life. Totalmente completando tutti i quattordici di loro, non è accaduto! Ho fatto completa dieci di loro e, almeno parzialmente, raggiunsi due degli altri quattro. Essendo un alto uomo d'azione, solo in parte realizzare quello che io preferisco chiamare i miei anni di lunghe “ promesse &"; è stato in un primo momento un po 'deludente.

Dato che mi è stato insegnato da bambino a “ sempre a mantenere le promesse &"; Potrei facilmente sono sentito come un fallimento a causa

Come ridefinire solo parzialmente Completamento Obiettivi:.

1) Ridefinire non aver completato alcuni dei vostri obiettivi. Elenco cui obiettivi sono stati pienamente raggiunti, che sono stati parzialmente conosciuto e che sono ancora “ in corso &" ;.
2) Sii gentile con te stesso. Sai che stai ancora vivendo in integrità con valori che hanno raggiunto elevati come avete fatto uno sforzo per andare avanti con la sua carriera e gli obiettivi di equilibrio lavoro /vita. Pagina 3) Identificare se i vincoli di tempo /energia hanno mantenuto voi di finire tutti i tuoi &ldquo ;. &" ;, promesse e se potrebbe essere necessario ri-priorità alcuni dei vostri obiettivi, almeno per ora Pagina 4) Lasciatevi “ Roll Over &"; alcuni dei vostri obiettivi incompleti per il prossimo anno. Avevo bisogno di continuare a lavorare sul mangiare più sano e il mantenimento di un programma di esercizio fisico più regolarmente, per un esempio.
5) essere realistico che alcuni obiettivi di cambiamento comportamentali possono durare più di un anno per realizzare, come ad esempio una migliore gestione del tempo, o altro obiettivi di work /life (come sopra il numero 4).

Ora che si può essere un po 'più gentile con te stesso se non avete compiuto tutto quello che volevi fare professionalmente (e /o personalmente) lo scorso anno, quello che si può fare in modo diverso per il 2013? Il mio primo suggerimento è quello di prendere un po 'di tempo contemplativo di scegliere quali aree si può decidere di lavorare, e ciò che si può realisticamente realizzare in un anno. Quindi utilizzare il segreto che gli infermieri registrati di maggior successo e di altri professionisti hanno scoperto:!? Scrivere i vostri obiettivi

Perché gli obiettivi sono scritti utile per una crescita dinamica equilibrio professionale e lavoro /vita

1) Se scrivete i vostri obiettivi diventano più reale e tangibile.
2) chiarire, quindi scrivere i tuoi obiettivi aiuta a tenervi concentrati su ciò che è più importante per voi di realizzare. Pagina 3) È più facile misurare la vostra il progresso e si può più facilmente onorare i vostri sforzi verso il loro completamento Pagina 4) È possibile festeggiare quando si raggiunge un obiettivo —.. o un passo verso un grande obiettivo
5) È possibile rivedere la tua goas al giorno (o almeno settimanale) per rimanere motivati, e se lo si desidera, è più facile condividere con un amico di sostegno (enfasi “ sostegno &";). Ho un allenatore compagno così ti suggerisco di scegliere qualcuno che si preoccupa di entrambi aiutano a rimanere motivati ​​e celebrare i tuoi successi con voi.

Se non si è ancora sviluppato questa pratica dinamica di scrivere i vostri obiettivi annuali ( e Suggerisco anche utilizzando un pianificatore mensile e abbattere grandi obiettivi a piccoli passi) 2013 non è ancora qui, quindi questo potrebbe essere il vostro tempo!

Scrivete i vostri obiettivi professionali e equilibrio lavoro /vita, ricordare anche parzialmente completando obiettivi è ancora un grande traguardo e fanno di questo tuo anno migliore Hotel  !;