Vuoi un poco di formaggio con quella Whine?

Se sei un buon capo, si spende un sacco di tempo a lavorare con le persone nella vostra organizzazione. Si lavora per insegnare loro come avere successo. Offrite loro opportunità di formazione a bizzeffe.

Ma, non importa quanto duramente si lavora o quante opportunità che offrono, si in inevitabilmente ottenere quella chiamata da qualcuno che hanno lavorato con che ti dice che stanno per uscire. E perché hanno intenzione di smettere? Beh, possono avere un sacco di scuse, ma di solito si riduce a “ il sistema isn &'; t lavorare per me e il".

Hmmm. Funziona per tutti gli altri, quindi perché non per questa persona? Bene, ancora una volta, non ci può essere un sacco di ragioni, ma un'attenta discussione rivela il problema. Aren &'; t lavoro! Essi possono andare con i movimenti; pianificazione, definizione degli obiettivi, di frequentare la formazione, ma alla fine della giornata, che haven &';. t parlato con una sola persona

Non stupisce che questo isn &' sistema; t lavoro! Allora, che cosa fare ora? Devi trovare un modo per ottenere queste persone a fare realmente qualcosa. Partendo facendo qualcosa di piccolo può essere la chiave. Se possono fare qualcosa di piccolo e raggiungere il successo, saranno più motivati ​​a passare a compiti più complessi (come la chiama due persone al giorno invece di uno).

Non c'è niente di meglio che vedere qualcuno raggiungere il successo. Con la creazione di un piano, si aiutarli a raggiungere il successo che sono entrambi cercando.

Facendo questo lavoro richiede impegno e follow-up. Se fate un elenco di compiti da completare entro un determinato periodo di tempo, assicurarsi di chiamare e vedere come stanno andando le cose.

Fate tutto il possibile per assicurare che questo rinnovato sforzo sarà premiato con un certo successo . La dieta che segue una nuova dieta, ma doesn &'; t perdere qualsiasi peso diventerà scoraggiati. Come la dieta, l'uomo d'affari che sta facendo uno sforzo, ma doesn &';. T vede nessun risultato si scoraggia probabilmente smettere

Ovviamente ci sono alcune persone che saranno costantemente gemito ma rifiutare altrettanto costantemente di fare qualsiasi lavoro . Mentre queste persone rischiano di lasciare l'azienda, non si vuole veramente queste persone nella vostra organizzazione comunque? Nessun modo! Dite loro un arrivederci cortese e andare avanti
.

Ci saranno sempre persone nella vostra organizzazione che non sono felice con i modi vanno le cose. Ci sono anche persone che non potrà mai fare quello che devono fare per avere successo. Come leader, avete bisogno di imparare in fretta quali risponderà quando si tenta di aiutarli e non perdere tempo su quelli che non cambierà mai.

Se avete tempo a piagnucolare e lamentarsi di qualcosa, allora si hanno il momento di fare qualcosa al riguardo. Anthony J. D &';.. Angelo Hotel