Mentoring: Incoraggiare Success

Dopo aver aperto la propria azienda, abbiamo la tendenza a guardare la nostra precedente esperienza e come ha favorito il successo &ndash dei vostri dipendenti; a notare che cosa ha funzionato e cosa no. Uno degli elementi essenziali di una fiorente attività è l'apertura di condividere la vostra saggezza e l'entusiasmo di fare ciò che si ama con gli altri. Uno dei modi più semplici è quello di creare un programma di mentoring. Mentoring non sempre significa che si sta "grooming 'nuovi dipendenti per la loro ascesa nella società, ma significa anche studenti mentoring verso guadagnando abilità tanto desiderati sul posto di lavoro

Vorrei condividere con voi un. alcuni dei vantaggi di come stabilire un programma di mentoring può incoraggiare le piccole aziende ad essere ancora più successo, mentre toccando anche su come la creazione di un programma di mentoring in piccole e un'organizzazione di medie dimensioni può aiutare a sviluppare le risorse umane e utilizzare queste risorse nel modo più efficiente possibile.

Per cominciare, cerchiamo di identificare i vantaggi di programmi di mentoring.

RIDOTTO curva di apprendimento
Quando un'organizzazione stabilisce un programma di mentoring, può rivelarsi individualmente una delle risorse più importanti per i dipendenti nella loro fase iniziale di apprendimento o il nuovo periodo di noleggio. Quando un membro del personale è trasferito o promosso a un nuovo reparto, con un consigliere supporta un ambiente di lavoro meno esigenti o stressanti.

Quando la curva di apprendimento è ridotto, lo è anche l'ammontare degli investimenti in testa bisogno di avere il dipendente completamente fino a velocità e lavorare in modo efficiente i suoi nuovi compiti. Sappiamo tutti che quando i dipendenti sono più felici, loro prestazioni di lavoro migliora – e così fa anche la vostra linea di fondo.

Come una piccola azienda, se si prende in uno studente di scuola, ad esempio, come consulente Voi autorizzate che studente di abbracciare nuove competenze che saranno trasferibili dopo lei lascia alta scuola ed entra all'università. Queste nuove competenze possono contribuire a ridurre la sua ansia di apprendimento in una situazione nuova, che si traduce in sostegno di un esperienza educativa positiva e crea il potenziale per favorire una migliore punto di grado medio. Come? Quando è comodo fare domande e chiarire le responsabilità con voi come un "capo", lei è più fiducioso nel chiedere insegnanti e professori domande per chiarire i requisiti di assegnazione, che abilita così la sua per produrre una carta migliore o progetto.

Bassa ATTRITO PREZZI
Quando un'azienda abbraccia programmi di mentoring, ci sono rapporti che dimostrano la soddisfazione dei dipendenti nei loro posti di lavoro aumenta. Quando un individuo si sente sostenuto e gode il suo lavoro, egli è meno incline a lasciare il suo posto di lavoro. E quando la sua lealtà aumenta, i costi associati con il vostro nuovo noleggio è direttamente e positivamente influenzato.

Come una piccola impresa che abbraccia un programma di mentoring con individui giovani, la vostra azienda è vista nella comunità locale come un sostegno. Come imprenditori prendere un interesse per l'istruzione permanente e futuro dei dipendenti, clienti e potenziali clienti immediatamente e automaticamente visualizzare la vostra attività con maggior rispetto e, a sua volta sono più suscettibili di sostenere questi tipi di imprese.

miglioramento delle competenze
Con interazioni ricorrenti come il mentore, condividere le vostre esperienze e la saggezza con le mentee. A migliorare la loro fiducia, così come il proprio. Le tue qualità di gestione migliorano, e di conseguenza si sentono apprezzati e rispettati dai vostri collaboratori. Questa fiducia in se stessi e di auto-importanza trasporta oltre il proprio dovere regolare, che ancora una volta migliora la vostra efficienza e l'efficacia.

Le piccole imprese che lavorano con la futura forza lavoro vedere anche un aumento di efficacia nel loro normali funzioni di lavoro come l'apprezzamento articolato dalle giovani generazioni sostiene la vostra competenza decisionale morale ed etico. E ancora, l'azienda guadagnerà buona volontà nella comunità e ti verrà visto come un leader.

Succession Planning
Questo passo è più applicabile a tali organizzazioni considerate di medie dimensioni o di grandi dimensioni aziendali dove il gruppo dirigente ha bisogno per assicurarsi che sia in modo proattivo la pianificazione della successione della squadra stessa. Programmi di mentoring aiutano posto senior management i migliori talenti e lo sposo quelle persone per i ruoli migliori nel settore. In effetti, si assiste l'organizzazione nel trattenere i talenti e consente ai dipendenti di sviluppare nella loro carriera

La pianificazione della successione non è solo per le grandi imprese; quelli di voi che stanno iniziando la vostra azienda può iniziare permettendo per il proprio successo e cominciare a individuare a che punto la vostra azienda potrà assumere una vita propria. Quando questo accade, vuoi come l'imprenditore essere pronti a passare il testimone, e per chi? Come si sta tutoraggio degli studenti, si può essere identificando cosa importante le competenze, le qualità e l'etica del lavoro sarebbe necessario per la vostra azienda per andare a sopravvivere una volta colpito il pensionamento.

i livelli di stress RIDOTTO
una ben consolidata programma di mentoring dà un mezzo per i lavoratori per discutere le loro questioni professionali e di tanto in tanto personali che interessano la loro vita professionale. Questo aiuta i dipendenti nei rapporti con la loro tensione migliore, e le organizzazioni a loro volta sono in grado di preservare alti livelli di efficienza dei lavoratori.

Incoraggiare l'interazione aperta tra il mentore e mentee sarà inoltre rafforzare il fondamento della persona "tutto" quando il lavoro per voi. Come un piccolo imprenditore si è in grado di fornire il tipo simile di comunicazione aperto con le mentee studenti con i quali si sta lavorando. Questa comunicazione aperta sosterrà il loro continuo successo a scuola e le loro carriere lavorative.

FAVORIRE LAVORO DI SQUADRA
un programma di tutoraggio incoraggia la collaborazione e permette ad ogni persona di concentrarsi su ciò che sa fare meglio. Spesso i dipendenti si blocca quando sono di fronte a compiti che vanno oltre i loro livelli di abilità. Un buon programma di tutoraggio può prendersi cura di che, fornendo ai dipendenti feedback regolare e di orientamento, quindi fare in modo che siano in grado di fare per il loro potenziale.

Quando si lavora con uno studente mentore del programma, di insegnamento e di incoraggiare il lavoro di squadra rafforza la la comprensione necessaria per avere successo in qualsiasi professione che stanno cercando di lavorare. La collaborazione è un insieme di abilità che non sarà sottovalutato ed è sempre trasferibile da una situazione all'altra.

GESTIONE DELLA CONOSCENZA
Il vantaggio più essenziale dei programmi di mentoring è forse la gestione della conoscenza. Nella maggior parte delle organizzazioni, quando persone chiave vanno, prendono le informazioni e le conoscenze di cui dispongono con loro. Attraverso la creazione di un programma di mentoring, le organizzazioni possono garantire questa conoscenza si trasmette da mentori ai mentee.

protégé delle scuole superiori possono non essere tenuto "conoscenza" del vostro piccolo imprenditore per sostenere immediatamente la propria attività, ma il pratica per condividere ancora una volta la vostra conoscenza rafforza le informazioni chiave che è necessario per la vostra azienda per continuare a correre senza di te e come pianificare eventi imprevisti.

La conoscenza è potere, ma il potere della vostra conoscenza è limitata e ridotta quando non è liberamente condiviso con altri. Questo non significa che si dà via i vostri segreti commerciali, ma significa che, sostenendo gli altri e consentendo loro di avere successo in qualsiasi lavoro a cui possono applicare stessi possono e sosterrà il successo aziendale globale. Mentoring altri è qualcosa che mi piace veramente, in quanto mi permette di spronare gli altri a muoversi nella loro piena fiducia e veramente sentire la loro saggezza interiore, consentendo loro di seguire i loro cuori e vero scopo nella vita Hotel  .;