L'MBA è cieco

In un incontro con un gruppo di alunni, un giovane uomo si alza e me la sua &ldquo racconta; MBA è rotto &"; Egli continua a dire che hasn &'; t fatto nulla per la sua carriera. La mia risposta a lui è stata che l'MBA è cieco. Naturalmente, l'espressione del suo viso era sconcerto puro. Quando ho cominciato a elaborare quel commento, la sua espressione cambiò drasticamente. Qui &'; s che cosa mi sono offerto di aiutarlo a capire il problema con la MBA &';. S visione

Quando dico l'MBA è cieco, voglio dire che can &'; t vedere dove si sta andando. Certo si può specializzarsi in un settore specifico, ma la maggior parte studenti don &'; t. Si avvicinano l'MBA con la speranza che possa fornire loro nuove competenze che sono molto richiesti da una società che noterà che hanno queste competenze e assumeranno prima della laurea. Ci sono due problemi con questa idea. In primo luogo, le aziende cambiano le loro esigenze troppo rapidamente. IBM &'; sondaggi CEO s, creati quasi ogni due anni, mostrano cambiamenti drastici in quanto leader dell'organizzazione pensano di cui hanno bisogno. In secondo luogo, le università don &'; t rispondono che veloce. Molti programmi di valutare le loro lezioni su un programma di cinque anni. Ovviamente, l'industria si muove più velocemente di quello. Tuttavia, le università vi darà le competenze, ma è necessario avere un'idea di dove si vuole andare modo da poter determinare ciò che è necessario per arrivare Hotel “. Uno studente che doesn &'; t sanno quello che vogliono fare è un indeciso maggiore. Un laureato che doesn &'; t so quello che vuole fare è disoccupato &";.

Si deve prestare il MBA vostra visione del vostro futuro. Variatori di carriera costituiscono una grande parte di programmi MBA. Si tratta di professionisti che vogliono lasciare la loro attuale occupazione, mercato o settore di qualcosa di nuovo. La sfida per questi professionisti è quello di definire ciò che la nuova posizione sarà. Questo isn &'; t sempre un compito facile. L'MBA è un grande strumento. Con esso, si può fare quasi tutto. Il problema è che si deve definire cosa che qualcosa è.
Tornai a guardare il laureato e gli ho chiesto cosa avesse in programma per il suo MBA. Ha detto che “. Nulla, immagino &"; Gli ho detto “ che &'; s che cosa avete ottenuto e" Se si prevede nulla, si &'; otterrà nulla

Se &';. Lei non è sicuro di quello che vuoi, considerano questi passi dal mio “ Io in 3 &"; processo di branding. E &'; s importante notare che è necessario fare questo prima di entrare in un programma MBA o almeno all'inizio. Perchè così presto? Noi &'; ll rispondiamo che a breve

I primi passi del “. Io in 3 &"; processo si occupa di introspezione. Introspezione, per definizione, è l'osservazione o l'esame di un &'; s proprio stato mentale ed emotivo. E &'; s dare un'occhiata dentro di voi stessi per capire chi sei. Perché avete bisogno di questo? Molto spesso, i nostri sogni ci danno una visione che le nostre abilità can &'; t sostegno, nella realtà o come percepita dagli altri. In entrambi i casi, abbiamo vinto &'; t arrivare dove vogliamo andare. Quindi abbiamo bisogno di iniziare la nostra pianificazione, cercando in ciò che realmente abbiamo da offrire. Ci sono diverse prove per rivelare questo.
Si può fare una piccola ricerca su internet per trovare gli strumenti per completare questi test. Il primo test è una prova attitudinale. Questo test identificare i punti di forza e quello che &'; re naturalmente bravo. Fornire la maggior parte anche un elenco di professioni che richiedono queste abilità. E &'; s importante prendere più valutazioni per garantire che si &'; re rispondere alle domande onestamente. Don &'; t basta prendere un test e utilizzare i risultati di esso per guidare l'utente. Introspezione richiede profonda pensato di farlo bene
Dopo &';. Ve preso un paio di test attitudinali, impegnarsi negli inventari di interesse. Questi inventari aiutano a capire che cosa si e' re più interessato a fare. Ti aiuta a scoprire quello che &'; re interessi naturali e consente di evitare l'aria chiara di qualsiasi desiderio faddish.

A questo punto, si sa che cosa e' re naturalmente bravo in quello che si e &';. re naturalmente interessati a Ma, ci &'; s un altro pezzo del puzzle che abbiamo bisogno di sapere. E &'; s relativo all'unità e determinazione, o quello che mi piace chiamare il “ carburante &"; per realizzare i vostri sogni. La domanda che deve rispondere ora “ che cosa si lavora per &"; Capire ciò che si spinge a raggiungere i vostri obiettivi sul posto di lavoro è la chiave per raggiungere i vostri obiettivi. Come mai? Molti di questi fattori sono correlati l'ambiente e se questi fattori aren &'; t nel proprio ambiente, si &'; re motivazione soffriranno per questo. Il vostro “ valori lavoro ricompensa &"; dirti quello che premia è necessario mantenere un elevato livello di soddisfazione sul lavoro. Forse avete bisogno di potere, influenza e sfida intellettuale. O forse, è necessario disporre di autonomia o di lucro. Noi &'; ve sviluppato un breve sondaggio per aiutarvi a capire quali valori sono incorporati in te. Inviaci una mail se vuoi scoprire ciò che di valore. Noi &';. Re felice di aiutare

Quindi, il gioco è fatto. Avete uno dei primi passi nel nostro “ Io in 3 &"; processo di branding. Aiuta a rispondere alla domanda, chi sei e che cosa si vuole fare. Il nostro processo mantiene pensare in la potenza di 3. In questo caso, iniziare introspezione con: 1) Attitudine, 2) l'inventario interessi e 3) i valori di lavoro di ricompensa. Naturalmente, il nostro processo fornirà un paio di test per aiutare assicurare di avere la migliore valutazione possibile, ma questo è un buon inizio.
Torna ai perché è necessario farlo presto. Se i vostri sogni diversi da chi siete e quello che hai da offrire, si &'; ve ovviamente avuto qualche lavoro da fare. Molti studenti e laureati non riescono a valutare tale lacuna, tanto meno affrontarlo. Se si riesce a capire che cosa i vostri distacchi sono, è possibile utilizzare il programma MBA per aiutare a colmare tali lacune. Variatori di carriera sono visti come professionisti che stanno facendo una transizione nella loro carriera. I datori di lavoro don &'; t vogliono assumere qualcuno in una transizione. Dovete dimostrare loro che si &'; ve già fatto il passaggio. Ciò significa che è necessario sviluppare le competenze necessarie per la nuova posizione e avere la prova di esso. La prova? Se volete qualcuno a comprare nel vostro prodotto, in questo caso, è necessario avere la prova che siete capaci di essere ciò di cui hanno bisogno. Se si vuole essere un leader in un'organizzazione e tu eri un membro prima di guadagnare l'MBA, è meglio avere ricoperto ruoli di leadership presso l'università, nelle associazioni professionali o ad uno stage.

Competenze trasferibili una volta erano la cosa più grande e sono ancora importanti. Tuttavia, le organizzazioni non sono li comprano, soprattutto se tale &'; s tutto quello che hai. Le imprese vogliono persone che hanno le capacità e possono essere produttivi fin dal primo giorno di lavoro. Che &'; s la vostra sfida. Devi dimostrare di avere le competenze e avere i successi che lo dimostrano
Se &';. Re inseguendo il MBA e il piano di trascorrere uno o due anni a sviluppare nuove competenze, prende un po 'per capire che cosa avete intenzione di fare con esso. You &'; re in procinto di spendere un sacco di energia e di denaro per darti un futuro migliore. Perché non concedersi il vantaggio di direzione, utilizzando strumenti gratuiti online per identificare ciò che si ha realmente bisogno di essere al lavoro su. Datevi un futuro più luminoso. Lascia la tua MBA alcuni VISION Hotel  !;