8 Nuove Realtà Workplace

8 New Workplace

Oggi &'; s posto di lavoro è drasticamente diverso da soli 10 anni fa. Mentre i lavoratori del passato potrebbero dipendere da una crescita costante mercato, prevedibile avanzamento di carriera, e guadagni consistenti, la realtà attuale è lontano da quello.
L'unica costante è il cambiamento oggi. Coppia che con una buona dose di incertezza, e &';. S non c'è da stupirsi così tante persone che sono state nel mercato del lavoro per più di un decennio, spesso lottano con l'adattamento per il mercato attuale
Se &'; re pronti ad abbracciare le nuove realtà del posto di lavoro in modo da poter rimanere sul mercato, di oggi e' s economia, tenere presenti le seguenti indicazioni mente

· . Impegnarsi pienamente per il vostro lavoro
In passato, si potrebbe presentarsi in orario, fare il meno possibile per tirare avanti, e ancora essere certi che &'; d avere un lavoro domani. Non è più così. Oggi &'; s datori aspettano che i loro dipendenti a impegnarsi pienamente al compito a portata di mano. Ciò significa impegnarsi al lavoro fisicamente (essere lì in tempo e fare il lavoro), mentalmente (pensando alla tua attività corrente e non la vostra vacanza alle Hawaii), ed emotivamente (in realtà godendo il vostro lavoro). Se puoi &'; t commit su tutti e tre i livelli, e' ll mostrare nelle vostre prestazioni. Quindi chiedetevi, “ Che cosa sto facendo a impegnarsi pienamente per il mio lavoro &";?

· Accetta ambiguità e l'incertezza
Se &';. Re sorpreso da qualcosa che vi accade sul lavoro, come ad esempio un concorrente rubare i vostri clienti o una società ridimensionamento, it &'; s semplicemente la prova che si vive nello status quo. E in questi giorni, lo status quo è il bacio della morte. Si può semplicemente di &'; t si aspettano cose rimangono le stesse. In realtà, è necessario essere quello di avviare il cambiamento e smuovere le acque, come quella &'; s l'unico modo per rimanere in cima in questo mercato. Quindi chiedetevi, “ Che cosa ho fatto di rompere lo status quo sul lavoro &"; e “ Che cosa sto facendo in modo diverso oggi che ero un anno fa &";?

· . Comportiamo come se foste in commercio per lei
maggior parte dei dipendenti non hanno idea di che cosa s 'come essere “ il boss &"; Certo, può sembrare lunghi pranzi e viaggi d'affari, ma in realtà &'; sa concerto dura. Tra il pareggio di bilancio e il bilanciamento dipendenti &'; bisogni, &'; s abbastanza per fare anche l'uomo d'affari più esperti perdere qualche notte di sonno. Se tutta la responsabilità della società &'; s il successo o il fallimento erano sulle spalle, si &'; D probabilmente agire molto diverso al lavoro. Quindi chiedetevi, “ Che cosa cambia dovrei fare se il mio nome era sulla costruzione &";?

· . Costantemente imparare
L'unica cosa peggiore di non sapere che cosa i vostri clienti stanno facendo … Non è sapere che cosa i vostri concorrenti stanno facendo per attirare i clienti. Che &'; s perché è necessario leggere sul vostro settore e mantenere in cima delle esigenze dei clienti. Se don &'; t hanno il tempo di fare questo, si può avere un sacco di tempo in futuro, perché la vostra azienda sarà fuori dal mercato. Così porsi la seguente domanda: “ Come è il mio campo /settore che cambia e come posso stare avanti rispetto alla concorrenza e"

·? Tiene conto voi stessi per i risultati.
È necessario adottare la mentalità che voi e solo voi siete responsabili delle vostre risultati. Anche se altre persone aiutano con un progetto, dite a voi stessi che il progetto &'; s successo o il fallimento poggia sulle vostre spalle. Questo non è destinato a causare annullare lo stress su di voi; it &'; s semplicemente per cementare nella vostra mente l'idea che siete responsabili per qualsiasi traspare. Quindi chiedetevi, “ Che cosa sto facendo per dimostrare che io sono responsabile &"; e “ Come si misurano i miei risultati &";?

· Aggiungere valore.
Devi andare al di sopra e al di là del normale al fine di distinguersi. Anche se questo non è un concetto nuovo, è più importante che mai per rispettarlo. Quindi, pensare a modi in cui è possibile aggiungere valore al vostro ruolo attuale. E ricordate che il valore aggiunto non significa mettere in più ore o anche facendo più lavoro. A volte &'; s in merito a condividere le tue conoscenze con i colleghi, collegando persone chiave insieme, o semplicemente fare un po 'di lavoro di auto-miglioramento che può riflettere nel tuo lavoro. Quindi chiedetevi, “ Perché la società mi mantenere &";?

· Gestisci la tua morale.
Solo tu puoi dettare quanto felice o infelice si è al lavoro. Indipendentemente da ciò che &'; s succedendo intorno a voi – l'economia, i vostri collaboratori, cambiamenti del settore, ecc – it &'; s fino a voi decidere come si &'; re andare a rispondere a quei fattori esterni. È possibile rispondere in modo positivo o negativo, e entrambi i risultati sono totalmente nel vostro controllo. Ricordate sempre che &'; s non gestione &'; s lavoro per affrontare i problemi di morale individuale. Quindi chiedetevi, “ Che cosa sto facendo per aumentare il morale &";?

· Resta positivo durante il caos costante
La realtà è che &';. S duro per rimanere positivo tra il caos costante, ma &'; qualcosa si deve fare s. Spesso all'interno caos si trovano i semi di infinite opportunità. Pensateci … quante volte hanno sentito che dopo qualcuno con esperienza qualcosa di devastante, qualcosa di positivo è venuto da esso? Ottenere quel lavoro di sogno dopo essere stato ridimensionato … trovare il vero amore dopo ottenere un divorzio … avviare un business online redditizio dopo la chiusura di un negozio tradizionale … questi sono solo alcuni esempi. Guardare ogni situazione come una esperienza di apprendimento, e chiedetevi: “? Quali opportunità sono venuti dal cambiamento &";

Il più che adattare il vostro pensiero e stile di lavoro di oggi e' s la realtà, il più felice e più di successo si &'; ll essere in tutti i settori della vostra vita. Rivedere questi 8 Nuove Realtà di lavoro per rimanere in cima alla vostra carriera e per sfidare te stesso per rebrand costantemente e crescere professionalmente Hotel  .;