I vantaggi di HR Personale

Quali sono i vantaggi di lavorare con una società di risorse umane del personale piuttosto che assumere nuovi dipendenti?

In primo luogo consente di risparmiare denaro imprese. Piuttosto che rischiare stipendio di un intero anno in nuovi dipendenti, si paga solo per il lavoro che si riceve. Anche se assumere i lavoratori part-time per conto proprio, si continua a risparmiare più assumendo una ditta di risorse di personale umano. Non è necessario pagare un extra per benefici ai dipendenti o assicurazioni. È possibile aumentare il carico di lavoro con la crescita dell'azienda.

Si ottiene anche un risparmio per mezzo di efficienza. Dal momento che le aziende di personale HR forniscono operai specializzati con formazione specifica in esigenze aziendali, consente di ridurre il tempo speso per insegnare nuovi lavoratori come far funzionare il software. Il lavoratore a contratto ha la stessa paga e benefici indipendentemente dal vostro investimento limitato. Tutti vincono in questo scenario di risparmio di costi.

Le aziende possono ridurre in modo significativo il costo delle spese generali. Questa disposizione prevede inoltre un miglior controllo sulle operazioni che stanno andando sopra dei costi. Staffing flessibilità è uno dei migliori motivi per investire in professionisti delle risorse umane del personale. Non solo il lavoratore avere una maggiore flessibilità nella programmazione (che porta ad una migliore performance individuale), ma l'azienda è in grado di portare in risorse aggiuntive secondo le stagioni più frequentati.

Non è un segreto che ogni azienda assume un nuovo dipendente con un certo grado di trepidazione. L'azienda sta investendo denaro in questa nuova acquisizione, e purtroppo, molte persone rivelarsi un cattivo investimento. I dipendenti possono chiudere prematuramente, dimostrare di essere disonesto o non possono svolgere il proprio lavoro a una qualità costante indicato dal curriculum.

aziende di personale HR schermo i loro dipendenti e solo inviano i migliori candidati. Questo garantisce una migliore continuità e una gestione del rischio più basso per le aziende clienti. Se un lavoratore temporaneo non funziona, un altro può essere richiesto. Se un impiegato temporaneo dimostra se stesso capace di lavoro e in sintonia con l'ambiente ufficio, allora si tratta di un'acquisizione provata un datore di lavoro può tranquillamente investire in.

Ultimo ma non meno importante, l'assunzione di un esperto per le vostre esigenze HR vi permetterà di tempo adeguato per sviluppare il proprio personale interno. Un progetto grande e temporaneo assumerà tutte le risorse dipendenti. Assumere uno specialista delle risorse umane per affrontare questi progetti in più assicura il vostro business continuerà a funzionare senza problemi, anche se le nuove imprese sono esplorati

La maggior parte delle imprese di alta qualità delle risorse umane di personale sono in grado di riempire le seguenti posizioni intermedie:. Esecutivo ad interim , generalista ad interim, il risarcimento provvisorio, i benefici intermedi, HR intermedio, intermedio LD OD e, di reclutamento ad interim, direttore ad interim del personale, consulente ad interim del personale, ad interim sourcer /screener, metriche interim analista, reclutatore ad interim, ad interim coordinatore di reclutamento, EEO interim /AAP e altro. In caso contrario, si dovrebbe cercare di trovare un altro un'agenzia professionale che può riempire queste e altre posizioni hr temporanee.

Prima di assumere nuovo personale HR, esaminare la possibilità di assunzione di personale HR o HR outsourcing. Se si cerca posizioni temporanee o permanenti, entrambe le opzioni presentano vantaggi significativi, soprattutto in una economia verso il basso Hotel  .;