IL MODO MIGLIORE PER GESTIRE IL CAMBIAMENTO AL POSTO DI LAVORO

Chi ha vissuto il cambiamento nella sua /il suo posto di lavoro avranno diverse storie da raccontare. Questo perché le persone s 'percezione del cambiamento differisce da una persona all'altra. Mentre alcuni saranno spaventati altri possono essere contento, ma tutti devono trovare il modo per affrontarla in modo positivo.

E 'normale per le persone a essere spaventati a causa della paura dell'ignoto. Ci sono tanti motivi per cui le persone sono di solito paura del cambiamento, alcuni dei quali sono; maggiore carico di lavoro senza pagare un extra, il cambiamento nelle loro funzioni di lavoro, perdere il loro lavoro tutti insieme e alterando la loro routine quotidiana.

Questa paura può essere accentuato se siete sempre stati in buoni rapporti con il capo uscente. In tanti casi tale persona è di solito l'obiettivo del boss in entrata che a volte è il motivo principale per il cambiamento di orario di lavoro. A questi gruppi di persone, il cambiamento non è di solito a loro favore se non in rari casi.

Tuttavia, dobbiamo sempre tenere a mente che il cambiamento deve essere, che ci piaccia o no e essere preparati per questo, così che quando alla fine accade non saremo presi alla sprovvista. Dobbiamo quindi imparare per affrontare il cambiamento in modo positivo.

Quando si chiede alle persone perché resistono al cambiamento, vi diranno che hanno paura perché non sanno cosa succederà dopo. Altri diranno che sono spaventati perché sono utilizzati per fare la stessa cosa nel corso degli anni e non so perché il cambiamento deve avvenire. Ma si tende a dimenticare che l'unica cosa permanente in questo mondo è il cambiamento.

Nessuna azienda può avere successo a lungo se il cambiamento non avviene di volta in volta. La maggior parte dei datori di lavoro sono alla ricerca di individui che sono ricettivi al cambiamento e sono disposti a essere più flessibile con il loro lavoro. Essere tra le persone che fanno il cambiamento avvenga nel vostro business. Acquisire familiarità alle alterazioni e non promuovere le energie negative dei cambiamenti.

E 'vero che non tutti i cambiamenti sono a destra, ma dobbiamo provare a vedere se il cambiamento sta per portare una migliore produttività, e da estensione più clienti per l'azienda. Perché alla gente piace naturalmente a rifiutare il cambiamento, atteggiamenti negativi escono. Se ogni uno nella vostra azienda ha atteggiamento negativo, i clienti non vogliono venire in Imprese &'; successo dipende clienti

Queste sono alcune delle cose che devi fare quando si verifica il cambiamento:. Hotel • Raccogliere tutti i fatti riguardanti il ​​cambiamento, perché la necessità di un cambiamento Hotel • Cercare il positivo dal cambiamento
• Non prendete il cambiamento a livello personale Hotel • Dare il tempo di cambio di lavorare fuori o semplicemente andare con il flusso.
Quando si verifica il cambiamento, continuare a comporre e parlare fuori confidenziale, sia con il vostro collega o voi stessi, di conoscere perché il cambiamento sta avvenendo e ciò che è in esso per tu. Per le imprese per sopravvivere, i cambiamenti devono avvenire

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