I 10 INGREDIENTI DI UN TEAM ALTAMENTE EFFICACE

Una squadra è un gruppo di persone altamente comunicative, con vari sfondi diversi, che condividono un ben definito, obiettivo comune.

Con questa definizione in mente, sto andando a tentare di fornire i 10 ingredienti di un team altamente efficace. Io uso il concetto di "ingredienti" per un motivo. Proprio come uno chef che richiede tutti gli ingredienti principali in modo che il loro cibo al gusto giusto, una squadra ha bisogno di tutti gli ingredienti che sto per condividere al fine di essere altamente efficace e produttivo in un ambiente competitivo di oggi.

Quando uno chef lascia fuori solo un ingrediente, di solito cambiare il sapore del piatto in fase di creazione. Quando uno degli ingredienti di un team altamente efficace manca, proprio come la ricetta, il risultato della tua squadra sarà influenzato. In sostanza, non si avrà un team altamente efficace. Certo, si avrà ancora un gruppo di persone, ma non sarà una squadra "molto efficace". Ogni ingrediente deve essere incluso in modo da avere un team produttivo

Qui di seguito sono i 10 ingredienti per un team altamente efficace:.

Ingrediente # 1 Reti
squadre hanno bisogno di obiettivi. Con nessun gol, tutto sta andando in una direzione diversa. Per essere efficaci, i team devono condividere un obiettivo comune che tutti i membri del team sono d'accordo su e sono tenuti a raggiungere. Un obiettivo comune potrebbe essere qualcosa di semplice come missione e la visione di una società. Tutti i membri del team deve accettare l'obiettivo e un impegno a compiere la missione e la visione della società insieme. Chiaramente definiti, obiettivi comuni forniranno il modo per ogni membro della squadra e identificare non solo dove attualmente sono, ma dove vogliono essere e che cosa hanno bisogno di realizzare.

Ingrediente # 2: interdipendenza
interdipendenza significa che ogni membro di una squadra è dipendenti l'uno dall'altro. Questo si traduce per l'analogia che come una squadra "affondare o nuotare insieme". I membri del team devono essere dipendenti l'uno dall'altro, al fine di crescere e prosperare come una squadra funzionale. Ogni membro della squadra "ha bisogno" i contributi degli altri membri ed è disposto ad andare al di là dei loro limiti e le capacità per poter essere effettivamente in grado di raggiungere gli obiettivi della squadra.

Ingrediente # 3: Responsabilità
Accountability significa che ogni singolo membro della squadra è responsabile della propria funzione e ruoli. Ogni membro ha i propri compiti e doveri che hanno un effetto sul risultato della squadra nel suo complesso. Se una persona decide di non partecipare o contribuire alla squadra, questo può avere un impatto sulla produzione complessiva della squadra, nonché la costituzione. I membri del team improduttivi costringono i membri del team produttivi per compensare la loro mancanza di cooperazione e, pertanto, restare indietro se stessi. Ogni membro della squadra ha bisogno di essere responsabile per aver fatto la cosa giusta e per produrre al meglio delle loro capacità

Ingrediente # 4:. Il rispetto
Il rispetto è una chiave importante per il successo di qualsiasi squadra. Ogni membro deve rispettare l'un l'altro per "cosa" e "chi" sono. Il rispetto è una cosa che non viene mai data, ma ha guadagnato. Gli individui guadagnano rispetto da sempre facendo la cosa giusta, stabilendo così la credibilità con i membri del team

Ingrediente # 5:. Integrità
integrità include onestà e affidabilità. Questo significa essere onesti con voi stessi, così come uno con l'altro. L'integrità è che un ingrediente critico che può fornire credibilità immediata con un'altra. Un team onesta è sempre una squadra di successo e produttivo. L'integrità è anche uno dei criteri più importanti per stabilire la leadership. Seguaci tendono a seguire un leader di alta integrità perché si rendono conto che il loro benessere, e quello della società è fondamentale

Ingrediente # 6:. Fiducia
Al fine di qualsiasi squadra per avere successo, tutto i membri del team hanno bisogno di stabilire un certo livello di fiducia. I membri del team devono essere in grado di fiducia che tutti i membri del team farà la cosa giusta, fanno il loro lavoro al meglio delle loro capacità, e che ogni membro della squadra sarà onesto, rispettoso e professionale con l'un l'altro.

Ingrediente # 7: Impegno
Una buona definizione di impegno è l'atto di promettere o accettare di fare con passione e con insistenza qualcosa in futuro. Ciò significa che ogni membro ha l'obbligo o pegno con la squadra a fare sempre il meglio in ogni momento e di destinare il 110% per il successo della squadra.

Ingrediente # 8: Comunicazione
Circa il 95% di tutti i problemi all'interno di un tipico stelo organizzazione da una ripartizione di comunicazione. Ciò significa che "qualcuno" non ha detto qualcosa di "qualcuno" che "nessuno" avrebbe potuto fare, in primo luogo. Affinché tutta la comunicazione per essere efficace, deve essere bidirezionale in natura. Tutte le parti coinvolte sono tenute a "attivamente ascoltare" l'un l'altro e non solo "sentire" di loro. Il processo di comunicazione tipico non è pienamente completata a meno che il ciclo di feedback è stato confermato. Parafrasando è un metodo provato per confermare un messaggio perché permette al ricevitore di ripetere il messaggio indietro con parole proprie, pertanto chiarire con il mittente la piena comprensione del messaggio

Ingrediente # 9:. Flessibilità
Flessibilità significa avere una mente aperta. Essere disposti ad ascoltare di altri pareri e rispettando quelle opinioni. Un membro del team flessibile è disposti a "piegare" e pensare e agire al di fuori della scatola. Le persone che sono bloccati nei loro modi e non sono disposti a cambiare avrà un impatto sulla squadra di andare avanti e crescere

Ingrediente # 10:. Synergy
Synergy deriva da due parole. 1) di sincronizzazione, e 2) Energia. Synergy è descritto come l'interazione di persone, che quando combinati insieme produce un effetto complessivo che è maggiore di eventuali contributi individuali. Il modo migliore per descrivere quello che è sinergia, è quello di fornire i seguenti tre analogie:

1) 1 + 1 = 3,
2) Due teste sono meglio di uno, e vendere 3) Il tutto è maggiore della somma delle singole parti.

In sostanza, la sinergia, la possibilità di legare tutti gli ingredienti sopra elencati. Essere nello stesso libro è abbastanza buono solo. Per avere una vera sinergia, tutti hanno bisogno di essere sulla stessa pagina.

Alla base di tutti gli ingredienti di un team di successo è il concetto di guidare la paura di squadre. Questo concetto è stato promosso dal Dr. W. Edwards Deming &'; s 14 punti (Delavigne e Robertson, 1994).

Abbiamo bisogno di rivedere rapidamente la promozione della cooperazione valorizzando il contributo di ogni individuo ad una squadra. In combinazione con il già citato 10 ingredienti, guidando la paura di uno stabilimento porterà al successo, creando un senso di valore e di valore per i membri del team.

Il team altamente efficace ha una conoscenza approfondita degli ingredienti di cui sopra e fedelmente li pratichi. Essi non solo praticano questi ingredienti, ma anche credono e li vivono. Se si guarda a ognuno di questi ingredienti, si vedrà che ogni uno di questi sono necessari per il successo. Lasciando solo uno o più di questi 10 ingredienti dalla ricetta sarà dannosa per il successo della squadra
.