Come Ace l'intervista prima che scoppi

Sicuramente so che un colloquio di lavoro richiede una preparazione e di ricerca. Spesso passiamo ore e ore di pratica rispondendo alle domande più comuni. Eppure, le nostre chiavi più grandi del successo vengono da chiedere solo poche domande prima dell'intervista. In questo post, ho &'; ll presento tre domande chiave che si deve chiedere di preparare il terreno per la vostra preparazione intervista, così come dare il vantaggio competitivo è necessario per vincere ogni conversazione

Un lavoro. intervista porta con sé grande tensione. Soprattutto a causa della raffica di domande ignoti, per i quali il successo richiede replica brillante. Ci sediamo con impazienza di ciascuno, chiedendosi se articoliamo la risposta che cercano. Ogni parola che pronunciamo o ci avvicina al premio o più vicino alla porta.
Tuttavia, la nostra ignoranza, non è necessario mescolare così grande emozione, né ha bisogno di esistere, in primo luogo. Non importa se si sta lavorando con un recruiter o la società &'; s HR direttamente, è necessario richiedere le risposte alle seguenti tre domande entro un giorno o due di colloquio. Risposte a uno di essi forniranno grande intuizione in quello che stanno cercando in un candidato. Qui &'; s una ripartizione di ciascuno di essi.

Chi sarò colloquio con?

Queste informazioni consentono di ricercare chi sono queste persone e quali interessi che hanno. Una volta che si conoscono i nomi, le ricerche su LinkedIn, Facebook, Myspace e altri siti si possono trovare. Si dovrebbe cercare di imparare molto su di loro, come si può, come loro formazione, aziende precedenti, interessi e hobby. Questo vi permetterà di stabilire alcuni punti in comune con l'intervistatore. Tali discussioni li mettere a proprio agio con voi.

Se &'; re problemi a trovare informazioni su di loro sul web, trovare persone che lavorano presso l'azienda da questi stessi siti web. Poi, chiedere loro di aiutarvi a trovare informazioni sui vostri intervistatori. You &'; ll trovare persone sono disposte ad aiutarvi. Con uno dei miei clienti, abbiamo trovato un Business Development Manager che era disposto a sostenerci attraverso l'intero processo. Non solo abbiamo ottenere informazioni sul l'intervistatore, la società, i clienti, ma abbiamo anche imparato a conoscere lo stipendio, bonus e “ non scritta &"; politiche

Che cosa faremo discutere

Come la risposta a questa domanda può certamente mettere nel driver &'; s.? sede del colloquio. E 'possibile ottenere un elenco di domande che verranno poste durante l'intervista? Sì, se si pone la domanda. No, se non chiedete loro. Va bene chiedere questo? Ci puoi scommettere.

In un caso, il mio cliente ha inviato il loro curriculum per il reparto risorse umane, ricordando loro che avevano una configurazione un'intervista per questo prossimo Mercoledì. Ha chiesto HR per inoltrare il curriculum per ogni intervistatore e chiedere loro quali domande sarebbero chiederle. HR ha inviato l'e-mail per gli intervistatori. Dal momento che il messaggio proviene da risorse umane, ognuno ha risposto con un elenco di domande. HR quindi inoltrato queste domande di nuovo al mio cliente. Ora, lei ha avuto un grande inizio sull'intervista. Aveva due giorni di tempo per lavorare su di loro prima del colloquio.

Hai un sacco di opzioni per la ricerca le risposte corrette alle domande dell'intervista. Ecco alcuni suggerimenti:

• Rete con alcuni dipendenti all'interno dell'azienda e li hanno rispondere Hotel • Li discutere con gli amici e la famiglia Hotel • Contattare un consulente su come rispondere loro
• Guardate le raccomandazioni da Siti Ufficiali • Trova le risposte nei libri intervista in biblioteca

Wow. Potete immaginare la mia fiducia cliente aveva quando lei entrò nella intervista? Sapeva che gli argomenti. Sapeva che le sue risposte. Li aveva provato più e più volte. Questo è il vantaggio competitivo che cercate. Tutto ciò che serve chiede la domanda giusta per ottenere le domande per le quali è possibile fornire le risposte giuste. Capito?

Quanto dovremo parlare?

La risposta a questa domanda vi dà un'idea di quanto tempo si deve rispondere ad ogni domanda. Diamo &'; s dire che hai ricevuto 5 domande da un intervistatore e il programma mostra hai solo 30 minuti per l'intervista completa. Ovviamente, si &'; ll deve rispondere a ogni domanda, in pochi minuti, dire 2 a 3. You &'; ll bisogno per dare il tempo intervistatore per rispondere alla vostra risposta. Si wouldn &'; t essere un bene per voi per fare ricerca significativa e preparare le risposte lunghe alle domande, solo per essere di taglio o di avere il tempo sufficiente per affrontare tutti. E 'meglio per sviluppare brevi e risposte di pensiero. Questa operazione potrebbe richiedere un po 'di pratica. Quindi, una volta che si sa per quanto tempo avete, pianificare di conseguenza

Che &';. S esso. Tre semplici domande. Tutto quello che dovete fare è chiedere loro di persone appropriate. Una volta arrivati ​​le risposte, avete le chiavi della vostra prossima occasione. Purtroppo, non si può sempre ottenere queste risposte. Non tutte le organizzazioni hanno queste informazioni in modo facilmente disponibili. Essi non possono avere un processo colloquio formale, implicando hanno messo tutto insieme il giorno prima dell'intervista e don &'; t sanno che vi saranno intervistando fino a quando non s 'giunto il momento per l'intervista. Tuttavia, avete vinto &'; t so se l'organizzazione ha sviluppato processi fino a quando si chiede. Così, la prossima volta che si ottiene un colloquio, chieste le suddette informazioni un paio di giorni prima in modo da poter preparare a sufficienza e per te è un enorme vantaggio rispetto l'intero processo Hotel  .;