Costruzione inclusiva e rispettosa luoghi di lavoro e comunità

Headline — “ suprematisti bianchi, manifestanti contro il razzismo si scontrano a Calgary &"; Buon Venerdì 21 Marzo, 2008

Purtroppo la discriminazione continua nelle nostre comunità, organizzazioni e luoghi di lavoro. Quando ero un consulente di carriera assistendo quelle sull'assicurazione contro la disoccupazione preparare e colloquio per colloqui di lavoro ho lavorato con un uomo il personale segretamente chiamato Dinosaur Guy. Mi ha trattato in modo diverso dai professionisti di sesso maschile che si riferiscono a me come La Dame Blonde. Altri termini dispregiativi per le donne comprese Ditz Sticks and Brains arachidi. Non importa la persuasione dolce, i motivi, i confronti circa il suo linguaggio umiliante e discutibile che ha appena didn &'; t indizio per la sua offensività. Posso di &'; t dirvi il numero delle donne che ho assistito che mi hanno detto storie simili e più allarmanti.

Comportamenti che discriminano o molestare possono portare via l'autostima, la fiducia e un senso di sicurezza. Estratti dal canadese Human Rights Act aiuteranno a chiarire la linea tra il voler essere trattato in un certo modo e un vero diritto: Hotel • A tutti gli effetti della presente legge (The Canadian Human Rights Act), i motivi vietati di discriminazione sono la razza, l'origine nazionale o etnica, colore, religione, età, sesso, orientamento sessuale, stato civile, stato di famiglia, la disabilità e la convinzione per cui un il perdono è stato concesso Hotel • Molestie è qualsiasi comportamento che umilia, umilia o imbarazza una persona, e che una persona ragionevole avrebbe saputo sarebbe sgradita. Esso comprende azioni (ad esempio, toccare, spingere), i commenti (per esempio barzellette, insulti), o mostra (ad esempio manifesto, cartoni animati) Hotel • Le molestie sessuali include comportamento offensivo o umiliante che è legato ad una persona &'; s il sesso, così come un comportamento di natura sessuale che crea un intimating, ostile, o &'; avvelenata &'; Ambiente di lavoro, o che potrebbe ragionevolmente pensare di mettere le condizioni sessuali su una persona &'; s di posti di lavoro e di impiego. Alcuni esempi sono: domande e discussioni su una persona &'; s vita sessuale; toccando una persona in modo sessuale; commentando qualcuno &'; s attrattiva sessuale o attrattiva sessuale; persistere nel chiedere indietro la data e dopo essere stato rifiutato; raccontare una donna che appartiene a casa o non è adatto per un determinato lavoro; guardando qualcuno in un modo suggestivo; la visualizzazione di cartoni animati o manifesto di natura sessuale; scrivere lettere o note sessualmente suggestive Hotel • Abuso di autorità si verifica quando una persona utilizza un'autorità irragionevolmente interferire con un dipendente o il dipendente &'; s lavoro. Esso comprende umiliazioni, intimidazioni, minacce e coercizione. Essa non comprende le attività manageriali normali, come la consulenza, valutazione delle prestazioni, e la disciplina, a patto che queste non sono stato fatto in modo discriminatorio Hotel • Ogni dipendente ha il diritto di essere trattati in modo equo e con rispetto nei luoghi di lavoro. Ogni dipendente ha anche la responsabilità per il trattamento di collaboratori e clienti in un modo che rispetti le differenze individuali.

I seguenti suggerimenti per aumentare l'inclusione e il rispetto provengono da tre fonti principali: 1) un workshop con Tara Maniar, un educatore diversità, 2) un workshop con Stephen Hammond, avvocato esperto di diritti umani voltò e autore di Gestione Umana Diritti sul lavoro:. 101 consigli pratici per prevenire i disastri dei diritti umani e 3) Conversazioni con mio marito, Les, un Ombuds aziendale

• Abbracciare i cambiamenti demografici in Nord America. La nostra forza lavoro e le comunità sempre più dipendono e trarre beneficio dalla partecipazione degli immigrati e il contributo Hotel • Prestare attenzione a quando i vostri percezioni, convinzioni, parole e comportamenti possono essere offensivo per gli altri
• Siate disposti a chiedere scusa se si offendono o una ferita un'altra. Difendere la vostra posizione fa il contrario di costruire un ambiente inclusivo. “ You &'; re troppo sensibile &"; suoni ed è insensibile Hotel • La gente non può vedere, sentire né indovinare le sue intenzioni. Sentono solo le tue parole e vedere le vostre azioni
• Riconosco che spesso CLUSTER in compagnia di persone affini Hotel • Molti posti di lavoro hanno una politica di tolleranza. Prendere la strada maestra e chiedetevi, “ Io vorrei che gli altri di tollerare me &"; Fate ciò che potete spostare voi e la vostra organizzazione dalla tolleranza delle differenze da rispettare. Quindi prendere in considerazione di trasferirsi a l'apprezzamento e, infine, la celebrazione. Celebrare differenze e somiglianze
&bull!; Ascoltate con curiosità di coloro che appaiono o il suono diverso. Considerare ogni persona come un culturale (sfondo) entità su se stessi
• Se siete il destinatario di discriminazione o molestie è imperativo che don &'; t cedere e credo qualsiasi vergogna, la colpa o messaggi e commenti umilianti. Si noti che spesso provengono da quelli dipendenti da essere in posizioni di potere-over. Se far valere i vostri diritti doesn &'; t ottenere il supporto che vi meritate, accedere gli Umani Diritti Commissione Hotel • Notate che cosa si può fare per creare una maggiore fiducia, appartenenza e apprezzamento alla prossima organizzazione &'; s riunione. Poi agire sulle vostre osservazioni Hotel  .;