Dieci consigli teambuilding

Sarà lavoro di squadra a portare più clienti e mantenere quelli che hai? Sì!

Le persone che lavorano insieme possono sviluppare il temuto "Chi se ne frega?" malattia. Altamente contagiosa, si erode lentamente tutti i buoni sforzi che alcuni operai eccellenti producono

Tuttavia, &';. S reversibile se si prendono provvedimenti immediati. Inizia con questi 10 consigli:

1. Trovare o creare un team leader
Le grandi squadre non nascono per caso. Sono accuratamente e volutamente costruito da un team leader. Chiedete a qualcuno di prendere in carico - sia esso &'; s il manager o chiunque sia interessato a una leadership gruppo

2. Sviluppare BUONA COMUNICAZIONE
Ora che il leader della squadra è a posto, chiama la squadra insieme.. Focus su come gli individui possono migliorare le competenze e le finanze e aiutare l'azienda a crescere – possibile solo lavorando insieme.

3. capire che cosa vostra azienda ha bisogno per avere successo
Ogni business vincente inizia con un intenzionale, a breve termine e un piano a lungo raggio. Decidere quali gli obiettivi aziendali sono per il giorno, alla settimana, al mese, e il futuro

4. VALUTARE aspetti positivi e negativi e le esigenze del
SQUADRA Quando si sa che è bravo a ciò, esso &'; ll essere facile da assegnare compiti ai membri del team per raggiungere gli obiettivi. Assegnare conseguenza!

5. concordare regole TEAM
team di successo hanno scritto le regole che essi stessi si sviluppano. Inizia con questi utili: Dillo a una persona quando si don &'; t sono d'accordo, don &'; t parlare di persone che stanno dietro la schiena, e non essere in ritardo per futili motivi. La tua squadra otterrà l'idea dopo alcuni esempi

6. sostenere la squadra —. Anche quando ci &'; S CONFLITTO
E 'facile quando tutti se la cava … il vero banco di prova di una squadra è quando ci &'; s disaccordo. Se i membri del team imparare a mediare le differenze di opinione, allora sai di avere un team efficace.

7. incoraggiare la creatività e ASSUNZIONE DI RISCHI
Nessuno vuole fare un errore, soprattutto se i colleghi stanno per essere punitiva. Tuttavia, solo coloro che sono disposti a fallire saranno disposti a provare cose nuove. I membri del team hanno bisogno per sostenere idee creative, imparare da quelli che non riescono il primo, secondo, o addirittura decima volta, e riprovare.

8. dare un feedback positivo e costruttivo
non ho mai incontrato una persona che ha iniziato la giornata dicendo: "Io credo che sarò terribile al lavoro oggi." Quasi tutti vogliono essere amato e accettato. Se la squadra mantiene questo in mente, e' ll diventare naturale per dare un feedback positivo e disponibile. La gente vorrà contribuire a una squadra che riconosce loro punti di forza e si offre di aiutare con le debolezze.

9. MOTIVARE LA SQUADRA
Le persone sono motivate da quello che vogliono. Potrebbe essere il denaro per me, ma un viaggio in un resort per qualcun altro. Così come si fa a scoprire ciò che rende una persona felice? Basta chiedere! Compilare un elenco di premi, e lasciare che il team di sapere come possono vincere.

10. Dare l'esempio
Se non si seguono le regole di squadra, ma aspettano tutti gli altri per, alla fine si e' ll fermano, anche. Se &'; re critico, aspettate il vostro team per essere così. Se, d'altra parte, si arriva presto, assumere più della vostra parte, dare una mano, e sono solidale e positiva, si &';. Ll è modellare il tipo di comportamento che volete che il vostro team per visualizzare

Un team di potere può fare ciò che gli altri pensavano fosse impossibile – Inizia oggi Hotel  !;