*** Lottare per ciò?

Tutti vogliono andare avanti, fare progressi, fare meglio, saperne di più, farsi strada, avere riconosciuto, ricevere la lode, e essere di valore. Non è diverso per i dipendenti di prima linea e dirigenti. Essi desiderano prendersi cura di se stessi e le loro famiglie, hanno una vita comoda, divertirsi un po ', fare un buon lavoro, si sentono sicuri, e si sentono ne vale la pena. Persone si sforzano di fare un buon lavoro nella maggior parte dei casi perché essere orgoglioso è una bella sensazione.

Se questo è il caso, allora che cosa succede che rende i dipendenti si sentono giù e demotivati ​​con quello che sembra essere un atteggiamento non attento ? Chiunque in gestione ha certamente visto una volta o l'altra. Ci sono gli sguardi acide provenienti da dipendenti, movimenti più lenti, l'atteggiamento di essere intoccabile, un senso di “ noi e loro e " ;, disconnessione, e le lamentele sembrano aumentare anche su piccoli eventi. Anche se non tutto quanto sopra avviene, gran parte di essa fa come dipendenti diventano frustrati e il morale inizia a calare. Poi la tendenza sembra andare a combattere per più benefici o meno ore, ottenere attrezzature che possono o non possono essere necessari, andare dopo nuove uniformi, o semplicemente prendere qualcosa per andare dopo. Per me questo è l'indicazione che si battono per la pena, perché si ha la sensazione di perdere qualcosa di importante. Come il morale scende cose don &'; t sembra così importante, eppure questo è il loro lavoro e in realtà una parte di loro. Quindi c'è un senso di perdita e il desiderio di mettere in qualche modo giusto qualcosa che è andato storto.

Questo è il momento perfetto per il reindirizzamento. E 'importante iniziare prima morale diventa troppo basso. Anche se un manager entra in questa situazione è il momento di riorganizzarsi e andare dopo gli aspetti positivi del lavoro. Ma spesso le cose sono così impegnati in organizzazioni che passa troppo tempo da quando è prima notato che il morale sta scivolando a qualsiasi azione che possa essere presa. I dipendenti inizieranno a innervosirsi a cambiamenti o mancanza di comunicazione. Cambiamenti che avvengono senza spiegazioni possono rendere i dipendenti si sentono insicuri. Se continua i lavoratori iniziano a scendere.

Questo tipo di tendenza deve essere notato, che è il motivo per cui i manager di prima linea devono sapere sulla sua squadra. Per mantenere le cose in pista e le squadre andare avanti la gestione ha bisogno di avere un controllo costante sul polso della popolazione dipendente. Ma come può essere efficacemente realizzato?

Quando il morale scende, ciò che è in lotta per ognuno? I dipendenti lottano per sentirsi al sicuro e confortevole. Lottano per essere notato. Si sforzano, forse una parola migliore, di essere parte del tutto e farsi apprezzare. Il gestore prima linea si batte per fare le cose e di mantenere il controllo. Ma c'è una parte più importante per il manager &' front line; s lavoro. E 'per creare l'ambiente dove i dipendenti &'; energie possono essere indirizzate a sempre maggiore successo. L'importanza è quello di ottenere il meglio dai dipendenti sia come squadra e individualmente.

Si tratta anche di trovare modi per tutti, come squadra e come individuo, di investire nel successo di ogni. Quando tutti sta raggiungendo gli obiettivi della società e raggiungere obiettivi individuali non ci può essere perdente. . E 'raro che qualcuno raggiunga gli obiettivi e successi completamente solo

(? Estratto dal Team Building - Mito o Magic - ebook)
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