Eccellenza Gestionale: Tre ragioni per studiare Comportamento organizzativo

Qual è il modo migliore per gestire un'organizzazione? Gestione scientifica, gruppi di formazione, programmi di benessere e cultura organizzativa sono solo una piccola parte dei molti approcci manageriali manager hanno cercato di attuare al fine di rendere più efficace il funzionamento delle aziende. Da dove viene un manager iniziare ad attuare tutti questi concetti e le idee? Probabilmente il posto migliore è con la comprensione dei principi di comportamento organizzativo.

Applicazioni pratiche

Non ci sono notevoli vantaggi pratici per comprendere i principi di comportamento organizzativo. Per esempio, lo sviluppo di uno stile di leadership personale può essere guidata dalla conoscenza dei risultati degli studi che hanno tentato di relazionarsi stile di direzione per esigenze della situazione. La scelta di una strategia di problem-solving o la scelta di un appropriato formato valutazione dei dipendenti può essere influenzato da ulteriori conoscenze dei risultati degli studi in aree tematiche associate. In particolare nella zona di miglioramento delle prestazioni, ci sono numerosi vantaggi che si possono ottenere applicando le conoscenze che sono state raccolte nel campo del comportamento organizzativo.

attrarre e sviluppare persone di talento sono due questioni di fondamentale importanza per la sopravvivenza e la la prosperità di un'impresa. Attenzione all'elemento umano distingue spesso quelli di maggior successo quando si tratta di prestazioni organizzative. Ciò si verifica perché tutti seri concorrenti in un determinato settore sono suscettibili di avere quasi lo stesso livello di sofisticazione tecnica. Così, altri fattori di input parità di condizioni, le organizzazioni che hanno dipendenti di talento e dedicato tendono ad essere più efficace. Inoltre, all'interno di un dato settore, il vari e timida; capacità su dimensioni umane attraverso organizzazioni è probabile che sia maggiore della variabilità dimensioni tecniche. Di conseguenza, possiamo sostenere che l'elemento più importante di una organizzazione e'. S benessere e il più trascurato a causa della sua natura, meno tangibile è l'elemento comportamentale umana

Per illustrare quanto sia fondamentale l'elemento umano è quello organizzativo successo, prendere in considerazione le diverse squadre sportive professionali. Tutti hanno le stesse attrezzature e le strutture come uno stadio, i formatori, strutture per la pratica, e le attrezzature. Inoltre, ogni squadra ha lo stesso numero di membri ed essenzialmente la stessa struttura. Pertanto, ciò che differenzia una squadra da un altro è in gran parte riconducibile al fattore umano: il talento e gli sforzi dei giocatori e allenatori, la capacità dei manager di sviluppare i loro giocatori &'; abilità e competenze, e la capacità di allenatori e giocatori per motivare se stessi a livelli elevati di realizzazione.

Crescita Personale

La seconda ragione per studiare il comportamento organizzativo è la realizzazione personale ci guadagno dalla comprensione i nostri simili. Capire gli altri può anche portare ad una maggiore conoscenza di sé e di auto-comprensione. Tale per ­ crescita sonale è un aspetto dell'educazione che viene spesso citato come il più grande vantaggio di studiare le arti liberali e scienze. Alcuni possono mettere in dubbio il valore pratico di questa funzione nel mondo degli affari. Ma può, infatti, fare la differenza quando si tratta di avanzare oltre un entry-level. Entry-level affitto è in gran parte basata sulla formazione e competenza tecnica, come ad esempio cer ­ ficazione in settori specializzati. Promozioni, come e timido, mai, sono normalmente basati su più di conoscenze e competenze tecniche. Essi sono spesso motivati ​​da dimostrata capacità di comunicare e lavorare efficacemente con i superiori, colleghi e subordinati. In sintesi, la conoscenza di o ­ comportamento ganizzativi non può essere un “ tessera sindacale &"; che vi aiuta a essere assunti, ma sarà prezioso per voi una volta che hai il suo primo lavoro e cercare il progresso.

Una maggiore conoscenza

Il terzo obiettivo del comportamento organizzativo è quello di raccogliere la conoscenza di persone in ambienti di lavoro. Come minimo, il campo ha lo scopo di raccogliere la conoscenza fine a se stessa. Come evidenziato dal progresso di molti “ puro scienza &"; campi, come la fisica, la ricerca spaziale, e la chimica, l'uso pratico di certi risultati non possono essere evidente da anni. Un processo simile si verifica nel campo del comportamento organizzativo. Anche se alcuni risultati comportamento organizzativo non possono avere applicazioni pratiche ancora, essi sono indubbiamente molto preziosi per la conoscenza umana Hotel  .;