*** Pensare come un Team Player

1. In primo luogo hanno il Coaching chiarito -

Si tratta di abilità e conoscenza. Si riconosce quando un membro del team sta avendo problemi con una competenza ed implementa le cose per correggere questo. Tuttavia, questo può essere fatto il leader o da altri membri del gruppo. L'allenatore riconosce e comincia la correzione, ma spesso è utile avere altri membri del team di andare oltre le cose, perché riduce la pressione la correzione. Può aiutare a prendere il nervosismo dalla situazione.

A volte c'è la consulenza. Questo non può essere fatto da un altro membro della squadra. Ha bisogno di essere corretto, ma questo è il momento per il leader per affrontare e se questo non funziona il reparto risorse umane ha bisogno di essere coinvolti.

Mentoring è molto positivo. Chiunque può essere un mentore. Mentoring di solito ha a che fare con le cose che non sono nel manuale delle procedure. Può essere l'atteggiamento o il modo di rimanere motivati. Cose su come diventare migliore.

2. Ora per la squadra Chiarimento

Ogni membro della squadra è importante. I titoli non dovrebbe importare più di tanto. Ogni membro contribuisce alla squadra. Nessuno in una squadra è meglio di chiunque altro.

Tutti i membri del team devono sentirsi apprezzato. Ruoli del team devono essere definite e comprese da tutti. Ci deve essere il rispetto su e giù per la linea di tutta la squadra.

I membri del team devono accettare che la squadra è di andare avanti insieme. Ogni membro dovrebbe incoraggiare e sostenere a vicenda. Questo dovrebbe essere rafforzata dal coach, ma ogni membro dovrebbe essere coinvolto nel rafforzamento dell'importanza di tutta la squadra. Va sottolineato che ogni membro deve essere mostrato rispetto a tutti i tempi.

Quando una squadra crede esista una vera squadra e si comporta come una squadra che può fare quasi tutto Hotel  .;