5 domande per incoraggiare Team Spirit

Per qualsiasi azienda per avere successo, le persone all'interno dell'organizzazione devono lavorare insieme in modo efficace. Senza il lavoro di squadra, i dettagli scivolare attraverso le fessure, i clienti si sentono trascurati, e l'azienda &'; profitti s rapidamente prosciugano
Ma prima di fare un altro esercizio di team building, è necessario valutare dove il vostro popolo sono ora, e come. la tua azienda &'; s cultura è lasciare prevalere la mancanza di lavoro di squadra. Utilizzare le seguenti cinque domande per valutare dove ognuno si trova e cosa deve cambiare

1. Quali comportamenti negativi sto lasciando scivolare da?
Troppi manager e dirigenti liberamente permettono alle persone di essere negativo. I dipendenti dicono e fanno quello che vogliono, a prescindere da come le loro parole o azioni danneggiano la squadra. O il direttore doesn &'; t so come affrontare il comportamento negativo, oppure &'; s andata avanti per così tanto tempo che &'; s abitudine – it &'; s una parte della cultura. Ma più si lascia continuare, più si deve lavorare per portare a tutti insieme. Così stroncare qualsiasi negatività sul nascere ora.

2. Quali regole o politiche abbiamo bisogno di sbarazzarsi di
Molte aziende hanno politiche e linee guida obsoleti che possono aver lavorato quando l'economia era fiorente, ma durante oggi &';? S tempi di crisi economica, le regole obsolete infine male morale e ostacolano il servizio clienti . I vostri dipendenti sapere quali linee guida di lavoro e che don &'; t. Ascoltarli.

3. Cosa cricche abbiamo bisogno di discutere in modo che tutti si sente incluso
cricche aren &'; t appena prevalente nella scuola superiore; essi &'; re una parte della vita economica troppo. Purtroppo, la negatività, gossip, e non sentirsi inclusi sono le cose che guidano star performer via. Se la gente come il loro lavoro o no, hanno bisogno di sentirsi parte della società. Se si sentono a disagio, si &'; re non sta per essere il loro vero io. Essi &'; re sta per essere sarcastico più che disponibile, e ha vinto &'; t essere disposti ad andare il miglio supplementare.

4. Che cosa sto facendo come un manager che sta arrestando tutti di lavorare insieme?
Anche se si desidera che il personale di lavorare insieme, alcune delle vostre pratiche o abitudini di lavoro possono infatti essere sabotare la tua squadra. Indipendentemente da ciò che si dice, la gente sarà sempre fare e rispondere alle tue azioni – non le tue parole. Quindi, scoprire come si potrebbe essere contribuendo al dilemma lavoro di squadra.

5. Che cosa stiamo non permetteremo in tutte le nazioni team efficaci hanno un codice d'onore che seguono – un elenco di valori o ideali essi &'; re andare a vivere e lavorare da qualunque cosa. Quando la tua squadra decide cosa &'; s importante e ciò che &'; s non tollerati, si &'; ll hanno la proprietà delle idee e li seguiranno.

Let Lavoro di squadra di lavoro per voi
lavoro di squadra è la chiave essenziale per un'azienda di successo. Quando tutti lavorano insieme, i progetti vengono fatte (in tempo e sul bilancio), la creatività regna, e la gente realmente vuole venire a lavorare ogni giorno. Quindi utilizzare queste cinque domande per ottenere il motore di squadra di corsa. Sia voi che i vostri clienti saranno contenti di averlo fatto Hotel .;