Proprietari di piccole imprese - Gestione del Tempo & Dipendente Responsabilità

La gestione del tempo è uno di quei termini che spesso rende le persone rabbrividire. Nessuno vuole essere ritenuti responsabili per come hanno speso i loro ore di veglia. Tuttavia, quando si don &'; t gestione del tempo di pratica spesso si can &'; t conto per quello che hai fatto per tutta la giornata. Come un imprenditore come non giudicare una giornata impegnativa da un giorno non così occupato? Ti affidamento solo sulle entrate portato ogni giorno? Come un piccolo imprenditore lì un paio di modi per pagare i vostri dipendenti e il modo di controllare o gestire il loro tempo è diverso per ciascuno di essi.

1. Per articolo - Alcuni dipendenti sono pagati per ogni articolo creato. Come il proprietario datore di lavoro, supervisore o di lavoro che si vuole impostare obiettivi realistici per quanti oggetti possono essere creati ogni giorno o ora. Avrete bisogno di sapere questo per una produzione di qualità degli oggetti e anche al fine di bilancio il vostro denaro per il pagamento dei salari.

2. Per lavoro – Molti appaltatori indipendenti guadagnano il loro stipendio in base al lavoro. Governanti e professionisti dei servizi prato addebiterà un importo forfettario al posto di una tariffa oraria per completare i loro compiti. Questo è di solito a loro vantaggio. Come il datore di lavoro si vuole sorvegliare il contraente per garantire che lui o lei sta completando il lavoro per la vostra soddisfazione e non correre attraverso di essa per raggiungere il lavoro successivo. Si consiglia di avere una lista di controllo molto preciso di rivedere prima e dopo il completamento del lavoro con l'appaltatore. Come il piccolo imprenditore o datore di lavoro si vuole garantire anche a capire i termini del contratto o del servizio fornito. Non ottenere atti di bullismo o costretti a pagare per servizi non hai richiesto. Un esempio di questo è un lavavetri che è stato contratto per due volte al mese, ma ha iniziato a mostrare una volta alla settimana e prevede di pagare dopo aver completato il servizio non richiesta. Gli imprenditori devono sapere che cosa è nel contratto e aderire ad esso.

3. Oraria – impiegati orari sono pagati per genere Fulltime che è di 40 ore settimanali negli Stati Uniti o part-time, che è in genere meno di 30 ore per i dipendenti negli Stati Uniti. Questo dipendente è probabilmente quello che il imprenditore ha bisogno di sorvegliare più. Il dipendente se non supervisionata può richiedere più tempo per completare i suoi compiti, nel tentativo di ottenere straordinari pagati.

4. Salario e- il dipendente stipendio deve essere consapevole di gestire il proprio tempo. Il dipendente spesso finisce per lavorare 50-60 ore a settimana al fine di gestire il proprio carico di lavoro. Se lui o lei non riesce il suo tempo lo stipendio pagato sarà equivalere a un basso salario orario.

5. Intern – alcuni stagisti possono lavorare gratis e altri a seconda delle vostre leggi statali possono richiedere che si paga loro un piccolo stipendio. Indipendentemente dal fatto che si sta lavorando gratis o una borsa di studio che si vuole gestire il proprio tempo, come se lui o lei una retribuzione oraria pagavano. Questo farà sì che a massimizzare i tirocinanti &'; competenze e usano il tempo saggiamente. Una stagista può essere una risorsa preziosa per le piccole aziende. Non sperperare le sue capacità

Come si può vedere che la gestione del tempo è un passo necessario nella gestione della vostra piccola impresa, al fine di massimizzare i profitti Hotel  ..;