Colloqui di lavoro: Come si può beneficiare con domande

Ciò che separa veramente candidati

Non è quello che pensi

Naturalmente, è necessario un grande curriculum e si deve?. avere la presenza. Bisogna avere le vostre scarpe lucide, presentarsi in orario e rispondere correttamente a tutte le domande.

Ma sai che cosa fa davvero un ottimo candidato si distinguono dagli altri?

E 'alle domande che chiedono

Le domande giuste mostrano:.

hanno la fiducia necessaria per fare le domande
hanno pensato che attraverso
pensano strategicamente

storia veloce : mi Ho avuto un entry level candidato vendite mediche la settimana scorsa chiamare a destra prima di lei aveva la sua intervista telefonica. Ha detto, “ Ehi, io voglio chiederti un paio di domande, ti dispiace? Voglio che tu mi dica, senza preoccuparsi di ferire i miei sentimenti, quali sono i miei punti deboli e che cosa si percepiscono sono miei punti di forza e"?

I &'; ho mai avuto un candidato chiedermi che
La maggior parte dei candidati crede di sapere già quello che penso, ma noi don &'; t realmente capire come chiunque di noi percepisce senza prima chiedere domande per scoprire

I tipi di domande i candidati dovrebbero chiedere:
Dimmi un po 'di quello che stai cercando nel tuo candidato o nuovo noleggio, mi raccontano l'ultimo che hai assunto, o perché è la posizione apre?
Cos'è che pensi tenuto l'altra persona di ritorno da avere successo?
Quali sono i compiti di questo lavoro che stanno davvero andando a definire il successo per questa persona?
Quali sono i prossimi passi?
Quando potrò sentire da voi?
Avete qualche ragione per cui non mi prenderebbe in considerazione lo spostamento in avanti durante il processo (assunzione)?
Ci sono altre persone che verranno in seguito mi intervistando?
Sarà un intervista pannello?
Nella giornata tipica, come molte ore lavora sulla strada?
Come funziona il programma di viaggio?
con i vostri clienti, che cosa ne pensi è il # 1 ostacolo al successo?
Cosa vedi nel campo con le vendite rappresentanti che impedisce loro di avere successo?
linea di quale prodotto del tuo è la vostra linea di piombo? (cioè quella che tutti dovrebbero acquistare)
linea Quale prodotto non dovrebbero probabilmente comprare?
Cosa ti piace di lavorare qui?
Tra gli altri candidati, come faccio a rango? Quali sono lì ?? tutte le domande che avete per me Come si fa a vedere come la mia esperienza a XYZ (azienda passato) si traduce anche in questa posizione Perché avete accordo con me che un Bachelor &'; s laurea in Biologia non è necessario per questo posizione, che sembra che &'; sa processo di vendita che richiede davvero qualcuno in grado di capire il prodotto abbastanza bene, ma può anche capire il cliente e il loro processo di business?

Che cosa ci vuole per fare una domanda è:
fiducia
Pensare attraverso
strategico Essere

Torna alla storia: vi dirò, la ragazza che mi ha chiesto queste domande, lei si distingueva. Sono rimasto impressionato! E che fa fare la differenza per la mia fiducia nel sostegno sua candidatura.

Così, quando un manager mi ha chiamato e ha detto che non era sicuro se avrebbe andare avanti con lei, ho insistito perché mi sentivo fortemente di lei. Da quando aveva abbastanza coraggio di chiedermi quelle domande quando l'ho intervistato, mi ha convinto che avrebbe potuto probabilmente fare bene il lavoro

Lei probabilmente chiederà dei clienti domande come:.
Quando può Mi aspetto di ordinare
Quando volete il prodotto per arrivare
C'è qualche motivo per cui possiamo &';??? t andare avanti con questo accordo
quante parti vuoi comprare C'è qualcuno che devo parlare con
Qual è il processo di acquisto

Prendi il punto:?? DOMANDE sono ciò che mostrano i reclutatori e gestori assumenti come si pensa, come motivato sei, quello che la conoscenza dispone, e ciò che sarà in grado di fare per loro Hotel  !;