Scrivendo una politica sanitaria e di sicurezza

Si tratta di un requisito legale per tutte le imprese che hanno più di quattro dipendenti di avere una politica di salute e sicurezza. Tutti i dipendenti che lavorano per l'azienda deve essere in grado di accedervi e molti datori di lavoro di fornire una copia di esso quando l'assunzione di un individuo e hanno anche uno in archivio.

Una politica di salute e sicurezza è fondamentale non solo per le imprese, ma anche per qualsiasi organizzazione o istituzione. Esso consente alle persone di capire come i problemi di salute e sicurezza sono trattati e le misure in atto in caso di problemi.

I passi necessari

Ci sono una serie di passi che devono essere seguite in Per scrivere la politica sanitaria e di sicurezza trasparente ed efficace:

* In primo luogo, è necessario effettuare una valutazione approfondita del rischio del posto di lavoro. Hai bisogno di guardare fuori per eventuali pericoli per la salute e la sicurezza. Questo si riferisce non solo per l'ambiente fisico, ma anche i possibili rischi connessi con eventuali compiti svolti dai dipendenti. È necessario considerare i modi in cui eventuali problemi di salute e sicurezza possono sia essere ridotti o sradicate.

* la ricerca condotta per sapere come luoghi di lavoro simile al tuo hanno creato la loro politica di salute e sicurezza. Questo vi fornirà un quadro chiaro di come si può andare su di esso.

* Quando si inizia a scrivere il vostro politica, iniziare con una 'dichiarazione di intenti'. Questo chiarisce il vostro impegno per la salute e la sicurezza sul posto di lavoro all'interno del vostro. Questo dovrebbe dichiarare:

* che si sono impegnati a fare in modo che tutti i dipendenti, clienti o individuo che è influenzato dalle attività all'interno della vostra azienda è
sicuro * il nome del principale responsabile della società
salute e sicurezza * i nomi dei dipendenti coinvolti con tutti i problemi di salute e sicurezza
* che tutti i dipendenti hanno bisogno di prendersi cura della propria sicurezza e quella degli altri
* che tutte le implicazioni giuridiche sono state riconosciute e saranno aderito a
* che sono state adottate azioni di garantire la politica è seguita

* È necessario fornire un layout di come il business è organizzata. Questo include i dettagli dei quali dipendente fa cosa all'interno dell'azienda, compresi i principali dipendenti responsabili per eventuali problemi di salute e sicurezza.

* È inoltre necessario specificare quali azioni, sistemi e procedure sono state messe in atto per rendere Assicurarsi che l'impegno venga rispettato.

* Quando si compila la politica sanitaria e la sicurezza, è necessario assicurarsi che i regolamenti e le leggi locali sono stati seguiti.

* Fornire un elenco dei servizi sanitari che può essere utilizzato, se necessario.

In concomitanza con la politica, un manuale degli impiegati dovrebbe essere prodotto. Questo deve specificare in modo chiaro tutte le questioni di salute e di sicurezza che i dipendenti devono essere consapevoli. Come con la politica, questo dovrebbe essere riesaminato periodicamente per assicurarsi che venga mantenuto up-to-date.

Una politica di salute e sicurezza è un impegno scritto da parte della direzione verso la salute e sicurezza dei lavoratori, sia in il posto di lavoro o di un'altra organizzazione. E 'importante garantire che le misure siano messe in atto per ridurre e prevenire gli infortuni e le malattie professionali Hotel  .;