Dal confronto Business Coaching Chronicles è una buona cosa

Una delle cose che la maggior parte dei proprietari di imprese lavoratori autonomi, imprenditori e professionisti solista piace è il confronto. Quello che ho visto più volte nella mia pratica business coaching personale è che evitando il confronto molto spesso causa problemi a fester, crescere più grande ed esplodere.

Il confronto il modo sbagliato

Ho avuto un cliente con sette dipendenti. Un dipendente è stato il direttore sulle altre. Lei era conflittuale con tutti, compresi i proprietari che si trovavano in una partnership. Ma, nessuno la fronte. Quando il confronto è uno dei modi è davvero una forma di bullismo.

Questa attività, che era stata fiorente prima del suo arrivo, ha iniziato a dirigersi lentamente nella direzione sbagliata. Il morale dei dipendenti era male. I proprietari hanno visto quello che stava accadendo, ma hanno rifiutato di stare in piedi fino a lei. Il suo bullismo e le tattiche di scontro erano circa il suo potere, non uno sforzo per migliorare il business.

Il confronto nel modo giusto

Diverbio, quando viene utilizzato per avanzare idee o miglioramenti è Bene. In realtà, non si può avere un miglioramento senza domande che affrontano lo status quo. Ma, quando il confronto è puramente una questione di controllo personale è un male per tutti gli interessati, tra cui la persona che lo inizia.

successo delle piccole imprese, per non parlare di successo personale non possono essere realizzati senza gli altri. Il confronto nel modo giusto è su “ Che &'; s destra &"; non “ Chi &'; s Diritto &"; Quando si tratta di “ Chi &'; s destra &"; è impossibile costruire una squadra e per raggiungere gli obiettivi nel lungo termine.

Non importa quanto la formazione online, formazione aziendale, formazione aziendale, corsi di business o di competenze aziendali di formazione hai avuto il confronto del tipo sbagliato è una sfida difficile.

Il confronto-La soluzione

Troppo spesso, la gente lascia gli altri corrono su di loro perché non vogliono il confronto. Tutto questo non fa altro che incoraggiare la persona che sta facendo il Confronting o bullismo di farlo più. Iniziare la propria attività o l'esecuzione di una piccola impresa ha abbastanza sfide, ma vi posso assicurare che come allenatore business personale è necessario avere la giusta mentalità circa il confronto.

E 'difficile da accettare, ma il confronto può essere una buona cosa. Il confronto è di chiarezza. Se ci pensate, la chiarezza è difficile da trovare, senza punti di vista su questioni complesse e talvolta anche semplici opposti.

Una volta che i proprietari di imprese che stava collaborando con capito che avevano bisogno di chiarezza e che il confronto era il mezzo per realizzarlo hanno preso atto. Il dipendente bullismo è stato dato una verifica dei risultati con i tempi e incidenti in cui il suo comportamento non era appropriata specifici.

È interessante notare che il suo comportamento è peggiorata dopo la revisione. Poi abbiamo capito che non era di lei che fa un buon lavoro, ma su di lei potere avere. Ma c'era un dividendo dal confronto tra i proprietari e il dipendente.

Gli altri dipendenti hanno visto che i proprietari erano disposti a stare a lei. Di conseguenza, hanno cominciato a venire in avanti ad uno ad uno e dicendo ai proprietari che cosa stava realmente accadendo con il business e come lei non stava facendo il suo lavoro. Quello che è successo correlate per essere vero.

I dipendenti di fronte i proprietari e questo ha iniziato il processo di portare chiarezza. Le cose sono diventate molto chiaro al punto in cui i proprietari hanno sparato il dipendente. Con questo dipendente fatturato passato diminuito nel corso del prossimo anno del 70%. Indagini di customer satisfaction sono stati sempre più positivo. E la parte migliore, il business era un luogo felice e più redditizio.

La prossima volta stai pensando di evitare il confronto ricordare questo. Il confronto, il più delle volte è il vostro percorso di chiarezza e di un futuro migliore Hotel  .;