Efficace Team Building 5 punte

Ho sempre sentito la gente chiede "come si fa a costruire una squadra di successo?" A mio parere la sua circa il capo, si può dare l'esempio, si può anche portare il cavallo all'acqua ma non puoi farlo bere.

Essere un leader efficace è quanto successo sono costruite le squadre, essendo focalizzati e organizzata con dove si sta andando, ma essere abbastanza compassionevoli conoscere ogni persona è diversa.

1. Leadership: Essere un leader efficace è sapere quello che state facendo, sapere dove si sta andando e sapendo che non importa quello che si ottiene al vostro obiettivo. Quando si è parte soggiorno pista in corsa con il vostro team non portarli sulla stessa pista a fianco con voi (mai far loro vedere il sudore) tu sei il leader senza paura con compassione e comprensione. La tua squadra deve fidarsi di voi e sempre sapere che siete a loro disposizione e che non sono un fastidio. Prendetevi del tempo per tutte le vostre nuove persone e li assisterà con collegamento con altri membri del team, avere un piano in atto per tutti gli aspetti del business e dare in dosi che ogni individui in grado di gestire (io lo faccio 3 azioni alla volta). Ricordate mano azienda non sta andando per aiutarli a portare a delle informazioni, ma non lo faccio per loro si sta solo facendo male e li prendere tempo dal vostro team.

2. Informazioni: Avere che cosa è necessario per riuscire facilmente raggiungibile via e-mail (file pdf) suddivise in piccole dosi, in modo che nessuno viene sopraffatto studenti veloce danno in più per. Quando si costruisce una squadra forte leader devono fare attenzione a non sovraccaricare la nuova persona, la gente sarà molto, essere paziente. Così spesso brave persone a piedi che sarebbe stato un enorme successo perché si sono sopraffatti suo un viaggio non una gara, capire che ognuno è diverso.

3. "Non lo so": leader sono troppo umano ... Molto spesso sento leader e capi danno informazioni imprecise, proprio agire come sanno la risposta. Dicendo che non so, è molto potente!
Prova questo, io non lo so, ma voglio scoprire e tornare a dare in un determinato periodo di tempo e ottenere la risposta e tornare al vostro membro del team con il risposta. Dare le informazioni errate perché il tuo paura di dire non lo so è un errore enorme.

4. Fiducia: Boost, Boost, Boost ... trovare i beni buoni e positivi in ​​ogni membro della vostra squadra si basano su tale uso quello che fanno bene al vostro vantaggio il più che concentrarsi su ciò che sanno fare bene il più bene vedrete e ottenere. Se sono costantemente ricordato su cosa hanno bisogno per lavorare, essi diventeranno bloccato e non potrà mai ottenere in movimento diventeranno peso morto.

5. Personal Development: Un must in team building, se avete intenzione di essere un leader, lo sviluppo personale è un must assoluto. Ottenere grato per i membri del team, libri di azioni di incoraggiamento con il team. Avere un incontro mensile (teleconferenza) e scegliere un argomento e rimanere concentrati e lavorare un po 'di sviluppo personale nel vostro team. Essere appassionato ma rimanere in attività.

Se si inizia a implementare questi cinque elementi con la tua squadra nelle vostre strategie di team building troverete che essi sono molto più produttivo e voglio essere ... fare ... e Avere di più. Questi 5 modi semplici funzionano davvero mi sono allenato gente in tutte le attività diverse da bartending al settore bancario e così via, guarda che lei è e di essere e lasciare che tutti essere se stesso solo meglio!

Per il vostro successo,
Jeanne Zierhoffer
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