Dollari Corporate Training e Sen $ e

Ammettiamolo, l'economia statunitense ha tutti gli interessati. I miei amici mi dicono risorse umane decisioni della loro azienda a licenziare e ridimensionare la loro forza lavoro, cercando di trattenere le persone migliori è a dir poco di tirare fuori un coniglio da un cappello di! E 'un compito piuttosto arduo per assicurare una persona che il loro lavoro non è in pericolo come lui o lei guarda collaboratori imballano i loro effetti personali a causa di una scivolata rosa. Sì, come no!

Ora più che mai, le aziende devono concentrarsi sul dare loro forza lavoro rimanente la formazione necessaria per poter sopravvivere e prosperare. Come? Considerare l'attuazione di queste cinque strategie up-front per contribuire a salvare il vostro tempo e denaro.

Richiesta programmi su misura per soddisfare le vostre esigenze. Quando si considera la formazione, cercare le aziende che vogliono personalizzare il loro programma per soddisfare le esigenze dell'organizzazione. Fate attenzione qui perché alcune aziende affermano di fare questo, ma tutto quello che davvero fare è cambiare il coperchio su un programma già utilizzato. Pensare in termini di contenuto, il contenuto, il contenuto. E 'originale o rimaneggiata?

Richiesta una garanzia. Che tipo di garanzia non forniscono se non siete soddisfatti? Idealmente si otterrà un grande allenamento, ma che cosa succede se il formatore e /o la formazione non è quello che si aspettasse? Alcune delle migliori società di formazione vi darà un altro giorno di formazione, se non siete soddisfatti la prima volta intorno. Se questo non è accettabile, chiedere se è possibile ottenere una parte degli investimenti della vostra azienda schiena, cioè, almeno l'80%. Suggerisco questo perché non si può decidere la società indietro per un replay. Rinomate aziende saranno disposti a rimborsare una parte del vostro denaro, basta assicurarsi che chiedete!

analizzare i bisogni della società pacchetto di valutazione. La maggior parte dei pacchetti saranno concentrarsi su ciò che i dipendenti non stanno facendo, e ciò che non possono fare; in altre parole, questo tipo di valutazione esamina il problema (s), non le soluzioni. Non c'è sostenendo che questo approccio può essere utile; tuttavia, esso non è il più efficiente né il più efficace. Consulta per i pacchetti di valutazione che svelano gli aspetti positivi, in primo luogo a livello di singolo dipendente e poi a livello dipartimentale. A volte il problema non è la formazione Joe come comunicare meglio, piuttosto che sta cercando il modo in cui Mary (una delle squadre migliori comunicatori) lo fa e utilizzando a Maria di colmare il divario con Joe. Una valutazione buoni esigenze dovrebbe aiutare a rifocalizzare la vostra formazione deve beneficiare tutto.

Richiesta una revisione del curriculum della società di formazione per l'argomento che ti interessa portare alla vostra organizzazione. E 'up-to-date, utilizzando le migliori pratiche del 21 ° secolo? In generale, per alcuni argomenti quali lavoravano nel 1999 si applica ancora nel 2010. Per esempio, buona scrittura business richiede ancora lo scrittore per arrivare al punto, capire il pubblico, a capire l'argomento, ed evitare il gergo. Al contrario, nel 1999 le competenze di gestione tempo necessario alcuna conoscenza del social networking e il suo impatto sulla più grande risorsa di una società - le sue risorse umane. Tuttavia, nel 2010, una buona società di formazione sarebbe difficile da insegnare buone capacità di gestione del tempo senza capire di social networking. E 'essenziale, in questo caso, per mostrare datori di lavoro e dipendenti come intergrate Twitter o Facebook nelle loro operazioni quotidiane per risparmiare e fare soldi, piuttosto che perdere tempo.

Richiesta formazione di follow-up. È la società di formazione disposta a fornire il supporto di follow-up? Cercare sostegno follow-up nei materiali educativi, e uno-a-uno contatto con il formatore. Lasciatemi spiegare. Puoi rivedere i materiali didattici al proprio ritmo dopo la formazione è completata? Si può contattare il formatore per telefono o e-mail per tutte le domande che potreste avere per contribuire a ridurre la curva di apprendimento?

Come si guarda a modi per mantenere il vostro personale addestrato, il sovraccarico giù, e il tuo ROI up, prendere in considerazione l'attuazione di queste cinque semplici strategie prima di assumere il tuo prossimo allenatore Hotel  !;