3-Part prova di FLSA esenzione:. Come verificare se un dipendente rientra l'esenzione dipendente amministrativo

Negli ultimi mesi il US Department of Labor (DOL) ha rinnovato la sua attenzione sulla lotta contro il dipendente errata classificazione, e ci &'; s stato un aumento del numero di cause legali salari e ore. La questione di fondo: i lavoratori stanno sfidando la loro designazione come dipendenti esenti ai sensi della Fair Labor Standards Act (FLSA)

Mullins v destinazione Corp. (n 09-07.573, Dakota del Malato, 2011.), Mullins.. ha iniziato a lavorare nella catena di vendita al dettaglio di destinazione &'; s Attività Protection Division come un team leader di protezione beni, una posizione esente. Circa due anni dopo, Mullins è stato promosso al ricercatore, la posizione di domanda in questo caso. Come un investigatore, Mullins è stato responsabile per l'identificazione e la conduzione di indagini su frodi e furti in diversi negozi Target. Le funzioni hanno incluso l'analisi delle informazioni, valutazione delle possibili strategie per affrontare le indagini, intervistando informatori e sospetti, e lo sviluppo di piani di casi.

straordinari non pagati?
Mullins fece causa contro di destinazione per i salari non pagati straordinari sotto la FLSA e la legge dell'Illinois salario minimo. Obiettivo mosso per giudizio sommario su entrambe le affermazioni. Il punto di contesa era se il FLSA esentati Mullins dal beneficio straordinario sotto il “ dipendente amministrativo &"; disposizione.

Il verdetto: La corte distrettuale ha ritenuto che Mullins è stato un “ esente dipendente amministrativo &"; e giudizio sommario concesso per Target

Classificazione organigramma. FLSA esenzione &'; s 3-Part prova

Il FLSA esenta quelli impiegati in un “ in buona fede esecutivo, amministrativo, o capacità professionali &"; da pagare gli straordinari. C'è un test in tre parti per determinare se un dipendente rientra l'esenzione dipendente amministrativo:

1. Dipendente deve essere compensata con un salario o tassa e non, in base ad una velocità non inferiore a $ 455 /sett
2.. Clienti s Sims 3, dovere primario del dipendente deve coinvolgere l'ufficio o non-lavoro manuale direttamente connesse con le operazioni di gestione e di business generale del datore di lavoro o il datore di lavoro &'.. Dovere primario del dipendente deve includere l'esercizio del potere discrezionale e indipendenza di giudizio in relazione a questioni di importanza.

I datori di lavoro “ Da Vedere &'; s &";
Anche se di destinazione prevalso in questo caso, si serve come un ammonimento che sottolinea l'importanza per i datori di lavoro per classificare correttamente i propri dipendenti

I datori di lavoro. l'onere di provare che un dipendente è esente sotto la FLSA inoltre, essi devono essere pronti a giustificare le loro classificazioni.

Cose da prendere in considerazione ...
1.To minimizzare il vostro potenziale responsabilità FLSA, it &' ;. s saggio di rivedere attentamente le pratiche di salari e ore e politiche
dipendenti 2.Assicuratevi siano classificati sulla base delle funzioni di lavoro che in realtà svolgono. In caso contrario si potrebbe portare a costi e le passività significative per gli straordinari, gli avvocati &'; tasse e sanzioni —., oltre alla possibilità di una class-action

Per ulteriori informazioni e l'articolo completo, visitare http://www.businessmanagementdaily.com/13951/with-dol-cracking-down -get -...
.