Come ottenere il 50% in più di produttività e risultati più rapidi

Se si parla ai datori di lavoro circa la loro personale &'; s prestazioni, è in genere sentire commenti su basse qualifiche, formazione inefficace, mancanza di proprietà, responsabilità o le prestazioni, e tutte le pressioni intorno legislazione lo sviluppo delle competenze, ecc
Se scaviamo un po 'più in profondità la vera sfida che presenta la sua auto a noi - che di ridurre la povertà, rendendo la nostra gente più produttive e competitive, ci sarà molto spesso vedere che &'; s non è solo un problema di competenze che deve essere rivolta, ma soprattutto si &';. s un problema attitudinale che è la nostra più grande sfida

Chiedete a chiunque quello che vivono come una qualità di servizio nel loro giorno per giorno incontri. Per la maggior parte il tuo feedback sarà negativo. Questa è davvero a causa di una mancanza di abilità, o è un problema di atteggiamento credenze personali /personale?

Con l'atteggiamento giusto è possibile ottenere quasi tutto, con o senza competenze. Ma una persona con le competenze, e un atteggiamento negativo e cattivo comportamento può far naufragare qualsiasi organizzazione &'; s intenzione di esprimere in modo efficiente e competitivo

. Il problema che vedo con la nostra grande fretta di formare e competenza a tutti è che ci mancano le questioni fondamentali che controllano i risultati. Questi problemi di - atteggiamenti, credenze e di programmazione socio-esperienziale, come impotenza appresa, Appartamenti e convinzioni limitanti e le avversità di intelligence (AQ) - che tutto riposo su un quadro delicata di auto-consapevolezza, auto-gestione e auto-motivazione. (. o Energy Management personali)

La ricerca dimostra che in genere meno del 15% della formazione con esperienza viene trasferita di nuovo nel mondo del lavoro. Aggiungere a questo il fatto che la nostra memoria di materiali di formazione ed ecc contenuti deteriora abbastanza drammaticamente. Gente ricorda tipicamente circa il 20% del materiale appreso dopo un periodo di 30 giorni. Che &'; s come sprecare 80c in ogni rand del costo di formazione

! Se guardiamo al livello logico immagine Risultati di in ordine inverso dall'alto, vedremo che ogni situazione ha, come uscita, un insieme specifico di risultati o risultati desiderati.

(Clicca qui per vedere l'immagine ingrandita dei livelli logici dei risultati struttura) www.lifemasters.co.za/llorpic.jpg

Il livello di risultati dipende qualche precedente azioni, che dipendono da azioni abili, che dipendono la persona che ha le capacità di assimilare e applicare le nuove competenze acquisite e ricordato.

La maggior parte della formazione si concentra sulle competenze e dei livelli d'azione, senza mai affrontare il potere dei livelli al di sotto delle competenze /abilità di livello.

Come un iceberg, che affrontare gli aspetti che possono vedere, mentre mancano le questioni fondamentali nascoste che veramente d'impatto e controllare il loro successo e risultati

. Abbiamo una sfida enorme per ricostruire il nostro popolo s 'avversità Intelligence e Resiliency (AQ) e superare la impotenza acquisita e convinzioni auto-limitanti che pervadono e infettare il nostro posto di lavoro.

Affrontando le questioni sotto le competenze /abilità Level (livello Warmware), cominciamo a permettere alle persone di consegnare autenticamente ed efficacemente, con gli atteggiamenti giusti dal punto di vista, con le giuste intenzioni e basata su una solida base personale.

Al fine di massimizzare le nostre competenze budget per lo sviluppo e gli sforzi che dobbiamo cominciare affrontando la “ Warmware &"; o più bassi livelli di persone s 'atteggiamento, le credenze, la programmazione e “ statico &" ;. Dobbiamo ricostruire le loro resilienza e capacità di gestione avversità aggiornando loro limitando programmi mentali ed esperienze passate.

Misurando una persona e' s avversità intelligenze e quindi affrontare i problemi o “ Leaks &"; che avere un impatto negativo il loro stato personale; siamo in grado di raggiungere risultati, modo di anticipo di formazione basata testa-

. I commenti dalla intelligenza Fundi &' emotivo; s rivelano che siamo il 90% di energia emo-based e il 10% in base logicamente. Abbiamo bisogno delle nostre persone s 'teste e cuori da utilizzare nei luoghi di lavoro e nei loro rapporti reciproci. Il potere nelle nostre relazioni è stata-energetico, e non basata logicamente

. Attraverso il processo di Resilience Coaching e una serie di workshop esperienziale e specificamente personalizzati

Biz Phoenix
Drago Slayers
Soul Purpose Azienda Ispirato

Vita Master Aggiornamenti persone &'; s cuore basato &ldquo mentale e, Warmware &"; (software per gli esseri umani), per aiutarli a massimizzare i loro atteggiamenti e le credenze, e di cominciare a costruire relazioni per tutta la vita con i clienti interni ed esterni.

solo così possiamo costruire una forte, organizzazione produttiva e auto-motivati ​​in grado di offrire risultati di livello mondiale. Ciò a sua volta traduce di nuovo a fornire sull'intenzione delle nostre competenze Sviluppo Strategia &'; s Vision e anche noi portare una maggiore produttività, prestazioni e dei profitti.

Per informazioni su come è possibile pompare il vostro personale &'; s prestazioni con AQ coaching e workshop personalizzati, contattare Tony Dovale of Life International Masters. – 011 467-1763.Call 083-447-6300 per una sessione di 30 minuti GRATIS intro o presentazione. email [email protected]
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