Troppo occupato anche del treno?

Vuoi vostre squadre sul campo e le persone di gestione erano buoni come te? Hanno spesso lottano e non riescono a fare le cose nel modo desiderato fare? Quanto tempo ci vuole loro di padroneggiare una nuova attività o idea? Sarebbe un regolare programma di allenamento fare la differenza? Recentemente ho intervistato più di 2.000 imprenditori e titolari di aziende. Oltre il 98 per cento ha detto loro la gente farebbe un lavoro migliore se hanno offerto una maggiore formazione.

Ma questa consapevolezza doesn &'; t portare ad azioni! Per il personale di campo, il 51 per cento prevede 0-8 ore di formazione all'anno. Solo il 12 per cento offrono 40 ore o più all'anno per campo dipendente. Per la gestione del personale, il 32 per cento delle aziende offrono meno di 8 ore all'anno, e solo il 24 per cento in treno 40 ore o più. Contrasto questo con i primi 500 principali aziende in America che media più di 40 ore di formazione annue, per dipendente!

Perché le aziende offrono più di formazione per la gestione di quanto la gente di campo? Questo doesn &'; t ha senso. Le imprese edili fare o perdono la maggior parte del loro denaro in cantiere, non è in ufficio. Qualità, servizio, la produttività — tutto questo avviene in campo! !! Quando le imprese spendono di più sulla formazione in ufficio, i dipendenti di campo e il loro contributo alla linea di fondo non sono adeguatamente valutati

Nessuna formazione è drenante
più piccola amministrazione e progettazione-costruzione imprese don &'; t hanno programmi di formazione convenzionali. Fermarsi e considerare il vecchio metodo di distribuzione delle informazioni e schemi contro oggi &'; s computer portatili, palmari, e-mail e siti web del progetto. In today &'; s ad alta tecnologia, ambiente di business ad alta velocità, la gente ha bisogno di imparare e migliorare del 50 per cento ogni quattro anni solo per restare ancora. Forse la vostra azienda è “ troppo occupato per addestrare &"; perché ci si aspetta la gente a imparare facendo o il metodo di prova ed errore!

La gente vuole dare un contributo significativo sul lavoro. Vogliono essere riconosciuti per i loro sforzi. Hanno bisogno di formazione solo per tenere il passo, e una formazione supplementare di eccellere. Se don &'; t ottenere la formazione e gli strumenti di cui hanno bisogno, hanno vinto &'; t accetta responsabilità per la qualità e la produttività del lavoro che fanno

L'investimento del due per cento
vostro obiettivo società dovrebbe essere a.! fornire 40 ore di formazione all'anno per ogni dipendente. Il costo totale sarà inferiore al due per cento del costo del lavoro. E il ritorno può essere un miglioramento 5-10 per cento della produttività della linea di fondo.

Per iniziare è semplice. Chiamare una riunione di squadra per selezionare e dare priorità 52 argomenti di formazione. Nella nostra azienda, copriamo gli stessi 52 argomenti ogni anno, oltre a nuovi argomenti e idee innovative. Allocare 45 minuti a settimana per la formazione. Condurre sessioni di formazione in un ambiente interattivo, in cantiere o in ufficio.

La formazione si tratta di fare Hotel  !;