La differenza tra gestione e di leadership

Il Gestore e
Leader

La differenza tra la gestione e la leadership è stata spesso discussa. Anche se i due hanno differenze distinte, ognuna di loro andare insieme per fare un insieme coerente che rende una persona più efficace sia come manager e come leader. Tuttavia, una persona può essere un leader o un manager a seconda del loro modo di motivare le persone, e metodi e delle tecniche che usano sia motivante e portando la loro gente tende ad essere la principale differenza.

Subalterni vs. Seguaci
Quando si tratta di loro popolo, i manager avrebbero subordinati ei leader avrebbero seguaci. Ma ci sono alcuni dirigenti che abbiano titoli onorifici dato a causa della loro anzianità piuttosto che una necessità per loro di gestire una squadra.
I leader dovrebbero seguaci anche quando sono i responsabili di un'organizzazione. Ottengono seguaci quando scelgono di cedere il controllo spesso autoritario che i manager hanno più subalterni e invece scelgono di condurre e ottenere sostegno volontario dai loro seguaci.
Subordinati sono spesso dato poco o nessun scelta quando si tratta di seguire le istruzioni dai loro gestori , d'altra parte, i seguaci arrivare a seguire i loro capi volontariamente.

transazionale vs trasformazionale
A causa della posizione di autorità che viene dato a un manager, i loro subordinati spesso fanno quello che dice il direttore. Questo doesn &'; t significa che i subordinati sono robot ciechi, ma perché la loro compensazione si basa su quanto bene si ottengono compiti fatto spesso fanno ciò che dice il manager. Così i manager utilizzano spesso lo stile di gestione transazionale per assicurarsi che quello che dicono viene fatto.
Leader invece utilizzano lo stile di trasformazione al fine di ispirare il popolo li seguenti. Quando si decide di diventare un leader, it &'; s spesso la cosa più difficile da rendere la gente vuole seguire. E &'; s importante che ottengono la sensazione di voler seguire e lavorare per lo stesso obiettivo come il leader. Leader quindi utilizzare lo stile di trasformazione attraverso le loro capacità carismatiche innate di convincere la gente che &'; non ll solo raggiungere gli obiettivi necessari, ma che &';. Ll anche essere persone migliori per averlo fatto

Il lavoro contro persone a fuoco
Un gestore è principalmente focalizzata su come ottenere le cose fatte in modo che &'; ll vivere fino a ciò che la loro azienda richiede di loro. Spesso i manager sono dati una certa quantità di tempo e risorse per realizzare le cose e sarà necessario mobilitare i loro subordinati per ottenere i compiti fatti.
Leader sono spesso abbastanza buono con la gente, spesso utilizzando un carisma tranquillo per attirare persone in. Anche se un persone persona, leader don &'; t devono necessariamente essere amici con tutti e spesso conservano certo distacco anche mentre ispirando gli altri a seguirli. Ma anche se non si concentrano sulla loro popolo, doesn &'; t significa che don &'; t hanno il loro occhio l'obiettivo. Leader in realtà tenere un occhio molto attento su ciò di cui hanno bisogno per raggiungere e lo ottengono per entusiasmare gli altri a lavorare per lo stesso obiettivo.
Alla fine, i manager devono essere leader e dirigenti devono essere responsabili. Utilizzando le competenze di gestione e capacità di leadership ha bisogno di un buon equilibrio per raggiungere gli obiettivi. Uno o l'altro dovranno essere utilizzati a seconda degli obiettivi e la sfida arriva nel determinare il momento di essere il direttore e quando ad essere il leader Hotel  .;