Servant Leadership: Leader da servitù

leadership di servizio è avere il desiderio di non solo il piombo, ma di farlo in modo etico. Sono consapevole che questo potrebbe significare una varietà di cose per molte persone, ma per me, significa prendere decisioni che andrà a beneficio coloro che all'interno dell'organizzazione nonché l'organizzazione nel suo complesso, e mettendo il benessere dell'organizzazione e dei suoi membri prima auto. Significa anche adottare le misure necessarie per garantire la corretta crescita dell'organizzazione e dei suoi membri — sia attraverso una formazione aggiuntiva a spese dell'organizzazione, o semplicemente prendere tempo fuori di un &'; s giorno per garantire che i membri dell'organizzazione si sentono vale la pena. Leadership di servizio è diventato più attraente negli ultimi anni, perché la gente sta cominciando a rendersi conto che, mentre un'organizzazione può raggiungere il successo sotto un leader tiranno, questo successo sarà limitato e di breve durata. Le organizzazioni di maggior successo sono composti da membri di contenuti. Ciò può essere raggiunto solo attraverso leadership di servizio.

Il problema principale con la leadership è che alcuni leader hanno mostrato resistenza a favorire la crescita di coloro che li circondano. Il desiderio di costituenti &'; successo dentro e al di fuori del luogo di lavoro, e il desiderio per loro di diventare leader competenti della società è un ottimo esempio di servitù, mentre in un ruolo di leadership.

Costruire relazioni con gli elettori
Nelle fasi per diventare un leader servo, uno è il primo dipendente, poi ottiene l'indipendenza, e quindi in ultima analisi, diventa interdipendenti con i suoi elettori e l'organizzazione come il leader si sforza di sostegno gli altri e l'istituzione. Il principio di interdipendenza è un aspetto critico di leadership di servizio, perché senza questo rapporto, il successo sarà soffocata. Al fine di entrare nella fase finale di interdipendenza, leader servo devono costruire un rapporto, che poi porta a costruire un rapporto forte con i loro elettori, che è reciprocamente vantaggiosa per l'azienda, il capo, ei suoi componenti. Al fine di raggiungere questo livello di successo, è necessario che il leader di mostrare i costituenti che sono curati circa al di fuori del successo dell'organizzazione —. Come individuo

Valutazione Servant Leadership
Così il domanda è: “ Come si fa a determinare il successo di leadership al servizio &" ;? Anche se la leadership servo è una filosofia di gestione straniera per alcuni leader, come risultati desiderati, sempre più persone hanno accettato questo tipo di leadership. Content, i dipendenti ad alte prestazioni convalidano leadership di servizio. Anche se questo stile non convenzionale di leadership non è accettata da tutti, i risultati sono misurabili e, dopo il continuo successo, lo stile di leadership servo può diventare più accettate in particolare quelli ambiente di lavoro Hotel  .;