Creazione Persone Efficaci

Mentre leggevo sulla guerra globale per il talento mi chiedo circa i dipendenti che non sono considerati talento. Mentre siamo un grande bisogno di talento di guidare la leadership e riempire tubazioni per la pianificazione delle successioni, che il più delle volte guardiamo al di fuori dell'organizzazione di trovare questi lavoratori.

Baby boomer stanno lasciando la forza lavoro prendendo saggezza e l'esperienza con loro. Generazione X sono prossimo in linea pronto a farsi carico. Allora, cosa ci vuole per spingere questo sacco di dipendenti a diventare talento?

Quando penso talento penso a un tribunale competente, appassionato dipendente che è allineato a valori personali per i valori dell'organizzazione. Questa persona è collegata alle sue risorse interiori. Egli è in grado di attingere il suo senso di resilienza e la fiducia per rendere il pool di talenti.

So di molti anni di lavoro nelle organizzazioni che quando i dipendenti si sentono in questo collegamento, sono in grado di andare avanti molti passi da dove hanno iniziato. Qualsiasi dipendente che sceglie di rendere se stesso meglio di quello che lui o lei è in grado di oggi, ha il potenziale per colpire nuovi obiettivi mai raggiunta prima.

Il primo passo è quello di volere di più. Una volta che la vostra mente inconscia è a conoscenza di questo desiderio, creando l'obiettivo è un passo facile, basta che segue. Ancora più importante diventando il Steven Spielberg della vostra mente è di fondamentale importanza. Progettare l'obiettivo in modo da visualizzare, ascoltare e sentire l'obiettivo di creare un senso di "autenticità" della meta da raggiungere.

Al fine di un dipendente per essere efficace, hanno bisogno di sradicare le emozioni negative che possono affliggere loro dal passato. La maggior parte delle persone non sono consapevoli del fatto che siamo nati in modelli familiari che prendiamo su senza dubbio. Questi diventano parte del nostro make-up fino a quando decidiamo che un modello specifico non può funzionare più per noi.

dominazione di genere (maschi sono migliori rispetto alle femmine), la disuguaglianza tra fratelli (maggiore ottiene più dire di più giovane), mezze calzette 'La sindrome (nessuna voce di alzarsi per se stessi) sono alcuni esempi che ho incontrato, tra i tanti che esistono. Se mettiamo con questo quando si è giovani si sono probabilmente andando a mettere in su con questi stessi modelli quando andiamo fuori nel mondo del lavoro e quando formiamo le nostre famiglie.

Questi modelli di comportamento di solito sono le emozioni negative allegata al li. Potrebbe essere che sei arrabbiato che si consente alle persone a spingere in giro o triste che si sono trattati come inferiori, perché sei una donna. Le emozioni negative si attaccano a modelli di comportamento.

Non appena una persona decide ne hanno abbastanza e il comportamento non sta lavorando per loro più, hanno la capacità di sradicarla. Questo è il modo in cui creiamo persone efficaci. Un dipendente che ha abbandonato il suo modello di comportamento di limitazione, si sente libero non appena l'emozione negativa viene rilasciato.

Alcuni clienti hanno descritto questa release come abbattere un muro di mattoni che è sempre esistito nella loro mente. Altri appena hanno una sensazione di leggerezza e mesi dopo i risultati ottenuti mostrano obiettivi di gran lunga superiori sono stati raggiunti.

Si potrebbe chiedere "come è facile creare persone efficaci?" La mia risposta è "facile reale" La persona deve voler farlo. In seguito a questo ci sono un paio di processi svolti in un uno-contro-uno o sessione di gruppo.

Un alto esecutore in un call center ha detto che è stato indicato come un "top performer" perché era ma nel profondo lei sentiva che era affatto vicino la sua migliore.

Per sua fortuna ha lavorato per una società che ha deciso di fare dei corsi di programmazione neuro linguistica per i loro dipendenti. Essendo un top performer è stata incluso in questi laboratori. Era a conoscenza di un modello di comportamento della famiglia che si sentiva non ha funzionato per lei. Voleva fuori.

E 'stata parte di un gruppo di colleghi, quando siamo andati con la sessione facilitata. Lei mi ha scritto pochi mesi dopo per informarmi di come la sua vita era trasformato da un semplice paio di giorni di lavorazione il suo auto interno. Era ancora un top performer ma aveva oltrepassato i suoi obiettivi precedenti e sapeva che era alla sua prestazione personale ottimali.

Immagina di avere qualcosa di simile accada a vostri dipendenti? Non basta l'amore per vederli volare ben oltre le loro prestazioni presente? La tua ricerca di talento non avrebbe dovuto andare lontano. Avresti motivati ​​e dipendenti appassionati germogliare intorno a voi. La domanda per voi è ora "stai creando persone efficaci nella vostra azienda?" Search.