Voglia di un lavoro significativo?

Recentemente una delle donne avvocati in un cerchio di mentoring che io facilitare espresso la sua insoddisfazione per il suo lavoro attuale. Ha lavorato in una piccola azienda in cui i partner hanno portato nel lavoro e distribuiti ai vari avvocati in azienda.

I partner hanno poi controllato il lavoro completato e consegnato al cliente. Questo avvocato non si sentiva molto in contatto con clienti, colleghi o suoi soci, anche se amava il lavoro legale che stava facendo.

La sua insoddisfazione era stato in fondo, ha detto per la maggior parte, ma ciò che veramente portato al primo piano davanti stava guardando i funerali del senatore Edward Kennedy. Mentre ascoltava realizzazioni di Kennedy nel servire i poveri si chiese circa il proprio contributo al mondo.

Molti dei miei clienti aspirano a fare la differenza nel mondo e venire da me per trovare una carriera o un modo per rendere il proprio lavoro più significativo. In un articolo intitolato 5 must di lavoro significativo scritte da Paolo Fairlie nel HRReporter canadese nel mese di giugno, Fairlie elenca questi 5 must:

Varietà: Utilizzando una vasta gamma di competenze per fare una varietà di cose

Controllo: Avere una voce in capitolo fate il vostro lavoro

Cancella feedback:. Sapere come bene si sta eseguendo

Riconoscimento: L'elogio si ottiene per fare del tuo meglio lavorare

significativo impatto: Facendo del lavoro che è importante nel grande schema delle cose

Il quinto "must-have" (impatto significativo) è che desiderio di fare qualcosa di grande impatto come la giovane donna ha visto nella vita del senatore Kennedy.

Date un'occhiata alle 5 "must-have". Come giudichi il tuo lavoro? Manca anche uno o due di questi potrebbe farvi meno impegnati al vostro datore di lavoro. Si può anche portare al burnout, depressione, insoddisfazione e pensieri di partenza.

L'articolo termina con consigli per i datori di lavoro che stanno per perdere molto se i dipendenti non vedono il loro lavoro come significativo. Il mio obiettivo coaching è su ciò che un dipendente può fare se lui /lei trova il loro lavoro manca alcuni di questi "must".

La prima cosa da considerare è come si può fare il lavoro più significativo. A volte i datori di lavoro non sono consapevoli di insoddisfazione del dipendente. Prima di avvicinarsi al datore di lavoro, avere un piano in mente.

Se la varietà è presente, volontario per imparare qualcosa di nuovo. Infatti si potrebbe essere aiutare il vostro datore di lavoro che non ha pensato di chiedere voi.

Se il riconoscimento e feedback sono mancanti, lasciate che il vostro datore di lavoro sapere che fate il vostro lavoro migliore quando si ottiene un feedback chiaro regolarmente sul vostro lavoro e la lode, quando il lavoro è fatto bene. (Questo sentire imbranato? In quale altro modo si ottiene quello che ti serve? Il tuo datore di lavoro non è un lettore di mente.)

Se il controllo non è presente, rendendo alcuni suggerimenti su come fare il lavoro più veloce, più redditizio o più precisamente, sarebbe poi dare un inizio sul controllo come il lavoro è fatto.

Ciò presuppone che non si dispone di una sporgenza irragionevole naturalmente. Alcuni di voi però può funzionare per i datori di lavoro inaccessibili o inflessibili. La donna nel cerchio di mentoring ha indicato che i partner della sua impresa non erano disposti a fare un cambiamento.

Quando tutto il resto fallisce, naturalmente, c'è sempre l'alternativa di trovare un nuovo datore di lavoro. Questa operazione potrebbe richiedere tempo e sforzo da parte vostra. Nel frattempo come si fa si riesce a continuare a fare un ottimo lavoro, mentre alla ricerca di qualcosa di più significativo Hotel  ?;