Combattere la discriminazione nel mondo del lavoro

Combattere la discriminazione nel mondo del lavoro
Anche nel 2010, entrambe le donne e le minoranze devono affrontare la discriminazione nel mondo del lavoro. Questo articolo fornisce alcuni esempi di ciò che continua ancora.
Anche se io aiuto per eseguire una New York di vendita e marketing executive recruiter, è successo a me più volte di quanto posso contare che se rispondo la linea telefonica principale, il ipotesi di default è che io sono un receptionist o segretario, quando in realtà io sono un co-proprietario. Anche più volte di quanto posso contare, sono stato chiamato "miele" e altri nomi più descrittivo, ma altrettanto indicativo di quello che è un sessismo onnipresente e informale nella forza lavoro americana.

Mentre abbiamo sicuramente verrà una lunga strada dai giorni di Mad Men, alcune sacche di corporate America sono molto molto ancora un vecchio boys &'; club - con più giovani "ragazzi" e in effetti le donne che uniscono e che supportano il comportamento sessista o comunque discriminatorio nel mondo del lavoro senza nemmeno rendersene conto. La discriminazione nel mondo del lavoro è particolarmente preoccupante nelle assunzioni, e la nostra azienda attraversa più di quanto vorrei (che sarebbe per niente).

Nel corso delle fasi preliminari di parlare con i potenziali clienti, i miei colleghi e mi è stato detto, tra le altre cose, che il cliente non è interessato a donne sposate giovani senza figli (che potrebbe rimanere incinta presto); uomini sposati con più di un figlio (le loro aspettative di stipendio di base potrebbero essere più alto, e potrebbero essere meno in grado di lavorare frequenti notti in ritardo); e tempi incalcolabili ci è stato detto che un certo sfondo è "troppo vecchio". Sono anche stato sul lato di ricezione di tali dichiarazioni calvo come, "Nessuna donna", che mi colpisce sempre come strano dato che sono, nel caso in cui didn &'; t avviso, una donna. Inutile dire, facciamo l'abitudine di raccontare questi potenziali clienti, «Grazie, ma no grazie", e la ricerca di clienti i cui ambienti di lavoro sarà piacevole e produttivo per ogni candidato, maschio, femmina, giovane, vecchio, ecc

Ma che cosa deve essere fatto per il semplice rapporto alcune aziende e manager hanno con pratiche di assunzione discriminatorie? Una tattica di cui sono sempre a favore è l'onestà. E 'la pratica della nostra azienda, quando si gira via un potenziale cliente come quelle sopra descritte, a dire il soggetto assunzione a titolo definitivo che i limiti che cercano di immettere sul loro ricerca dipendente sono immorali (e in alcuni casi illegali). Essi non può decidere di sentire da un reclutatore che ha appena rifiutato di lavorare con loro, ma ogni epifania ha avuto modo di cominciare da qualche parte.

Molte imprese di maggiori dimensioni, mentre l'assunzione attraverso reclutatori o attraverso i loro siti web, utilizzare software discriminazione scoraggiare che censura tutte le informazioni personali sui candidati per una posizione. Il gestore assumente può vedere a che punto la persona sia titolare, ma non l'anno è stato raggiunto; il candidato &'; s il sesso non è rivelato, e in alcuni affiliazioni software in beneficenza, ecc, che suggeriscono sfondo etnico sono anche bloccati. Una volta che il responsabile delle assunzioni ha determinato un candidato è qualificato per intervistare il candidato &';. S date nome, di carriera, ecc sarà rivelato

Ma non tutti sono un gestore assumente, e non ogni responsabile delle assunzioni è in una Fortune 500 società che può investire in numerosi pacchetti software per i diversi aspetti del business. Un passo ancora più semplice che parlare o deliberatamente accecante affitto si trova a promuovere un rispettoso, equo sul posto di lavoro nella vostra azienda, il vostro propria divisione, il proprio ufficio, o comunque di gran lunga la vostra sfera di influenza si estende professionale.

Se si sente o vede un dipendente o un collega ridere sessisti, razzisti, o altrimenti battute offensive, rendono chiaro che questo comportamento non è accettabile nel mondo professionale. (Idealmente, wouldn &'; t esistono nel mondo personale o, ma questo è un altro articolo del tutto!) La legge federale (e un po 'legge dello Stato, a seconda dello stato) può dire quel clima discriminatorio e altre realtà del posto di lavoro maligni sono sbagliato, ma prende lavoratori individuali attuativi che la realtà per cambiare la forza lavoro per il meglio.

L'Equal Pay Act, la Fair Labor Standards Act, titolo VII e l'ADA non timbrano subito fuori il sessismo, il razzismo o la discriminazione della disabilità, come noi può dire solo guardando l'ampia gamma di tempo durante il quale sono state passate questi atti. La mia prima reazione quando mi è stato detto, "indossiamo &'; t desidera tutte le donne" (o quel che avete) può essere quello di fare un'osservazione snarky e appendere fino. Ma se io riagganciare, perdo l'occasione non solo di insegnare questo gestore assumente che antichi, atteggiamenti discriminatori non sono a posto nel ventunesimo secolo, ma anche mettere in pratica quello che predico e provare a cambiare la forza lavoro per il meglio una battaglia a un tempo Hotel  .;