Motivazione a lavorare

Alla luce degli sforzi in corso nel mondo, in particolare nel settore finanziario, ho pensato che questa settimana avrei delineare uno strumento per la motivazione del personale. Io lo chiamo il Sibeer (pronunciarlo Cyber) Principio e può funzionare in qualsiasi settore a qualsiasi livello di posizione. I punti principali del Sibeer principali sono:

* Cercate il personale che stanno avendo problemi di prestazioni

* Identificare gli ostacoli alla prestazione (se esse siano correlate cliente, legata all'ambiente o altro membro del personale)

* Comportamento non persona fuoco - una persona non underperform - si impegnano in comportamenti (come ad esempio perdite di tempo), che portano alla sottoperformance. Questi comportamenti possono essere il risultato di non comprendere appieno il compito che devono fare o di altre questioni relative all'ambiente di lavoro

* Incoraggiare il cambiamento di comportamento -. Se si dispone di un piano di assistenza dei dipendenti - suggerire dolcemente verso il personale membro che lui o lei può beneficiare di una consulenza professionale.

* Personale Empower - quando si delegano compiti - dare tutto il processo al membro del personale di controllo. Il personale può essere motivata da eseguire quando si sentono che essi sono responsabili per il risultato di un progetto piuttosto che un ingranaggio di una ruota di

* Riconoscere gli sforzi -. Ne fanno un programma ogni giorno a riconoscere e ringraziare il personale per i loro sforzi nei luoghi di lavoro. Essendo i costi premuroso niente e può essere un grande motivatore e la squadra costruttore Hotel  .;