Tecniche vere e applicate per aumentare la motivazione dei dipendenti

Una società &'; s la vita è piena di alti e bassi. Ci sono momenti in cui perdiamo la speranza e l'interesse di andare avanti e la motivazione dei dipendenti è l'unica soluzione per far fronte alla situazione e ribaltare la situazione con la prestazione spettacolare. Le imprese che sanno come gestire una forza lavoro motivata godono di redditività a lungo termine del proprio business wholesale attraverso più di vendita e più profitti.
Ogni azienda ha alcuni obiettivi realistici, specifici e raggiungibili. La motivazione dei collaboratori è il fattore chiave per raggiungere questi obiettivi, nonostante la forte concorrenza, la carenza di risorse e di altre avversità. Se sei un imprenditore, è necessario concentrarsi sul miglioramento del livello di motivazione dei vostri dipendenti attraverso una tecnica diversa, dal momento che non solo aiuta a guadagnare più profitti, ma aiuta anche i dipendenti di godere di una vita creativa e proattiva
Maslow &'; s motivazionale Teoria
Rupert Murdoch dice: &';! Nel motivare le persone si deve impegnare le menti ei cuori &'; Ma come possiamo coinvolgere i cuori e le menti dei dipendenti? Maslow &'; Gerarchia dei Bisogni s suggerisce una risposta adeguata a questa domanda. Secondo questa teoria, i bisogni umani sono classificati in diversi livelli. Al fine di motivare le persone a livelli più elevati necessari per soddisfare le loro esigenze più bassi prima. Nell'ordine dei nodi, biologici (cibo, vestiti e riparo) necessita superiore il resto e sono seguiti da fisiologico, la sicurezza e la sicurezza (sicurezza del lavoro), stima sociale e di auto o auto esigenze di adempimento.
Così distributori e altre aziende partendo dal livello più basso di necessità dovrebbe continuare a soddisfare il più alto livello di esigenze dei propri dipendenti per generare una completa forza lavoro motivata che li può premiare con i profitti più alti possibili
Motivare – Tecniche di veri e Applicata!
Distributori intelligenti e altre imprese sanno come aumentare la redditività della loro attività anche se una forza dipendente equilibrato, leale e motivato. A questo scopo, seguenti tecniche vere e applicate sono altamente raccomandati da seguire.

Employee Trattamento Hotel &bull!; Trattare sempre dipendenti in modo equo, senza alcuna discriminazione di religione, razza e genere
• Identificare le competenze di tutti i dipendenti con attenzione e fissare la loro retribuzione in base alla loro performance & competenze Hotel •. Il proprietario deve partecipare a tutti i processi di business e un esempio di duro lavoro per i lavoratori dipendenti
riconoscimento Hotel &toro.!; Coinvolgere i dipendenti in tutte le decisioni di business minori e maggiori e chiedere loro di presentare le loro pensieri, idee o consigli liberamente Hotel • Dare premi o certificati ai dipendenti per l'eccellenza e mettere in evidenza i loro nomi nella società &'; s newsletter Hotel • Visualizzare le prestazioni di ogni dipendente sulla scheda di business in modo che coloro che svolgono meglio ottenere il riconoscimento
incentivi ai dipendenti Hotel &toro.!; Fornire diversi vantaggi e incentivi ai dipendenti, come le pensioni, le strutture mediche, assicurazione sanitaria, tra cui la copertura di famiglia, assicurazione invalidità ecc Hotel • Se una delle prestazioni dei dipendenti supera un certo livello, lui /lei bonus o regali dare
• Se un dipendente è costantemente un buon rendimento, aumentare il suo /la sua retribuzione e promozioni
• Consentire una quota fissa di assenze per malattia e causali per i dipendenti e se don &';.! T li utilizzano, li forniamo congedo incasso
Employee Empowerment Hotel • Indagini comportamento degli impiegati spesso per raccogliere i loro suggerimenti e ad attuare, se del caso Hotel • Condurre riunioni dopo ogni mese. Discutere i problemi che devono affrontare in compagnia e intraprendere azioni appropriate per risolverli
• Mai andare per dipendente &'; s licenziamento e una parte della vostra famiglia considerare
dipendenti Apprezzamento Hotel &toro.!; Annunciare il &'; dipendente del mese &'; e &'; dipendente dell'anno &'; solo per incoraggiare altri dipendenti a lavorare sodo
• Festeggia importanti manifestazioni dei dipendenti, come anniversari e compleanno &'; s per fare annunci a sorpresa Hotel • Fornire loro regali aziendali gratuito e inviare lettere di apprezzamento e di ringraziamento, di volta in volta Hotel  .;