5 modi per ottenere un Millenario a lavorare per voi

Assunzione e tenere qualcuno da Generazione Y può essere una sfida. La loro idea di un lavoro, una carriera e la fedeltà di entrambi è completamente diverso dalle generazioni prima di loro. Questa generazione non vuole essere legato a una scrivania e devono avere “ face-time &"; in ufficio. Non capiscono la gerarchia in un'organizzazione, perché tutti coloro che lavorano insieme ha più senso

Per attirare un talento Generazione Y candidato per l'organizzazione, è &';. Re intenzione di bisogno di fornire le cose che potrebbero non avere importanza tanto per le vostre assunzioni precedenti. Qui ci sono cinque cose da tenere a mente quando si desidera un Millenario di lavorare per voi:

1. Cultura, la cultura, la cultura.
Qual è la vostra cultura? È il vostro ufficio ambiente divertente e stimolante? Le persone amano venire a lavorare ogni giorno? Questa generazione ama avere un posto piacevole dove andare. E 'ama entrare in una società che ha un senso di sé ed è orientata verso andare avanti. Se si haven &'; t costruito un senso di cultura aziendale, ora è il momento. Cercare modi per migliorare cameratismo e godere di esperienze come una squadra.

2. Essere corrente.
Lo stato della tecnologia nel vostro spazio ufficio è molto importante pure. Questi candidati sono cresciuti con i computer, telefoni cellulari e messaggi di testo. Si aspettano di essere in grado di completare il loro lavoro in modo efficiente e, se povero tecnologia ostacola che, essi diventeranno molto frustrato. Don &'; t dimenticare tecnologie che consentono le persone lavorano da remoto.

3. Essere flessibili.
Lavorare cavi mobili per la flessibilità. Questa generazione vuole fare tutto. Mentre stanno producendo grado A lavoro per voi, si aspettano di essere in grado di partire presto per essere pronto per una partita di softball. Hai bisogno di essere aperti alle ore di lavoro di spostamento. Tenete a mente, che stanno lavorando anche in ritardo da casa, perché possono, e nel lungo periodo, non importa quando il lavoro è fatto? Sarà necessario essere meno rigida circa le ore di lavoro tradizionali, se volete un team produttivo a bordo.

4. Far loro sapere che modo stanno contribuendo.
Questi dipendenti non hanno alcun problema a lavorare tardi da casa se sanno che stanno facendo la differenza. Tenere sempre informati in modo che sappiano quello che fanno per le questioni aziendali. Se sanno che stanno lavorando con uno scopo o per il bene della società, rimarranno impegnati.

5. Dare loro pietre miliari che possono ottenere.
Credendo che stanno aiutando a costruire una società non significa necessariamente che essi stanno per essere un impiegato di 20 + year per voi. Ma vale la pena di parlare con loro circa i loro obiettivi e fornendo loro un percorso da seguire per arrivarci. Lavoratori Y Gen sono motivati ​​aggiungendo alle loro competenze e crescere come professionisti. Si tratta di una partnership tra datore di lavoro e dipendente di contribuire a che questo accada Hotel  .;