Perché avete bisogno di un impiegato a mano libro

Se vi piace il sistema giuridico e non vi dispiace pagare le ingenti somme di denaro per presentare e dipendenti passati poi vorrei suggerire che si ignorare avere un libro mano dipendente!

Si può pensare che sto scherzando, ma io non sono.

Non sono mai stato a un'audizione della disoccupazione, inchiesta Equal Employment Opportunity Commission, o qualsiasi altra sfida legale dove non mi hanno chiesto una copia del nostro Employee mano libro.

Se non si ha familiarità con ciò che un libro mano dipendente è, è semplicemente la posizione della società su tutte le questioni del personale, dal libro paga alla disciplina. Per non dimenticare le politiche in materia di molestie sessuali, discriminazioni e tutte le altre leggi federali e statali.

Non avendo uno è il primo passo per la vostra azienda non fare il dipendente a conoscenza delle vostre politiche e la posizione su questioni. Ricorda di avere la responsabilità di informare i dipendenti di certe cose.

Per esempio, diciamo che avete un dipendente che è molesto sessualmente un altro dipendente. Questo va avanti inosservato da qualsiasi autorità di vigilanza fino a quando il dipendente viene molestato finalmente passi avanti e si lamenta di gestione. Per la tua sorpresa si scopre che il dipendente sta prendendo un'azione legale contro di voi per non averla protetta sul posto di lavoro.

La tua difesa è che non sapevi che stava per essere molestata. Non appena si sapeva hai preso azione.

Beh, questo è molto buono che hai preso un'azione immediata, ma cosa hai fatto prima di questo?

spiegare che non sapevi che stava succedendo.

La prossima domanda che verrà chiesto è se si ha una politica in atto per informare i dipendenti della vostra posizione di non permettere le molestie sessuali sul posto di lavoro. Inoltre, hai informare i dipendenti che se sono molestate sessualmente chi possono rivolgersi a segnalarlo? Li hai informa anche di chi potrebbero rivolgersi se fossero molestati dal supervisore?

Se la vostra risposta a loro è che non lo ha fatto, diciamo così a lungo per il vostro portafoglio. Le probabilità sono molto buone che si perderà la battaglia legale.

Ci sono molte responsabilità che si sono tenuti a informare i dipendenti circa, e questo è solo uno di loro.

Si può girare intorno e morso nel culo se non hai dipendente libro mano che spiega il processo di disciplina e quando la terminazione potrebbe essere una possibilità. Questo aiuterà anche a rimanere coerenti nella vostra disciplina l'applicazione.

Non essere lasciato senza protezione, non importa quanto piccolo la vostra organizzazione è. Soprattutto sapendo quanto poco costoso un libro mano dipendente è quello di produrre.

Che Dio vi benedica Hotel  !;