La scelta di un sistema di valutazione delle prestazioni, che è migliore?

Ci sono molti metodi utilizzati per le valutazioni delle prestazioni, compresa la gestione e l'auto opzioni led. Scopri cosa feedback a 360 gradi e perché dà una comprensione così profonda di una performance dipendenti.

Le valutazioni delle prestazioni, o di valutazione delle prestazioni, sono un modo efficace di valutazione delle prestazioni dipendenti nel posto di lavoro. Comunemente aree valutate sono competenza a
completamento compiti, intelletto, capacità organizzative, il loro rapporto con gli altri e le loro realizzazioni, la crescita e gli obiettivi futuri, così come molti altri fattori. Le risorse umane e gli psicologi hanno sviluppato una serie di sistemi diversi per l'esecuzione di valutazioni di prestazioni.

Spesso, una verifica dei risultati è effettuata da un membro della direzione o di qualcuno in una posizione più alta rispetto alla persona in corso di valutazione. Questo può essere fatto attraverso una semplice discussione, segnando quanto bene il dipendente si sente che stanno completando ciascuna delle loro funzioni, una lista di controllo o di una valutazione critica incidente note corso di una performance dipendenti che vengono poi discussa nel corso della valutazione delle prestazioni a livello grafico.

autovalutazione è un'altra forma di valutazione delle prestazioni. Il dipendente giudica le proprie prestazioni, compilando un sondaggio di risposte a scelta multipla o compiti di composizione.
Una discussione con il direttore circa queste risposte sarà scoprire se ci sono delle aree di miglioramento e le percezioni contrastanti.

Le valutazioni delle prestazioni come queste sono utili, ma hanno difetti. Una gestione o auto ha portato la valutazione della performance porta inevitabilmente ad accecare aree macchie di miglioramento inosservato dal valutatore (e forse il dipendente in corso di valutazione anche nel primo). Questi punti ciechi possono essere aree estremamente importanti per il miglioramento. A seconda del tipo di lavoro, è spesso colleghi, clienti o azionisti che hanno più contatto con un dipendente (e una comprensione più approfondita delle loro prestazioni) di un manager fa. Valutazione delle prestazioni che sono di gestione o di auto hanno portato tendono a ignorare queste importanti pareri. Il metodo di auto stimato di valutazione delle prestazioni ha difetti fondamentali che si concentra sul personale percezione di se stessi, che possono differire dalla percezione degli altri sul posto di lavoro.

Il sistema di valutazione delle prestazioni più completo e rivelatore è di 360 gradi di feedback. Questo raccoglie una comprensione globale di una personalità dipendenti e le prestazioni
da un certo numero di fonti, tra cui forse colleghi, clienti, azionisti, dirigenti, gestione e spesso la persona stessa. Retroazione 360o è spesso riservate e vendere anonimo, con domande aperte spingendo commenti scritti e domande chiuse con un sistema di punteggio. Una valutazione delle prestazioni feedback a 360 gradi esporrà possibili punti ciechi che le altre forme di valutazione delle prestazioni non può, e dà una rappresentazione più accurata di qualcuno performance come dati sono raccolti da una serie di fonti Hotel  .;