Apprezziamo il vostro sostegno

Come si arriva alla fine di un altro anno il mio pensiero si rivolgono spesso alla gratitudine. I &'; m grato ai miei clienti che mi permettono di vivere questo stile di vita, per essere disponibile per mia figlia ogni giorno, piuttosto che dover spedire la ragazza in asilo nido, e generalmente più rilassato sul lavoro. I &'; m anche grato per mio marito e figlia, ed i nostri amici meravigliosi

Ma &';. S interessante quanti don &'; t visualizzare qualsiasi quantità di gratitudine a tutte le nazioni

​​Lavorare con un VA. è una strada a doppio senso. E &'; s importante che i clienti ricordano che la loro VA dovrebbe essere considerata come un membro della loro squadra – un partner nel loro successo – e non come un dipendente. Se un client vede la VA come un dipendente che &'; s facile capire che essi possono avere meno gratitudine circa il rapporto. Un tipico atteggiamento datore di lavoro sarebbe “ Beh vengono pagati don &'; t hanno? Essi dovrebbero essere grati a ME &" ;.

Ma il rapporto /cliente VA è di circa così molto di più e client gestito il rischio molto reale di una VA saccheggio loro se si sentono il rapporto ed i loro sforzi non sono apprezzati .

Per fortuna ho &'; non ve dovuto licenziare i clienti per una mancanza di gratitudine. Tutti i miei clienti sono molto consapevoli del valore che porto a loro e il loro business. E mentre ci sono volte durante l'anno in cui ci si sente un po 'valutata con-, it &'; s mai abbastanza per pensare alla partnership isn &';. T lavoro

Ho, d'altra parte, i clienti il ​​cui stile di lavoro licenziato didn &'; t sincronizzazione con il mio proprio e /o che semplicemente non ha potuto ottenere la loro testa intorno al rapporto di lavoro virtuale. In quei casi che lavorano con un VA probabilmente non era per loro, almeno in quel momento. E vi posso dire che non c'era piccolo livello di sorpresa quando ho detto loro cose weren &'; t lavorare fuori e I &'; D! Trovare loro un sostegno alternativo

La gratitudine è qualcosa che tutti dovremmo pratica ogni giorno. E sentimento apprezzato è importante per tutti. Se &'; re in partnership con un VA una breve nota ogni tanto – anche se &'; s una volta l'anno al periodo di vacanza – andrà un lungo cammino verso il rafforzamento del rispetto reciproco che si ha e, per estensione, la vostra collaborazione

Saluti di festa a voi tutte le nazioni.  !;

risorse umane

  1. Dinamica intergenerazionale nel tuo forza lavoro-sfida o opportunità?
  2. 10 modi comprovata per ridurre i costi dei dipendenti Sanità
  3. Noleggio Voiceovers economici con eccezionali doti vocali
  4. Perché gli altri motivare non funziona
  5. 1-giorno in prima persona Seminario sulla psicologia e la legge di Workplace Misconduct: Dal manipol…
  6. Cinque Vantaggi all'outsourcing È Payroll
  7. Che cosa fa la vostra immagine dire sulla tua carriera e successo personale?
  8. La prevenzione come il compito più importante per le guardie di sicurezza e le società di sicurezz…
  9. Best Practices per ricevere DoD occupazione Maniglia
  10. 5 ragioni vitali per HR Outsourcing
  11. Modernizzare la vostra casa
  12. Una guida utile per trovare lavoro
  13. Mostra Torte in stile con Beautiful Cake Stands
  14. Semiconductor Lavora con noi
  15. Le ultime tendenze in HR
  16. Perché alcuni ottenere una lista nera da imprese che assumono
  17. Risoluzioni Top Four Capodanno per dare vita a sistemi di valutazione delle prestazioni
  18. No Stress Way oO gratuito Corte registri pubblici acquisizione
  19. Come gestire e verificare l'integrità dei file di sistema di Windows Your
  20. Bad vs Buona gente?