A Volontà per l'occupazione - Che cosa significa esattamente?

Succede a noi tutto il tempo: le persone si rivolgono a noi per le consultazioni sui problemi e le opportunità di lavoro provenienti da ogni stato negli Stati Uniti, e da molti altri paesi, come pure. Comunemente, il consiglio una relazione con la stabilità del lavoro, sia nella ricerca di un nuovo impiego o in partenza da presente lavoro. Questo è quello che così spesso ci dicono: ". Ho parlato con diversi avvocati Hanno tutti mi hanno detto che, visto che sono un 'a volontà' dipendente, non c'è davvero niente che nessuno possa fare per aiutare me."

E 'accaduto a noi tante volte, non siamo riusciti a contare il numero di volte. E 'difficile da credere, ma è vero. Ed è frustrante come qualsiasi altra cosa che viene in su nella mia pratica di ExecutiveLaw ® ;: intelligente, educato, persone sofisticate, che cercano il nostro consiglio su problemi ed opportunità sul luogo di lavoro, ci dicono - sinceramente ma erroneamente - la stessa cosa pazzesca, "Io sono un 'a volontà' dipendente, quindi il mio datore di lavoro può fare qualsiasi cosa che vuole, e non posso fare molto per fermarlo ". ". Sono a volontà, quindi non ho alcun diritto", o, la dichiarazione più succinta ma altrettanto errata,

E 'come se fossero tutti ipnotizzati a credere la stessa delusione di massa: che la cosiddetta " a-volontà "occupazione significa che c'è poco che possiamo fare per evitare che il loro impiego da essere terminato, e poco si può fare se il loro rapporto di lavoro cessa. Semplicemente non è vero, ed è semplicemente sbagliato
.

A volte mi ricorda uno di quei vecchi film di fantascienza, in cui ognuno inizia a comportarsi come i robot che non riescono a pensare, ad eccezione di poche persone che rimanere "svegli", che stanno cercando di "svegliare" i loro cari da stato ipnotico di massa. Ti ricordi quei film, non è vero? Così tante persone sono venuti a sentirsi impotenti alla luce di questo stato di essere chiamato "a volontà" l'occupazione, è un peccato

La verità è questa:. Negli ultimi 25 anni o giù di lì, i dipendenti (e ex dipendenti) hanno sempre maggiori diritti del lavoro. C'è stato un tale erosione della dottrina "a volontà" del rapporto di lavoro, che la frase "a volontà" sta diventando quasi priva di significato a meno che, cioè, vi è stato trasformato in un "credente". In realtà, le implicazioni di essere un "a volontà" dipendente sono piuttosto limitate. Tutti i dipendenti, tra cui "a volontà" dipendenti, avere importanti diritti legali e potere negoziale, forse più di quanto non abbia mai avuto prima. Anche se sparato, cosiddetto "a volontà" i dipendenti hanno sempre più forte potere negoziale. Tutto ciò "a volontà" significa è che il datore di lavoro e il dipendente non si sono accordati su un termine ultimo per la relazione.

Quando i nostri clienti di consultazione ci dicono che sono dipendenti impotenti perché sono "a volontà" dipendenti, noi privatamente rabbrividire, e rotolare i nostri occhi. Dopo le solite due ore circa di concerto con queste stesse persone, spesso dicono, "Mi sento meglio di quanto ho da molto tempo." Ecco perché sono stati educati in reale stato di negoziare e di diritto del lavoro, e sono stati liberati dal delirio di massa di presunti "a volontà" impotenza

lezioni da imparare:. "In volontà" occupazione semplicemente significa una cosa: "l'occupazione senza durata garantita." Solo cinque parole. Oppure potrebbe essere definito in altre cinque semplici parole: "l'occupazione senza data di scadenza concordata". Questo è tutto. Niente altro. Senza ulteriori implicazioni, e senza ulteriori complicazioni.

Capire che la nozione di "a volontà" l'occupazione non ha origine in una legge che è stata mai approvata. Né è stato mai "ha dichiarato" di essere "la legge della terra" da parte della Corte Suprema degli Stati Uniti, o di qualsiasi altro alto tribunale. Non è niente più che una teoria o una dottrina, che è stato usato, più che altro, per descrivere intenzionalmente dipendenti come impotenti, e quindi di farli sentire e agire, in quel modo. In realtà, molte leggi approvate dal nostro Congresso federale, e le nostre legislature statali, ei nostri consigli comunali, negli ultimi 25 anni hanno creato vaste e varie eccezioni e limitazioni alla cosiddetta "a volontà" dottrina occupazione.

E, col passare del tempo, come i dipendenti hanno maggiori diritti per legge, e una maggiore leva finanziaria da opportunità nella vita economica di farsi valutati, "a volontà" lavoro significa sempre meno ogni giorno. Ecco perché:

1. Ci sono sempre più "ragioni inammissibili" su cui il datore di lavoro non può basare il licenziamento di un dipendente. Ci sono decine, se non centinaia, di ragioni "a volontà" dipendenti non possono essere legalmente licenziati, anche a motivo della loro età, il loro sesso, la loro disabilità reale, la loro disabilità percepita, il loro stato civile, la loro razza, la gravidanza, il loro esercito lo stato, il loro orientamento sessuale, la loro origine nazionale, le loro credenze religiose, il loro status HIV, e il loro aspetto fisico, a seconda di dove vivono o lavorano. Nella maggior parte degli Stati, un datore di lavoro non può licenziare un dipendente in rappresaglia per lamentarsi di essere trattati in modo diverso su queste e altre basi, o per aver parlato contro malversazioni finanziarie. In tutti gli stati, sparando un dipendente al fine di vanificare il suo conseguimento della pensione di maturazione è una violazione della legge. Spesso, tribunali semplicemente si rifiutano di consentire una cottura se "viola l'ordine pubblico", un termine giudici usano per descrivere le attività che ritengono aberrante, come sparare una persona, perché la persona non violerebbe la legge. Tutti i dipendenti, tra cui "a volontà" dipendenti, hanno diritti legali e potere negoziale se qualsiasi ragione esiste per credere una "ragione inammissibile" sparo ha avuto luogo. Proprio come i lavoratori con contratti di lavoro che hanno, come parte di tali contratti, concordato le date di fine occupazione.

2. Ci sono sempre più "circostanze non consentiti" in cui i dipendenti non possono essere licenziati. Un datore di lavoro deve consentire un dipendente di prendere tempo libero, per un massimo di 12 settimane, per partecipare ad una malattia di loro, o una malattia di una persona cara, e poi dare loro il loro lavoro (o un lavoro equivalente) torna alla fine , sotto il federale Family Medical Leave Act. E 'quasi impossibile, troppo, a licenziare un dipendente, mentre il datore di lavoro sta indagando le sue pretese di molestie, discriminazioni, ostilità, scorrettezza o ritorsione. Un tiro di una donna che ha da poco una gravidanza o ha una data di nascita è anche abbastanza sospetto. Molti datori di lavoro hanno ora "parlare" le politiche che garantiscano che i dipendenti non saranno licenziati se "prendere posizione" contro illeciti e campi hanno dichiarato questi a costituire contratti di lavoro applicabili. Così, in una grande varietà di situazioni, anche "a volontà" i dipendenti non può essere licenziato.

3. I dipendenti - anche i cosiddetti "a volontà" dipendenti - non possono essere licenziati in determinati "tempi". Ci sono limitazioni, anche, sui tempi di sparare a tutti i dipendenti, e che comprende "a volontà" dipendenti. Ad esempio, il W.A.R.N. federale Act richiede che i dipendenti che fanno parte di una grande riduzione del personale in un luogo di lavoro deve essere data almeno 60 giorni di preavviso di disdetta. Il E.R.I.S.A. federale Atto vista sparando un dipendente prima di maturazione in pensione o di altre prestazioni sociali, come sospetto, e rende illegale farlo intenzionalmente. Un altro esempio, molti datori di lavoro offrono nei loro manuali degli impiegati che i dipendenti accusati di scarso rendimento, o di comportamento meschino, deve essere dato il tempo di migliorare se stessi, in quello che viene comunemente chiamato "laureato o progressiva disciplina". In questo stesso senso, molte aziende garantiscono ai loro dipendenti la possibilità di presentare e seguire una procedura di reclamo, e non garantire la cottura fino a quando non è stato completato. Ciascuno di questi cosiddetti "a volontà" dipendenti hanno tempi dalla loro parte.

4. Tutti i dipendenti - e che comprende i cosiddetti "a volontà" dipendenti - devono essere forniti alcuni pagamenti, benefici e diritti se licenziato. L '"a volontà" dottrina di impiego non ha assolutamente nulla a che fare con compensi o benefici. Tutti i dipendenti hanno protezioni legali che richiedono essi essere pagati quello che sono dovuti a salari, stipendi, bonus, provvigioni e altri compensi guadagnati. COBRA statuto federale prevede che quasi tutti licenziati i lavoratori devono avere il diritto di continuare i loro piani di assicurazione sanitaria dal datore di lavoro. Molte aziende hanno piani che mandato pagamenti minimi di licenziamento per tutti i dipendenti. Quasi ogni dipendente che non lavora ha diritto alle prestazioni di disoccupazione.

5. Milioni di dipendenti possono falsamente credere che sono "a volontà" i dipendenti, ma invece hanno protezioni di un contratto di lavoro "a tempo determinato". Molti fatti e fattori possono fare di te un dipendente "impegnato", invece di un "a-volontà" uno. Come esempi, se vi è stata data una "lettera di assunzione iniziale", oppure sono state fornite garanzie orali di alcun tipo per quanto riguarda la sicurezza del posto di lavoro, o sono un membro di un sindacato o di altra unità di contrattazione, o siano protetti da regole di servizio civile, o sono un educatore protetto da disposizioni di possesso, o che hanno il vantaggio di un "graduale politica di disciplina" sul posto di lavoro, o hanno il diritto dalla politica aziendale di preavviso prima di sparare, quindi non può essere un "a volontà" dei dipendenti, a tutti. Indipendentemente da come il vostro datore di lavoro può caratterizzare il vostro lavoro, sia come o "contratto", "a volontà" si può avere il diritto legale di sicurezza del lavoro, o almeno, la continuazione del lavoro per un periodo di tempo. Molte più persone hanno il diritto di continuare l'occupazione e diritti in caso di cessazione del lavoro, di credere così

COSA PUOI FARE:.

1. Non essere "a volontà-ish", cioè, non fatevi intimidire da nessuno dicendo che, nel mondo del lavoro, "a volontà" significa "impotenti". Tenete a mente che il cosiddetto "at-volontà" dottrina del lavoro non è tutto è incrinato fino a essere, ed è più debole in alcuni paesi piuttosto che in altri. La cosa peggiore che puoi fare è quello di permettere a te stesso di credere che tu sei senza diritti se non si dispone di un contratto di lavoro a durata determinata. Anche se la legge non richiede i datori di lavoro a fornire un elenco di diritti e diritti, si è ora "sulla nota" che si può avere molti di più di quanto si pensi. Allo stesso modo, anche se i datori di lavoro non sono tenuti a fornire ai dipendenti la ragione per cui sono stati scelti per la cessazione o la posizione eliminazione, nessuno può credere che i nomi dei "soon-to-be-partito" vengono selezionati a caso da un cappello. Invece, c'è sempre un decisore, e c'è sempre un motivo per la decisione del decisore di interrompere ogni singola scelta. Che la ragione può benissimo essere un uno inammissibile.

2. Capire che molti tipi di assicurazioni, le dichiarazioni, le politiche, e altre circostanze possono dare un diritto di rimanere impiegato. Se qualunque fatto, evento, circostanza, la politica aziendale, la dichiarazione del datore di lavoro, o di altro fattore ha suggerito a voi che avrebbe diritto a una certa durata del rapporto di lavoro, un preavviso di cottura, periodo di transizione prima della cottura, diritto di ricorso prima della cottura diventi effettiva , prendere accuratamente nota di esso, e non abbiate paura di ricordare il vostro datore di lavoro se notificato di cottura imminente.

3. Se di fronte a una possibile perdita di posti di lavoro, prendere in considerazione una revisione "preventiva" dei tuoi diritti con un avvocato del lavoro con esperienza. Diritti del lavoro variano da città a città, e da stato a stato. Esistono regole senza fine, i regolamenti e gli scenari che forniscono un importante effetto leva giuridico ed economico. Per una serie di ragioni - anche se il vostro datore di lavoro non può essere a conoscenza di essa - si può avere il diritto legale di continuare l'occupazione, o per lo meno un argomento convincente per questo. Cioè, non si può essere un "a volontà" dei dipendenti, e anche se sei un "a volontà" dei dipendenti, potrebbe essere il diritto di rimanere un dipendente. Ma consulente legale deve essere fantasioso, creativo e aggressivo in analisi.

4. Non firmare o fare qualsiasi cosa che può causare la perdita dei diritti sul posto di lavoro senza consultare un avvocato del lavoro con esperienza. I dipendenti che si considerano essere "at will" spesso si sentono impotenti, e credo che insistendo su un trattamento equo e legale può essere inutile. Per questo motivo, stupidamente firmano stampa, riconoscimenti, conferme, accordi e altri documenti che falsamente "conferma" che non hanno diritti o pretese, o con la firma dei documenti, hanno sempre danno i molti diritti e le rivendicazioni che hanno. Ricordate che si può essere chiesto o anche invitati a firmare qualcosa senza previa revisione legale, ma nessuno può costringerti a farlo.

L '"a volontà" dottrina del lavoro è propagandato dai datori di lavoro dando loro la diritto di fare qualcosa per i loro dipendenti, in qualsiasi circostanza, in ogni suo momento, impunemente, per qualsiasi motivo o senza motivo. Niente potrebbe essere più lontano dalla verità. Solo se si accetta che illusione, o illusione, si lascia diventa vero. In questo, il più grande errore che si può fare è accettare ciò che è stato detto di "a volontà" di occupazione, e quindi diventare il vostro peggior nemico Hotel  .;