Le ultime tendenze in HR

Il mercato di reclutamento delle risorse umane attraverso il Regno Unito ha visto una visione mista negli ultimi due anni. Gli effetti della crisi economica hanno indubbiamente influenzato i livelli di assunzione, in alcuni settori più di altri. Le differenze possono essere evidenziate in tutte le aree geografiche.

Nel 2011, il
mercato HR reclutamento di Londra è stato lento rispetto al 2010, nonostante il fatto che i candidati sono rimasti attivi. Mentre molti professionisti di reclutamento sentito ottimista sul fatto che i mesi estivi potrebbero portare più attività di assunzione, il mercato in realtà diminuita, con in-house reclutamento e selezione neolaureati maggiormente colpiti, in particolare nel settore dei servizi finanziari.

Nel sud, ci era il movimento in FMCG (rapida evoluzione dei beni di consumo) e retail. C'è stata una richiesta per riempire ruoli di alto livello nel settore IT all'interno del business delle telecomunicazioni. Vi è un marcato aumento nel campo di progettazione e produzione a partire dal 2010, come numeri di reclutamento suggeriscono la ricrescita in questo settore. 2012 sta introducendo alcune eccellenti in cerca di lavoro nel mercato in quanto stanno cercando di ottenere posizioni ad un livello più alto e un aumento di stipendio.

Nel 2012, ci sono ancora un sacco di candidati attivi nel mercato e noi 're vedendo employer brand come sempre più importante come le aziende cercano di invogliare il duramente per acquisire candidati passivi. Nel 2012, il mercato delle risorse umane è in crescita, soprattutto nelle Midlands e il nord a causa delle competenze delle risorse umane specializzate sono ora necessari per il successo commerciale nel mondo degli affari. C'è un'abbondanza di candidati in queste aree, il che significa il mercato è saturo e gli stipendi, pertanto a partire hanno abbassato. I datori di lavoro sono alla ricerca di candidati che hanno un background dimostrato che si estende su una vasta gamma di settori.

Nonostante il fatto che i licenziamenti sono diventati comuni in ambito manifatturiero, dei servizi finanziari è in crescita, con auto e di vendita al dettaglio su una simile il percorso. Poiché il settore pubblico non ha molto di bilancio per i ruoli fissi, i candidati intermedi possono usufruire dei contratti a breve termine disponibili.

Nel 2011, la Scozia ha visto un aumento dei posti di lavoro disponibili in HR a medio livello e in posizioni generaliste, in particolare fisso ruoli contrattuali termine. Proprio come le Midlands, competenze HR specializzati erano in domanda, ma i candidati idonei erano difficili da trovare. Ad alto livello, i candidati nel settore finanziario sono stati delusi da quanto erano disponibili nella loro fascia salariale poche opportunità. Mentre le opportunità erano disponibili l'anno precedente, il numero di quest'anno di livello senior in cerca di lavoro è stato molto superiore al numero di posti di lavoro disponibili. Nel frattempo, nel settore pubblico, il 2012 si prevede di vedere le opportunità di lavoro ridotto a causa delle riduzioni di bilancio. Saranno probabilmente necessari intertempi HR (specialisti in particolare) nel settore pubblico.

In futuro, si aspettano di vedere il settore finanziario decollare, e per più competenze specialistiche delle risorse umane (in particolare nelle aree di ricompensa e gestione del cambiamento ) per diventare a richiesta Hotel  .;