L'importanza della consapevolezza di sé

Che cosa è la consapevolezza di sé?

Questo è un territorio sconosciuto per molti. A scuola ci raramente insegnato a fare una profonda riflessione. Quando si invecchia e diventa adulti ci catturati nel ciclo della produttività e dei consumi. Come risultato sé riflessione diventa qualcosa da evitare in modo da non rallentare uno giù. L'autoconsapevolezza significa conoscere un &'; s auto a livello profondo. Questo include come Jung ha suggerito il lato oscuro, che è tutto ciò che in noi è incosciente, represso, non sviluppato, e ha negato.

Senza questa profonda consapevolezza di chi siamo questi sentimenti ignorati possono emergere nelle azioni successive e causare conflitti. Consapevolezza profonda include la comprensione di noi stessi. Nessuno è perfetto e una profonda comprensione di noi stessi, le nostre paure, le cose che ci eccitano possono tutti aiutare a vivere nel mondo più grande e in armonia con gli altri. La consapevolezza di sé comprende anche i principi fondamentali come l'essere chiari su ciò che ci piace fare e quello che don &'; t come. Può includere sentimenti su eventi e come impatto e ci cambiati. L'auto-consapevolezza può essere solo la comprensione e sentirsi a proprio agio con un &'; s comportamento auto

Che cosa significa la consapevolezza di sé hanno a che fare con la gestione

Un manager &';.? Giorno s è riempito con un sacco di cambiare e il processo decisionale. Molte di queste decisioni includono persone. Ogni comportamento da un gestore ha il potenziale per avere un grande impatto sugli altri. Il manager consapevole capisce questo e pensa attraverso le decisioni e le comunicazioni con gli altri prima di agire. Il manager consapevole tende ad essere più calmo, avere più empatia, e in grado di pensare attraverso sfide molto meglio. Il manager consapevole è in grado di pensare dall'altro &'; s prospettiva che aiuta le persone in relazioni, comunicazioni, e il processo decisionale

L'effetto di un self-aware gestore

In primo luogo, essi. sono più sicuri. Il manager consapevole sa che non è perfetto e ancora con l'auto-consapevolezza arriva la fiducia di prendere decisioni e di comunicare le loro intenzioni agli altri. Per le persone che lavorano per un manager consapevole c'è più gioia nel lavoro. Le persone si sentono ascoltati, trattati fiera, e in generale hanno un modello di ruolo dello sviluppo personale. Questo è importante perché insegnare agli altri come sviluppare e motivare se stessi è una responsabilità critica di un manager.

Il pericolo di dirigenti che evitano l'auto-riflessione

Possiamo vedere questo quotidiano in molte organizzazioni. Le decisioni prese senza che altri di consulenza, la leadership autocratica, le politiche volte a catturare le persone che fanno la cosa sbagliata, e altri aspetti relativi della teoria x manager (ammesso solo se la gente di sinistra fanno cose cattive). Il risultato è una cultura di cattiva morale, limitato il pensiero creativo, e l'assunzione di rischi. Tutto quanto sopra può far cadere una organizzazione e l'impatto la linea di fondo.

L'organizzazione consapevole

Quando i manager sono il ruolo di modellazione consapevolezza di sé l'intera organizzazione assume un comportamento simile. Persone investire più tempo per arrivare a conoscere se stessi. L'organizzazione offre una formazione sviluppo personale e incoraggia crescita e lo sviluppo. I clienti ottengono un servizio migliore con i dipendenti che sono più sicuri, più calmo, e più chiara su chi sono e cosa fanno.

auto-consapevolezza e l'impatto sui gruppi

Quando l'organizzazione supporta la crescita personale e consapevolezza di sé il gruppo globale tende ad aiutarci l'un l'altro di più. Le persone tendono a mostrare più attenzione verso gli altri, il conflitto sul posto di lavoro è diminuita e la gente complessive andare d'accordo meglio

I primi passi per diventare più consapevoli di sé

porsi queste domande:. Chi sono io? Cosa mi piace fare? Quali paure devo la mia vita e che cosa posso fare? Chi amo nella mia vita e perché? Quali cose mi danno più gioia? Quali attività mi causa più ansia e che cosa posso fare? Ciò che è più importante per me e come faccio a seguire ciò che è più importante? Infine, quali obiettivi posso mettere in moto per allineare a ciò che è più importante?

Il ritorno al meglio il processo decisionale

manager auto-consapevole prendere decisioni migliori. Come mai? Essi tendono ad essere più riflessivo, prendendo più tempo per pensare attraverso le implicazioni delle loro azioni. Manager consapevoli di sé pensa di più da una visione sistemica. Capiscono come le loro decisioni e l'impatto comportamento dell'intero sistema e altri.

Il ritorno per la società

Il manager consapevole contribuisce di più alla società attraverso azioni e modelli di ruolo. La società nel corso del tempo a beneficio dei più. Programmi e strategie per la costruzione della società tengono conto di fattori umani e le implicazioni. C'è più enfasi sulla comprensione tutte le parti e come essi costituiscono l'intero sistema. Questo tipo di pensiero decisioni impatti, strategie, e dove abbiamo posto la nostra attenzione e lo sforzo

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