Voglia di bandire i vostri nervi intervista e atterrare il vostro lavoro ideale?

Cosa c'è da essere preoccupati, è solo un colloquio?

Assistere un'intervista crea quasi sempre alcune emozioni negative, non importa quanta esperienza tu sia, non importa quale tipo di intervista e non importa quale livello di posizione si richiede per

In genere, gli intervistati riferiscono che le loro ansie includono:..

• sentendosi sicuri di cosa aspettarsi e di essere fuori dalla loro zona di comfort Hotel • sentirsi nervoso per essere giudicati e timoroso di essere respinto Hotel • sentirsi impotenti e, di conseguenza, a basso contenuto di fiducia
• sensazione di ansia di "mancanza" di nuovo (se interviste precedenti non sono andate bene) Hotel • sentendo negativamente cosciente di sé e privo di capacità di comunicazione (sotto la pressione di una intervista) Hotel • sentendosi minacciati dal processo di intervista se vedono se stessi come timida o inibita a "vendere" le proprie capacità ad un intervistatore Hotel • sentirsi sotto pressione e che non vi è molto da perdere, la posta in gioco è alta (ho bisogno di questo lavoro) Hotel • sensazione preoccupato che essi "andare in bianco" o dimenticare cose importanti (echi di esami scolastici) Hotel • sentendosi un po 'sopraffatti re come controllare la situazione di intervista, e se stessi, quando c'è così tanto da gestire Hotel • sensazione di dubbi su come gestire le domande, in particolare quelle dure
sentirsi intimidito dover andare nel territorio dell'intervistatore e competere con molti altri candidati. .

Una minoranza degli intervistati riferisce molto poco di quanto sopra e si sentono sicuri e accoglienti della possibilità che l'intervista crea a "mostrare il meglio". Per loro, la più grande minaccia per il successo può essere eccesso di fiducia o di compiacimento. .

Un certo grado di nervi intervista è "normale", naturalmente, ma se si amplifica in ansia o anche la paura, si può sconfiggere gli sforzi dell'intervistato per impressionare l'intervistatore e atterrare il lavoro ideale. .

Allora, che cosa fare di bandire nervi intervista?

Ci sono molte cose che si possono fare. Alcune cose funzionano molto bene per alcune persone e non a tutti per gli altri. Tuttavia, ci sono sette cose fondamentali che fanno la differenza. Fare queste e vi prepararvi per il successo. .

1. Creare un registro di apprendimento e una cartella di preparazione:

Una tecnica davvero prezioso che amplificherà la vostra fiducia e bandire nervi è quello di mantenere un Learning Log (o una rivista). .

Perché? Beh, quattro ragioni principali:.

1) come meccanismo di cattura (ad esempio per le nuove idee, i vostri pensieri casuali, i vostri obiettivi e piani)

2) come stimolo per un nuovo pensiero. (ad esempio quando si è bloccato o è necessario pensare in modo diverso).

3) come auto motivatore (ad esempio registrando i vostri progressi e miglioramenti).

4) come aiuto a positivo apprendimento (ad esempio migliorare la vostra capacità di creare il proprio futuro). .

Un registro di apprendimento (o rivista) dovrebbe essere molto personale a voi, naturalmente, così qualsiasi formato di layout o vi si addice per riflettere sul proprio passato o la pianificazione per il vostro futuro, va bene. .

Di solito, però, un registro di apprendimento includerà le vostre risposte a domande quali:.

• quello che è stato il mio apprendimento? (in qualsiasi situazione si sta riflettendo su) Hotel • se stavo facendo tutto da capo, cosa farei in modo diverso? (vale a dire meglio) Hotel • come ha questo apprendimento migliorato la mia capacità di creare il mio futuro
• cosa devo iniziare a fare, smettere di fare e il cambiamento come risultato del mio apprendimento?

Come si vedrà in seguito, c'è molto da preparare ed è una buona idea, quindi, di creare una cartella dedicata in preparazione che per mantenere tutti i vostri appunti, ritagli, ecc e per evitare che il registro di apprendimento da ottenere saturi. .

2. Preparare a fondo:

C'è un vecchio detto che, "fallimento per preparare è quello di preparare per fallire". Non lesinare sulla vostra preparazione. Il lavoro si investe qui ti pagherà i dividendi grandi durante il colloquio e vi aiuterà a distinguersi dagli altri. .

Di solito ci sono quattro aree per la preparazione:.

1) di conoscere tutto il possibile sulla società:.

Immaginate, durante il colloquio, è stato chiesto , "quanto ne sai di noi?». Dovreste essere in grado di rispondere con una descrizione accurata degli aspetti chiave del business. Ad esempio, a seconda delle dimensioni del business:

•. la sua reputazione (ad esempio in termini di prodotti e servizi, e come datore di lavoro) Hotel • la sua obiettivi di business principali e la strategia Hotel •
suoi /le tendenze delle prestazioni finanziarie delle quotazioni azionarie

Ancora una volta, a seconda delle dimensioni delle imprese, gran parte di questi dati sono disponibili sul sito web della società, e questo è un ottimo punto di partenza. In particolare, esplorare le informazioni "Chi siamo" e "opportunità di carriera". Alcuni siti web mostreranno anche dirigenti chiave come il capo.

Esecutivo e Direttore Risorse Umane o Manager e, forse, un profilo del vostro intervistatore. Stampare informazioni pertinenti e metterlo nel file di preparazione. .

Analizzare altre fonti di informazioni rilevanti anche, come:.

* comunicati o commerciali riviste (raccogliere articoli o comunicati stampa nel file di preparazione)
* altre fonti web (per esempio, Wikipedia, analisti di mercato)
* rapporto annuale Società e informazioni patrimonio
* la rete - si fa a sapere chi lavora lì? o è stato per un colloquio lì? Sapete qualsiasi fornitori per la società? .

E 'possibile che si spende il resto della tua vita lavorativa con questa società o che questo business ti dà l'opportunità di prosperare e di fornire un ottimo stile di vita per la tua famiglia. Fate la vostra 'due diligence'. Si Impiegando è una decisione importante per loro e per voi. .

2) di conoscere tutto il possibile circa il ruolo di lavoro.

Di solito, la società invierà una descrizione del lavoro di qualche tipo prima del colloquio. Se non lo fanno, li chiamano e educatamente richiederne uno. Se avete risposto a un annuncio di reclutamento, questo dovrebbe anche fornire alcune informazioni utili sul lavoro. Se lei è in headhunted o ha risposto a una agenzia di reclutamento o un consulente, che vi fornirà informazioni utili. .

Idealmente, la società dovrebbe anche inviare una copia del loro specifica persona o può essere incluso nel annuncio di lavoro. Questo sarà molto utile nella vostra preparazione, specifica ciò che stanno cercando in termini di corrispondere le richieste di lavoro. .

Spesso, questo non è disponibile o perché la società non potrebbe essere stata preparata una specifica persona o perché non vedono il vantaggio di condividere con l'intervistato. .

In questo caso, preparare il proprio. .

Cioè, fanno parte della vostra preparazione a prendere la descrizione del lavoro (e tutte le altre informazioni si può avere il ruolo) e interpretarlo in termini di ciò che sarà questo domanda di lavoro da me. Ovviamente, questo sarà la vostra ipotesi migliore, per così dire, e non può essere "giusto", ma l'intervistatore sta solo prendendo il suo "indovinare" al troppo. .

3) essere sicuri circa le modalità di intervista (come sede, i tempi, come arrivarci, ecc) Di solito, riceverete informazioni sulle modalità di intervista da parte della società in tempo utile. Tuttavia, se non lo fate, assicuratevi di contattarli per confermare, per esempio, tempo di intervista, il luogo, il formato, tutti i documenti giustificativi, ecc è necessario portare, quanto tempo il processo rischia di prendere, ecc.

4) preparatevi ad avere successo Il tuo lavoro durante il colloquio è quello di aiutare l'intervistatore a raggiungere i propri obiettivi, e per raggiungere i vostri obiettivi - impostare voi alcuni obiettivi e li cattura nel registro di apprendimento. .

Si può includere un obiettivo generale di ottenere il lavoro (se si corrispondono le esigenze di lavoro, ovviamente) e gli obiettivi intermedi della progressione verso la fase successiva del processo di selezione e imparare dall'esperienza (non importa quale il risultato) e impressionare la società (anche se non si ottiene questo lavoro). .

Un altro passo di preparazione efficace è quello di chiedere un feedback da alcuni altri di fiducia. Spiega che si sta andando per un colloquio e chiedere il loro aiuto. .

Re-assicurare loro che non sarà de difensiva, non ci saranno recriminazioni e saranno facendo un grosso favore da essere supportively onesti. Ad esempio, si potrebbe domandare:

•. Quanto bene mi imbatto, in generale, in termini di maniera, tenendo, aspetto ecc Hotel • Quanto bene mi presento
• quanto bene posso comunico? Devo qualsiasi scoraggiante manierismi Hotel • quanto bene fare ascolto Hotel • Quanto bene faccio domande

I nostri livelli di ansia tendono ad aumentare quando siamo impegnati pensare a noi stessi - come faccio a guardare ?; sono io suono nervoso ?; sto facendo un pazzo di me stesso ?; sono io rispondendo correttamente alle domande ?; sto correndo le mie risposte ?; idiota, ho dimenticato di dire ... X; sto suonando disperata? - Sai, quella voce interiore che continua a voi criticare e mina la vostra autostima. .

Beh, naturalmente, è la tua voce e (potenzialmente, almeno) è sotto il vostro controllo. Allora, che cosa fare per evitare o affrontare negativo autocoscienza ?:

• sorriso (giustamente) sul raggiungimento degli vostro intervistatore, nel descrivere i vostri risultati ad alte prestazioni, quando si fanno domande, ecc Non sottovalutare gli effetti di un sorriso, il tuo critico interiore e sul vostro intervistatore Hotel • ricordate che il processo di intervista è una strada a doppio senso, uno scambio di informazioni tra voi e l'intervistatore. Si tratta di due (o più) persone, esseri umani che non sono perfetti. Si tratta di un processo soggettivo e non si tratta di assoluti
• assumere la proprietà. Questa è la tua intervista. E 'la vostra occasione per spiegare come e perché si meglio corrispondono alle esigenze di lavoro e di ciò che si portano alla società. Si dispone di informazioni di vitale importanza che l'intervistatore vuole e lui o lei ha informazioni di vitale importanza per voi in modo che entrambi si può prendere la decisione migliore.

Utilizzare il triangolo d'oro della comunicazione. Cioè, ascoltare attivamente, porre domande e riassumere periodicamente per garantire che i messaggi vengono trasmessi e ricevuti con precisione. .

3. Fate una lista di domande probabili e "migliori" risponde:

Assicurarsi di leggere il CV /Curriculum che hai inviato alla società. Immaginate di essere l'intervistatore. Vai attraverso di essa e segnare i luoghi dove si connette con o in contraddizione con la descrizione del lavoro e la specifica persona. Annotare le domande che l'intervistatore è probabile sollevare come un risultato o per estrarre informazioni supplementari da voi. .

Se possibile, avere un amico o un parente o 'mentore' per fare questo esercizio così e compilare la loro analisi con la vostra. Questo è un ottimo modo per essere pronti a discutere il tuo CV /Riprendere durante il colloquio e 'difficile essere sorpresi o bloccato muto come un risultato. .

Per le domande si identifica in questo passaggio, preparare il "migliore risposta". Questo non è quello di creare uno script che si tenta di seguire pedissequamente al colloquio. E 'per preparare le vostre aspettative ed evitare di essere preso freddo e inciampo perché non hai preparato abbastanza bene. .

Ecco le domande 10 intervista che sono spesso utilizzati dagli intervistatori:.

1) dimmi di te

2) cosa ne sai sulla nostra azienda.? .

3) quali sono i tuoi punti di forza? .

4) Quali sono i tuoi difetti? .

5) Perché sei alla ricerca di una nuova posizione? (perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?).

6) perché vuoi lavorare qui? .

7) come stai lavorando in una squadra? .

8) Perché si deve il lavoro che offrire? .

9), dove ti vedi, per esempio, cinque anni? .

10) avete tutte le domande che volete chiedere a me? .

Un esercizio molto importante per voi di fare è quello di prendere ogni domanda (e tutte le domande che avete identificato che possono essere sollevate durante il colloquio) e porsi (e /o altri) tre domande:.

• qual è lo scopo di questa domanda? (qual è l'intervistatore cercando?) Hotel • cosa significa questo insidie ​​domanda tiene? (quale sarebbe il proposito intervistatore come una risposta scarsa o insignificante?) Hotel • qual è il "migliore risposta" che impressionerà l'intervistatore?

e catturare i vostri apprendimenti nel registro di apprendimento. .

4. Fate una lista delle domande difficili e scomode e le vostre migliori risposte:

L'intervistatore che deliberatamente si pone una domanda difficile o imbarazzante è alla ricerca di due cose:.

1. quello che si risponde - per esempio è la vostra risposta impressionante date le circostanze ?, e, cosa ancora più importante ......
2. Come si risponde? - Per esempio si fa a rimanere calmo e imperturbabile e bastone alle vostre pistole?

Per esempio, supponiamo è stato chiesto di rivelare alcune informazioni riservate su vostro attuale datore di lavoro. Una domanda molto ingiusto che assomiglia a una situazione senza vittoria. .

È necessario scegliere di rispondere facendo la "cosa giusta" e la cosa giusta qui è quello di spiegare all'intervistatore tuo dilemma e mantenere la vostra integrità per non rivelare informazioni riservate. .

Quindi, la risposta potrebbe essere lungo le linee di, "Sono stato di fiducia da parte mia attuale datore di lavoro di queste informazioni e scegliere di non rompere la fiducia e quindi non posso rispondere alla tua domanda. Spero che questo è ciò che ci si aspetta che io dica a un concorrente di vostro se ero un dipendente qui "..

5. Preparare un elenco delle domande che chiederà l'intervistatore:

Ecco alcune delle domande più popolari poste dagli intervistati (in nessun ordine specifico):.

• qual è la cosa più importante avrei bisogno di fare in questo ruolo per avere successo Hotel • perché il titolare del posto precedente smettere Hotel • quali sono le prospettive di crescita e sviluppo di carriera? come si fa a anticipo in compagnia Hotel • cosa ti piace di lavorare qui? come descriveresti la cultura aziendale Hotel • ciò che differenzia questa azienda dai suoi principali concorrenti Hotel • come sarà la mia prestazione misurare? Come si svolge la responsabilità Hotel • come vengono fissati obiettivi e traguardi? quanto dire avrei in loro impostazione
• quello di riferimento materiali fai leggere a tenere aggiornati Hotel • cosa succede dopo? c'è qualcosa che hai bisogno di me per fare dopo Hotel • avete un biglietto da visita per favore? (essenziale per il follow-up).

6. Provare, migliorare e provare:

In imprese come divertimento o dello sport, l'idea di appena alzare e facendo del tuo meglio è considerato come "dilettante" e inaccettabile. I migliori performer /campioni sanno che la formazione e le prove sono essenziali per raggiungere gli standard più elevati in modo coerente. .

Si dovrebbe accettare niente di meno per se stessi, soprattutto in un settore così importante come il vostro lavoro - la sola attività che occupa la maggior parte del vostro tempo cosciente. Ottenere questo diritto decisione e le possibilità di 'felicità' sono significativamente migliorate. Accontentarsi di essere un "dilettante" e si rischia di meno reddito, soddisfazione sul lavoro, e 'la felicita' di quanto meriti. .

Il modo migliore per fare le prove è quello di simulare la situazione di intervista da soli con un video fotocamera /computer o facendo una finta intervista con un amico /'mentore' o, preferibilmente, entrambi. Analizzare i vostri sforzi, imparare che cosa fare di meglio e poi farlo ancora ... e ancora .......... e ancora. .

7. Organizza il tuo follow-up l'intervista e farlo:

Invia un ringraziamento email a tutti i tuoi intervistatori individualmente (non CCS) in modo che sia nella loro casella di posta entro e non oltre la mattina dopo l'intervista. .

Questo dovrebbe ringraziare gli intervistatori per il loro tempo e l'opportunità di incontrare con loro, ribadire il vostro interesse per il lavoro e includere tutte le informazioni aggiuntive che l'intervista ha rivelato aiuterebbe la vostra applicazione. Keep it conciso. .

Infine, si dovrebbe fare qualche "follow-up", con voi stessi. .

Ad esempio, la cattura nel vostro apprendimento registro una breve valutazione del colloquio e la vostra percezione di cosa ha funzionato per voi e cosa no. Riflettete sulle vostre prestazioni e catturare ciò che si crede si dovrebbe iniziare a fare, smettere di fare e fare in modo diverso in termini di migliorare le vostre abilità di intervista. .. Hotel