Colloquio di lavoro Grazie Email Linee guida

Non sottovalutate mai l'importanza grazie note sono alla impressione che fate sulla società nel processo di colloquio di lavoro. Ma il fattore più critico di tutto è la velocità. Per questo motivo, ogni nota di ringraziamento dovrebbe essere un ringraziamento e-mail ... trasmesso entro 24 ore dalla vostra intervista.

Perché? Perché le decisioni di assunzione possono essere fatte rapidamente, e non si vuole perdere l'occasione di influenzarlo. E 'così semplice.

I continuano ad essere sorpresi da quanto molti cercatori di lavoro saltare questo passaggio del tutto. Ma mi creda, responsabili delle assunzioni di preavviso se non inviare uno. Non inviare un ringraziamento e-mail ti fa apparire come non si cura di ottenere quel lavoro.
Non c'è mai una buona ragione per non inviare uno. Doesn &'; t importa se si buttato fuori del parco e che hai detto che il lavoro è la vostra già. (E &'; s non un affare fatto fino a quando l'offerta scritta è firmato, sigillato e consegnato.) E 'doesn &'; t importa se era solo un colloquio telefonico. (Ogni questioni intervista.)

Non è solo una cosa maniere ... anche se contano molto. In una gara tra due persone altrettanto qualificate, quella con le belle maniere sembra una persona molto più piacevole con cui lavorare per i prossimi anni

La ringrazio email servire a diversi scopi, oltre gentilezza:.

(1) Ottengono il tuo nome davanti al gestore assumente una volta.

(2) Essi dimostrano le vostre abilità di comunicazione.

(3) Si tratta di una possibilità in più per vendere te stesso come la persona migliore per il lavoro.

(4) Essi mostrano la capacità di prendere in informazioni (l'intervista) e fornire un feedback o nuove idee su qualunque problema o emettere l'azienda affronta (perché hanno bisogno di te) . Per esempio: “ Ho pensato circa le vostre preoccupazioni su come gestire i problemi di consegna xyz, quando ero un product manager di ABC società, abbiamo usato … … … "search

In molti casi, il ringraziamento email è il punto di svolta:
Un gestore assumente mi ha chiamato un paio di giorni dopo un colloquio telefonico con uno dei miei candidati Il gestore ha ritenuto che il candidato era qualificato ma era riluttante a dire che voleva spostare il candidato avanti Poi.. ha chiesto se il candidato avesse parlato con me dopo l'intervista e ha fatto il candidato chiedere per il gestore assumente &'; s indirizzo di posta elettronica Sì, avevo parlato con il candidato e non - che lei non aveva chiesto l'indirizzo di posta elettronica La risposta è stata il bacio.. ... di morte per quel candidato che semplice pezzo di informazioni è stato il punto di svolta per lui

Questo particolare lavoro era in vendite e marketing Quei manager spesso la sensazione che se don &'; t utilizzare tutti gli strumenti per convincere loro nella ricerca di lavoro, avete vinto &'; t utilizzare tutti gli strumenti necessari per avere successo nella loro posizione. Se &'; re in vendita o di marketing, non l'invio di una e-mail di ringraziamento dà loro una scusa per non assumerli

In altri lavori, la nota di ringraziamento è un punto di svolta per altri motivi.. Ma ancora può essere l'unica cosa che si e un altro candidato in questo mercato competitivo che separa. Quindi utilizzare tutto il possibile per influenzarli assumerli

Scrivi una buona nota di ringraziamento, e inviarlo via e-mail entro 24 ore dalla vostra intervista Hotel  ..;